Le contrat de travail et la rémunération

Le contrat de travail

• Un contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s'engage, en contrepartie d'une rémunération appelée salaire, à exercer une certaine activité au profit et sous la subordination d'une autre personne (l'employeur).
• Le salarié se place sous l'autorité de son employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et le sanctionner.
• La prestation de travail engage le salarié à travailler.
• La rémunération engage l'employeur à payer un salaire, qui peut être calculé au temps, au rendement ou à la commission.
• Le salaire brut ne peut pas être inférieur au salaire minimum.
• Les avantages extralégaux font partie de la rémunération.
• Le contrat peut être à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), dans ce cas, le contrat prend fin au terme fixé à l'avance.
• Le contrat doit respecter la législation sur la durée de travail hebdomadaire. Le salarié peut travailler à temps plein, à temps partiel ou à mi-temps. L'horaire peut être flexible/variable.
• Le lieu de travail fait partie du contrat.
• La date d'entrée en fonction et la durée du contrat sont importantes.
• Le coût salarial comprend le salaire brut, les cotisations patronales versées à l'ONSS. Le salaire net comprend le salaire brut, les cotisations personnelles versées à l'ONSS et le précompte professionnel versé au fisc.

La rémunération

• La rémunération comprend le salaire brut et les avantages extralégaux.
• Le salaire brut est diminué des cotisations sociales (ONSS) et du précompte professionnel pour obtenir le salaire net.

Les types de travailleurs

• Les ouvriers effectuent un travail principalement manuel.
• Les employés effectuent un travail principalement intellectuel.

La représentation du personnel et les conflits sociaux

• Les représentants du personnel présentent les revendications des employés, saisissent l'inspecteur du travail en cas d'infraction au droit du travail et communiquent au Comité pour la prévention et la protection au travail les observations relatives à la sécurité.
• Un syndicat est une association professionnelle qui a pour but de défendre les intérêts professionnels et économiques de ses membres, représente les travailleurs auprès des patrons et du gouvernement lors de négociations et assure à ses membres des services.
• La FEB est l'organisation patronale belge.

La grève

• Une grève est une cessation collective et organisée du travail par les salariés, souvent à la demande des syndicats, pour soutenir des revendications professionnelles que l'employeur ne veut pas satisfaire.
• La grève du zèle (stiptheidsactie) vise à rendre impossible le fonctionnement d'un service par la stricte application des règles.
• Une grève sauvage n'est pas reconnue par les syndicats.

La rupture du contrat de travail

• Le contrat peut prendre fin à l'expiration de la durée fixée, à la retraite du salarié, à l'initiative du salarié (démision) ou de l'employeur (licenciement).
• Les motifs de licenciement peuvent être personnels (faute professionnelle grave) ou économiques (suppression d'emploi ou transformation d'emploi due à des difficultés économiques de l'entreprise ou à des mutations technologiques).
• Un salarié licencié peut percevoir des allocations de chômage via l'ONEM.

Institutions mentionnées

• ONSS : Organisation nationale de sécurité sociale
• ONEM : Office national de l'emploi