Quiz sur la Rémunération et les Salaires

L'augmentation de salaire est basée sur le nombre d'années de service.

L'augmentation de salaire est déterminée par la performance individuelle au cours de l'année précédente.

L'augmentation de salaire est basée sur l'indice des prix à la consommation, ce qui signifie que les salaires augmentent en fonction de l'inflation.

Salaire minimum légal applicable dans certains cantons romands.

Tous les paiements que reçoit un employé pour son travail, y compris le salaire de base, les primes et les avantages sociaux.

Le mot "salaire" a une origine latine, signifiant "sel". Dans l'Antiquité romaine, les soldats recevaient du sel comme partie de leur paie, d'où l'expression "salarium".

La gestion des salaires est une partie importante de la gestion des ressources humaines. Elle englobe tous les aspects liés à la rémunération des employés, des calculs du salaire aux avantages sociaux.

Une politique salariale définit les principes et les lignes directrices pour la rémunération des employés dans une entreprise. Elle inclut des éléments comme les salaires de base, les primes, les augmentations, et les critères pour la fixation des salaires.

Les types de rémunération représentent les différentes formes de paiement que les employés peuvent recevoir. Cela peut inclure le salaire de base, les primes, les commissions, les avantages sociaux, etc.

Le décompte de salaire est le document qui résume les gains et les retenues d'un employé pour une période donnée. Il montre le salaire brut, les déductions pour les impôts, les cotisations sociales et les autres retenues, et le salaire net versé à l'employé.

Les avantages sociaux sont des avantages non pécuniaires offerts aux employés en plus de leur salaire de base. Cela peut inclure l'assurance maladie, l'assurance invalidité, les vacances, les jours de congé, et bien plus.

Les règles de calculs pour la gestion des salaires incluent toutes les formules et les procédures utilisées pour calculer le salaire brut, les cotisations sociales, les impôts et les autres déductions.

La sécurité sociale est un système de protection sociale qui garantit un niveau de vie minimum aux personnes en cas de perte d'emploi, de maladie, d'invalidité, de vieillesse ou de décès. Elle est financée par les cotisations des employés et des employeurs.

Les assurances sociales sont des systèmes mis en place pour protéger les salariés et leurs familles face aux risques de la vie. Il existe plusieurs types d'assurances sociales en Suisse, chacune couvrant un risque spécifique.

L'égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes est une obligation légale en Suisse, définie par la Loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg).

Les entreprises suisses doivent respecter des exigences légales en matière de rémunération, notamment la conformité aux conventions collectives (CCT) et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Les employés s'attendent à une rémunération qui reflète leur formation, leur expérience, leur ancienneté et les responsabilités assumées. Ils attendent également une sécurité sociale en cas de situation difficile.

L'un des objectifs de la rémunération est de motiver les employés à performer et à contribuer à la réussite de l'entreprise.

L'écart de salaire entre les femmes et les hommes reste un problème en Suisse, malgré la LEg.

Depuis 2020, les entreprises de plus de 100 collaborateurs sont obligées de faire contrôler l'égalité salariale par un mandataire externe afin de garantir l'égalité de traitement.

La LEg interdit la discrimination salariale basée sur le sexe ou la situation familiale, notamment lors de l'embauche, de la promotion ou de la résiliation du contrat de travail.

La LEg (Loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes) a été mise en place en 1996 pour promouvoir l'égalité entre les sexes.

Conversion du salaire annuel en salaire mensuel en tenant compte de la présence ou non d'un 13e salaire contractuel.

Conversion du salaire annuel en salaire hebdomadaire selon deux méthodes possibles : la méthode SECO ou une autre méthode acceptée.

Conversion du salaire mensuel en salaire journalier pour les employés arrivant ou quittant l'entreprise en cours de mois.

Méthode de calcul du salaire journalier basée sur une semaine de 5 jours de travail.

La CCT peut contenir des règles de calcul spécifiques à un domaine d'activité, pouvant déroger aux règles générales.

Le salaire au temps est calculé en fonction du temps travaillé, par heure, jour ou mois. Le salaire est fixe et indépendant de la production.

Le salaire au rendement est calculé en fonction de la quantité produite ou du travail effectué. Le salaire varie en fonction de la performance.

Les autres rémunérations regroupent les éléments de rémunération qui ne sont pas inclus dans le salaire de base. Exemples : primes, gratifications, indemnités.

Les salaires en nature représentent les avantages que l'employeur fournit à l'employé en lieu et place d'une rémunération en argent. Exemples : logement, repas.

Les suppléments de salaire sont des éléments de rémunération qui s'ajoutent au salaire de base. Exemples : heures supplémentaires, majorations, primes.

Les suppléments de famille sont des éléments de rémunération liés à la charge de famille de l'employé. Exemples : allocations familiales, primes de naissance.

Les salaires compensatoires sont des éléments de rémunération versés en cas d'absence du travail pour cause de maladie, d'accident ou de maternité.

Les salaires en cas d'empêchement de travailler / les prestations de tiers sont des éléments de rémunération que perçoit l'employé en cas d'arrêt de travail. Exemples : indemnités journalières de l'assurance maladie, allocations de chômage.

Il s'agit du calcul du salaire d'un employé travaillant à temps partiel en multipliant son taux journalier par son taux d'activité.

L'une des méthodes de calcul du salaire mensuel à temps partiel, où le nombre de jours travaillés est multiplié par le taux journalier.

Une autre méthode de calcul du salaire mensuel où le nombre de jours ouvrés du mois est multiplié par le taux journalier.

Cette méthode calcule le salaire mensuel en utilisant le nombre de jours calendaires du mois, y compris les samedis et les dimanches.

Similar à la méthode 3, mais avec le nombre spécifique de jours calendaires du mois en question.

Une méthode qui calcule le salaire annuel et le divise ensuite par le nombre de jours calendrier de l'année pour obtenir le salaire au prorata.