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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes fundamentos de actuación NO está incluido en el Convenio?
¿Cuál de los siguientes fundamentos de actuación NO está incluido en el Convenio?
¿Qué aspecto se destaca en relación con la planificación y gestión de los recursos humanos?
¿Qué aspecto se destaca en relación con la planificación y gestión de los recursos humanos?
¿Qué tipo de ley regula a EMAYA, S.A. en lo que respecta a su naturaleza de sociedad mercantil local?
¿Qué tipo de ley regula a EMAYA, S.A. en lo que respecta a su naturaleza de sociedad mercantil local?
¿Cuál es una de las normas del personal que se establece en el Convenio?
¿Cuál es una de las normas del personal que se establece en el Convenio?
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¿Qué elemento se menciona como fundamental para el acceso y promoción profesional?
¿Qué elemento se menciona como fundamental para el acceso y promoción profesional?
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¿Cuál de los siguientes aspectos refleja un principio fundamental del Convenio?
¿Cuál de los siguientes aspectos refleja un principio fundamental del Convenio?
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¿Qué base de actuación se relaciona con el trato entre hombres y mujeres en el Convenio?
¿Qué base de actuación se relaciona con el trato entre hombres y mujeres en el Convenio?
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¿Qué aspecto es fundamental en la participación laboral según el Convenio?
¿Qué aspecto es fundamental en la participación laboral según el Convenio?
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¿Qué norma se establece en el Convenio en relación con la formación de los empleados públicos?
¿Qué norma se establece en el Convenio en relación con la formación de los empleados públicos?
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¿A qué tipo de normativa se rige EMAYA, S.A. en aspectos específicos de su funcionamiento?
¿A qué tipo de normativa se rige EMAYA, S.A. en aspectos específicos de su funcionamiento?
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Study Notes
Objetivo del Convenio
- Establece las bases del régimen laboral para los trabajadores bajo su ámbito de aplicación.
- Determina las normas del personal al servicio de la entidad.
Fundamentos de Actuación
- Servicio a los ciudadanos: Prioriza los intereses generales.
- Igualdad y Mérito: Acceso y promoción profesional basados en la capacidad y libre concurrencia.
- Sometimiento a la Ley: Cumplimiento del marco legal y del derecho aplicable.
- Igualdad de Trato: Promueve la equidad entre hombres y mujeres.
- Objetividad e Imparcialidad: Fomenta la profesionalidad en la prestación del servicio.
- Eficacia en la Gestión: Optimización en la planificación de recursos humanos.
- Desarrollo Profesional: Fomento de la cualificación y formación continua de los empleados públicos.
- Transparencia: Compromiso con la claridad en la gestión.
- Evaluación y Responsabilidad: Obliga a la rendición de cuentas en la gestión de recursos públicos.
- Jerarquía en Funciones: Establece un orden en las responsabilidades y tareas.
- Negociación Colectiva: Facilita la participación de representantes en la determinación de condiciones laborales.
Información sobre EMAYA, S.A.
- Sociedad mercantil local, de propiedad exclusiva del Ayuntamiento de Palma.
- Se rige por sus Estatutos de Constitución y la legislación sobre sociedades anónimas.
- Está sujeta a normativa de régimen local y administrativa aplicable a su naturaleza.
- Según el artículo 85.ter.1 de la Ley 7/1985, opera bajo el ordenamiento jurídico privado.
- Las materias presupuestarias, contables y de control financiero son reguladas por normativa específica.
Objetivo del Convenio
- Establece las bases del régimen laboral para los trabajadores bajo su ámbito de aplicación.
- Determina las normas del personal al servicio de la entidad.
Fundamentos de Actuación
- Servicio a los ciudadanos: Prioriza los intereses generales.
- Igualdad y Mérito: Acceso y promoción profesional basados en la capacidad y libre concurrencia.
- Sometimiento a la Ley: Cumplimiento del marco legal y del derecho aplicable.
- Igualdad de Trato: Promueve la equidad entre hombres y mujeres.
- Objetividad e Imparcialidad: Fomenta la profesionalidad en la prestación del servicio.
- Eficacia en la Gestión: Optimización en la planificación de recursos humanos.
- Desarrollo Profesional: Fomento de la cualificación y formación continua de los empleados públicos.
- Transparencia: Compromiso con la claridad en la gestión.
- Evaluación y Responsabilidad: Obliga a la rendición de cuentas en la gestión de recursos públicos.
- Jerarquía en Funciones: Establece un orden en las responsabilidades y tareas.
- Negociación Colectiva: Facilita la participación de representantes en la determinación de condiciones laborales.
Información sobre EMAYA, S.A.
- Sociedad mercantil local, de propiedad exclusiva del Ayuntamiento de Palma.
- Se rige por sus Estatutos de Constitución y la legislación sobre sociedades anónimas.
- Está sujeta a normativa de régimen local y administrativa aplicable a su naturaleza.
- Según el artículo 85.ter.1 de la Ley 7/1985, opera bajo el ordenamiento jurídico privado.
- Las materias presupuestarias, contables y de control financiero son reguladas por normativa específica.
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Description
Este quiz explora los fundamentos del régimen laboral y las normas relacionadas con el personal al servicio de las instituciones. Se analizan principios clave como la igualdad, el mérito y la capacidad en la promoción profesional. Prepárate para poner a prueba tus conocimientos sobre leyes laborales y su aplicación.
