Relación Laboral y Derecho del Trabajo

Relación Laboral por Cuenta Ajena

• En una empresa, un responsable de recursos humanos toma decisiones relacionadas con el personal.
• La relación laboral se define como el trabajo que una persona (trabajador) realiza para otra (empleador) a cambio de una remuneración, que puede ser salario, sueldo, comisiones u otras formas de compensación económica.
• El Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
• El objetivo principal es asegurar condiciones laborales dignas y proteger los derechos de los trabajadores frente a posibles abusos por parte de los empleadores.
• El derecho del trabajo protege al trabajador, al considerarlo la parte más débil en la relación laboral, equilibrando el poder entre empleadores y empleados, garantizando condiciones laborales justas y respetando los derechos fundamentales de los trabajadores.

Definición de Relación Laboral

• La relación laboral se establece entre un trabajador (persona física) y un empresario (persona física o jurídica).
• El trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma personal y voluntaria.
• El empresario dirige el trabajo y se obliga a pagar una retribución o salario.

Requisitos para que Exista una Relación Laboral

• Dependencia
• Ajenidad
• Voluntariedad
• Retribución
• Carácter personalísimo

Consecuencias de la Existencia de una Relación Laboral

• Empleador y trabajador deben pactar las condiciones laborales en un contrato de trabajo (verbal o escrito)
• El empleador debe dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
• Aplica la normativa laboral o Derecho del Trabajo en derechos y deberes.

Relaciones No Laborales o Excluidas

• Funcionarios públicos: Individuos que trabajan para el gobierno.
• Trabajos personales obligatorios: Actividades requeridas por la comunidad.
• Consejeros o administradores: Miembros de sociedades que solo realizan funciones inherentes a su cargo.
• Trabajos no remunerados: Actividades realizadas por amistad o buena vecindad.
• Trabajadores familiares: Familiares del empleador sin contrato laboral, considerando cónyuges, ascendientes, descendientes y parientes hasta segundo grado que convivan con el empresario.
• Intermediarios o agentes comerciales: Individuos que prestan servicios bajo un contrato mercantil y asumen los riesgos de la actividad.
• Transportistas por cuenta propia: Titulares de autorizaciones administrativas que ofrecen servicios públicos con su propio vehículo.
• Trabajadores autónomos: Individuos que trabajan por cuenta propia (Ley 20/2007).
• Trabajos distintos de la relación laboral: Cualquier otra forma de trabajo que no cumpla con las características de una relación laboral.

Relaciones Laborales Especiales

• Situaciones cumpliendo requisitos laborales pero requeriendo regulación especial en salario, vacaciones, horarios
• Ejemplos: alta dirección (directivos y gerentes), empleados del hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, agentes comerciales sin riesgo propio, y discapacitados en centros especiales de empleo.

El Derecho del Trabajo: Fuentes y Principios

• Se entiende como el conjunto de normas generales que rigen la sociedad para resolver conflictos jurídicos, impuestas obligatoriamente y cuyo incumplimiento conlleva sanción.
• Es normativo, constituido por normas obligatorias de conducta.
• Bilateral, necesita la interacción de dos o más personas.
• Coercitivo, aplica la fuerza para ejecutar la conducta prescrita en caso de incumplimiento.

El Derecho del Trabajo y las Normas que lo Regulan

• Derecho Civil: Regula relaciones entre individuos o entidades, como familia, sucesiones, contratos y propiedad.
• Derecho Penal: Establece normas y sanciones para delitos y faltas.
• Derecho Administrativo: Rige la administración pública, relaciones entre ciudadanos y autoridades, incluyendo sanciones y derecho urbanístico y tributario.
• Derecho Laboral y Seguridad Social: Regula relaciones laborales empleador-empleado y la seguridad social (enfermedad, desempleo, jubilación).
• Derecho Mercantil: Regula relaciones entre empresas y comerciantes, incluyendo contratos comerciales y quiebras.
• Derecho Constitucional: Establece normas del Estado, los derechos y deberes de los ciudadanos.
• Derecho Procesal: Regula procedimientos judiciales y administrativos (civil, penal y laboral).
• Derecho Internacional: Regula relaciones entre estados y situaciones transnacionales (derecho internacional público y privado).
• El Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales, aplicable a trabajadores y empresarios.

El Derecho del Trabajo en Evolución

• Las primeras normas laborales surgieron en la Europa del s. XIX, con el movimiento obrero buscando mejores condiciones.
• Esta rama legal está integrada por normas, instituciones, principios, y procedimientos, denominándose “fuentes del Derecho Laboral."
• La relación de fuentes o normas reguladoras está en el art. 3 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Jerarquía de Normas Reguladoras de Relaciones Laborales (Art. 3 ET)

• Normas internacionales: Derecho comunitario de la UE (normas de la OIT y tratados).
• Normas estatales: Constitución Española, leyes y normas con rango de ley, reglamentos, convenios, contrato y principios.

Normas Laborales Estatales o Internas

• Son normas emanadas de agentes o poderes legislativos españoles con potestad para dictar normas.
• La potestad la ostentan: las Cortes Generales, el Gobierno, representantes de los trabajadores y empresarios, el empresario y trabajador, y conductas de obligatoriedad (costumbre).
• En el Derecho Laboral, el convenio colectivo regula la relación laboral, fruto de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios siendo siempre una norma jurídica de obligado cumplimiento.

Constitución Española, Leyes, Normas con Rango de Ley, y Reglamentos

• La Constitución Española de 1978 implica el reconocimiento de derechos y libertades.
• Reconoce derechos fundamentales como huelga y libertad sindical (Art. 28).
• Promueve la no discriminación.

Leyes Estatales

• Norma escrita aprobada por las Cortes Generales.
• La Constitución Española (1978) es la ley suprema, estableciendo principios y derechos fundamentales.

Tipos de Leyes

• Leyes Orgánicas: regulan materias reservadas por la CE, necesitando mayoría absoluta (ej. L.O. de libertad sindical 11/1985).
• Leyes Ordinarias: regulan el resto de materias (ej. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales).

Normas con Rango de Ley Dictadas por el Gobierno

• Real Decreto Legislativo: crea textos articulados desarrollando leyes generales, como Estatuto de los Trabajadores.
• Real Decreto Ley: aprobado por el Gobierno en casos de urgente necesidad, remitido al Congreso para convalidación (ej. RDL 3/2012).

Reglamentos

• Normas de rango inferior a la ley aprobadas de manera subsidiaria por el Gobierno.
• Desarrollan el contenido de una ley o rigen ante su ausencia.
• Reales Decretos del Consejo de Ministros y órdenes ministeriales.

Convenios Colectivos

• Son acuerdos escritos libremente negociados que fijan condiciones de trabajo y regulan derechos y obligaciones de las partes.
• El convenio aplicable a un trabajador corresponde al sector profesional de la empresa, no al del puesto de trabajo.
• Siempre se debe seleccionar el convenio de fecha más reciente, que es el que está en rigor.

Normas Laborales Internacionales

• El Estado español asume obligaciones con otros países, organismos e instituciones internacionales, incorporando fuentes internacionales
• Priman sobre el derecho interno.
• Tratados Internacionales: Válidamente celebrados por España, aprobados en las Cortes y publicados en el BOE.
• Organización Internacional del Trabajo (OIT): Promueve acciones internacionales para mejorar las condiciones laborales.
• Unión Europea: Busca elevar el nivel de vida de los trabajadores de los Estados miembros y equiparar las condiciones laborales.

Instituciones de la Unión Europea

• Parlamento
• Consejo
• Comisión
• Tribunal de Justicia
• Tribunal de Cuentas
• Pueden dictar reglamentos (obligatorios), directivas (marcan objetivos), decisiones (obligatorias para destinatarios) y recomendaciones (orientativas).

Principios de Aplicación e Interpretación de las Normas Laborales

• Ante la regulación de una misma materia en varias normas (ej. vacaciones), el derecho laboral establece principios para determinar la norma aplicable.

Principio de Jerarquía Normativa

• La norma de rango inferior no puede contradecir a la norma de rango superior.
• Si en contradicción con la ley, se aplica la ley superior.

Principios de Ordenación Normativa

• Norma Más Favorable: resolución de conflictos entre normas laborales (estatales o pactadas) aplicando la más favorable al trabajador en cómputo anual, independientemente del rango.
• Condición Más Beneficiosa: se refiere a mejoras en las condiciones laborales individuales concedidas por el empleador que se convierten en derechos adquiridos.

Derechos del Trabajador

• Todos los trabajadores tienen una serie de derechos laborales que se especifican en la Constitución Española (CE) y en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Derechos Laborales Básicos (CE1978 art.4.1 ET)

• Derecho al trabajo y libre elección de profesión u oficio
• Libre sindicación individual: derecho a fundar sindicatos y afiliarse o no a uno de ellos
• Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad.

Derechos Laborales Contractuales (Art. 4.2 ET)

• Derecho a la ocupación efectiva y a no ser discriminado en el empleo por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión o otra condición personal o social
• Derecho a la promoción profesional: derecho al ascenso a un trabajo más cualificado y mejor remunerado.
• Derecho a la formación profesional: disfrutar de permisos para asistir a cursos, exámenes y elegir turno si cursa estudios
• Derecho a la negociación colectiva de trabajadores y empresarios para regular condiciones laborales
• Derecho a la adopción de medidas para resolver conflictos colectivos
• Derecho a la huelga
• Derecho de reunión en asambleas fuera del horario laboral
• Derecho de participar en la empresa a través de representantes de personal
• Derecho a la integridad física y a una política adecuada de seguridad e higiene
• Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad (protección frente al acoso)
• Derecho a la percepción puntual de la remuneración
• Derecho al ejercicio individual de acciones ante los juzgados y tribunales
• A cuantos otros se deriven del contrato de trabajo (ej. propiedad intelectual, conciliación).

Deberes del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones de su puesto con diligencia y buena fe
• Observar las medidas de prevención de riesgos laborales
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario (salvo desobediencia legítima a orden ilícita)
• No hacer competencia desleal a la empresa
• Contribuir a la mejora de la productividad (sancionable la disminución voluntaria y continuada)
• Demás obligaciones derivadas del contrato de trabajo

Poderes del Empresario

• Los derechos del trabajador son obligaciones para el empresario.
• El empresario ostenta el poder de:
  • Dirección: para disponer la organización del trabajo (tiempo, modo y lugar de ejecución).
• El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario, salvo:
  • Afecten a su vida privada
  • Sean peligrosas para su salud
  • Atenten contra su dignidad personal
  • Sean ilegales
• Disciplinario: para sancionar al trabajador por infracciones tipificadas en los convenios.

Plazos para Sancionar Faltas

• Leves: 10 días naturales desde el conocimiento del empresario
• Graves: 20 días naturales desde el conocimiento del empresario
• Muy graves: 60 días naturales desde el conocimiento del empresario sin que las faltas prescriban si transcurren seis meses desde la comisión.

Sanciones a Imponer

• Sujetas a proporcionalidad y según el convenio colectivo (desde amonestación al despido, suspensiones, inhabilitaciones).
• Las sanciones no incluyen multas ni privación de descanso.
• Para proteger al trabajador, los convenios colectivos regulan el procedimiento de sanción por escrito, donde el trabajador puede formular alegaciones e impugnarla ante la jurisdicción social.
• Las infracciones laborales de los empresarios serán sancionadas por la autoridad laboral (Ley de infracciones y sanciones del orden social RDL 5/ 2000).