06. Remuneração e Salário

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Questions and Answers

Qual é o propósito do salário base?

  • Ser o valor fixo acordado entre empregador e empregado para cálculos de remuneração (correct)
  • Determinar os descontos obrigatórios do funcionário
  • Definir o valor das férias do trabalhador
  • Servir como referência para o cálculo de comissões

Quais são exemplos de adicionais pagos além do salário base?

  • Adicional noturno, de insalubridade e de periculosidade (correct)
  • Compensação de horas trabalhadas e pagamento de horas extras
  • Adicional de promoção e bônus de produtividade
  • Salário extra e gratificação anual

O que determina um adicional de periculosidade?

  • A profissão do empregado conforme a categoria
  • O exercício de funções em ambiente considerado perigoso (correct)
  • A carga horária semanal do trabalhador
  • O tempo de serviço do empregado

Quais aspectos a CLT regula em relação à remuneração?

<p>Prazos, descontos permitidos e formas de pagamento (A)</p> Signup and view all the answers

Qual pode ser o percentual do adicional de periculosidade sobre o salário base?

<p>30% (D)</p> Signup and view all the answers

Qual é a função principal dos descontos permitidos na remuneração?

<p>Cobrir encargos trabalhistas e contribuições sociais (C)</p> Signup and view all the answers

O que é considerado parte da remuneração de um trabalhador?

<p>Salário e comissões (C)</p> Signup and view all the answers

Qual das afirmações sobre o salário é correta?

<p>O salário é a parte fixa da remuneração, estabelecida em contrato. (B)</p> Signup and view all the answers

Qual dos direitos dos trabalhadores não está garantido pela Constituição Federal de 1988?

<p>Aumento de salário a cada ano (C)</p> Signup and view all the answers

O que inclui a remuneração além do salário?

<p>Comissões e gratificações (C)</p> Signup and view all the answers

Qual é um dos direitos garantidos pela Constituição para os trabalhadores?

<p>Participação nos lucros (C)</p> Signup and view all the answers

O que caracteriza a remuneração de um trabalhador?

<p>É o conjunto de valores recebidos em decorrência do contrato de trabalho (B)</p> Signup and view all the answers

O que são gratificações no contexto da remuneração?

<p>Valores pagos a título de reconhecimento por desempenho ou tempo de serviço. (D)</p> Signup and view all the answers

Como são calculadas as comissões?

<p>Baseadas no desempenho do trabalhador, geralmente em vendas. (D)</p> Signup and view all the answers

Qual é o objetivo principal dos prêmios mencionados?

<p>Incentivar o trabalhador por metas atingidas ou desempenho excepcional. (A)</p> Signup and view all the answers

Qual é a forma mais comum de pagamento das remunerações?

<p>Pagamento em dinheiro. (D)</p> Signup and view all the answers

Qual dessas opções é um exemplo de gratificação?

<p>Gratificação de função para cargos de chefia. (D)</p> Signup and view all the answers

Qual das seguintes afirmações sobre o pagamento é verdadeira?

<p>Os pagamentos devem ser realizados até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. (D)</p> Signup and view all the answers

Quais das opções a seguir são formas de pagamento permitidas para a remuneração do trabalhador?

<p>Pagamento em alimentos ou moradia (B), Pagamento em cheque ou depósito bancário (D)</p> Signup and view all the answers

Qual é uma condição para o pagamento em cheque ou depósito bancário?

<p>Deve ser acordado entre as partes (B)</p> Signup and view all the answers

Em quais condições o pagamento em bens pode substituir o pagamento em dinheiro?

<p>Em situações específicas e não integralmente (A)</p> Signup and view all the answers

Qual é um desconto que deve ser feito do salário bruto do trabalhador?

<p>Desconto para a contribuição previdenciária (B)</p> Signup and view all the answers

Sobre o desconto do imposto de renda, qual afirmação é verdadeira?

<p>É retido na fonte conforme tabela progressiva (D)</p> Signup and view all the answers

Qual dos seguintes descontos pode ser aplicado ao salário, desde que autorizado pelo empregado?

<p>Desconto por adiantamentos concedidos (B)</p> Signup and view all the answers

Qual é o percentual do adicional noturno referente ao salário base?

<p>20% (B)</p> Signup and view all the answers

Qual será a remuneração total de um vendedor que tem salário base de R$ 1.500,00 e vende R$ 10.000,00 com uma comissão de 5%?

<p>R$ 2.000,00 (B)</p> Signup and view all the answers

Se um gerente recebe uma gratificação de função de 40% sobre um salário base de R$ 3.000,00, qual é o total de sua remuneração?

<p>R$ 4.200,00 (A)</p> Signup and view all the answers

Qual é a importância da transparência na composição da remuneração?

<p>Evitar conflitos e garantir satisfação (D)</p> Signup and view all the answers

Qual não é uma forma de remuneração mencionada no conteúdo?

<p>Bônus de incentivo (D)</p> Signup and view all the answers

Em que período um trabalhador recebe o adicional noturno?

<p>Das 22h às 5h (D)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Remuneration

All the money and benefits an employee receives, including salary, bonuses, and commissions.

Salary

The fixed amount of money an employer pays an employee regularly, agreed upon in the contract.

Constitution of 1988 (Article 7)

This law protects employee's rights, including minimum wage, non-decreasing salary, and profit sharing.

CLT (Consolidation of Labor Laws)

This law regulates how salaries and wages are paid, including payment timing, allowed deductions, and overtime pay.

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Base Salary

The fixed amount agreed upon between employer and employee, used to calculate other payments.

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Overtime Pay

Extra payment for work beyond the usual hours.

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Hazard Pay

Extra pay for dangerous jobs.

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Bonus

Money paid for good work, time or achievement.

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Commission

Pay based on sales performance.

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Award

Money given for special achievement (e.g. reaching a goal).

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Payment Methods

Ways employers can pay employees (e.g., cash, check, direct deposit).

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Deductions

Amounts taken out of an employee's pay.

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INSS Contribution

Social security payment based on the employee's gross pay.

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Income Tax

Tax paid on an employee's income.

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Gross Pay

Total earnings before any deductions.

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Net Pay

Total earnings after all deductions.

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Insalubrity

Extra pay for unhealthy/dangerous work conditions.

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Payment Due Date

Date by which workers receive their salary, generally it's the 5th of the following month.

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Transparency in Remuneration

Open communication about how pay is calculated.

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Additional Payments

Extras paid in addition to the base salary (e.g. bonuses, commissions, etc.)

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Profit Sharing

A percentage of the company's profits shared with employees.

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Study Notes

Remuneração

  • Compreende o conjunto de valores recebidos pelo trabalhador, incluindo salário e vantagens como comissões, gratificações, adicionais e prêmios.

Salário

  • É a contraprestação paga diretamente pelo empregador ao empregado.
  • Parte fixa da remuneração, acordada em contrato.

Constituição Federal de 1988

  • Artigo 7º estabelece direitos dos trabalhadores, como:
    • Garantia de salário mínimo.
    • Irredutibilidade salarial.
    • Participação nos lucros.

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

  • Regula questões relativas a remuneração e salário, incluindo:
    • Formas de pagamento.
    • Prazos de pagamento.
    • Descontos permitidos e adicionais.

Salário Base

  • Valor fixo acordado entre empregador e empregado, utilizado como referência para cálculos de remuneração.

Adicionais

  • Valores pagos além do salário base, como:
    • Adicional noturno.
    • Adicional de insalubridade.
    • Adicional de periculosidade (exemplo: 30% sobre o salário base em ambiente perigoso).

Gratificações

  • Valores pagos como reconhecimento por desempenho ou tempo de serviço.
  • Exemplo: gratificação de função para chefs.

Comissões

  • Valores pagos com base no desempenho, geralmente em vendas.
  • Exemplo: um vendedor pode receber 5% de comissão sobre o valor das vendas.

Prêmios

  • Valores pagos como incentivo ao trabalhador por atingir metas ou desempenho excepcional.
  • Exemplo: prêmio por produtividade.

Formas de Pagamento

  • Pagamento em dinheiro é mais comum, realizado até o quinto dia útil do mês subsequente.
  • Pagamento pode ser feito por cheque ou depósito bancário acordado, sem custos para o empregado.
  • Pagamento em bens permitido apenas em situações específicas, como alimentação ou moradia.

Descontos Permitidos

  • Contribuição ao INSS, calculada sobre o salário bruto.
  • Imposto de renda retido na fonte, conforme tabela progressiva da Receita Federal.
  • Descontos de adiantamentos salariais e contribuição sindical, se autorizados.

Exemplos Práticos

  • Adicional noturno: trabalhador das 22h às 5h recebe 20% sobre o salário base.
  • Vendedor com salário base de R$ 1.500,00 e 5% de comissão sobre vendas de R$ 10.000,00, totalizando R$ 2.000,00.
  • Gerente com gratificação de função de 40% sobre o salário base de R$ 3.000,00, resultando em R$ 4.200,00.

Importância da Transparência

  • Essencial para evitar conflitos e garantir a satisfação do trabalhador na composição da remuneração.

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