Recursos Humanos y su Gestión

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Questions and Answers

¿Qué tipo de conocimientos y habilidades se incluyen en los recursos intangibles de una organización?

Conocimientos adquiridos por cada empleado en su formación personal

Conocimientos y habilidades adquiridos colectivamente por la organización (correct)

Competencias de los empleados que no se aplican en el entorno laboral

Conocimientos que las personas tienen independientemente de su experiencia laboral

Según la perspectiva discutida, ¿cuál es una concepción errónea de los recursos humanos?

Que son las condiciones y cualidades que poseen las personas.

Que son los conocimientos y habilidades de los individuos.

Que se consideran a las personas como un medio para un fin. (correct)

Que pueden ser controlados y manejados por la organización.

¿Por qué es importante considerar a las personas como un fin y no solo como un medio en una organización?

Porque las personas no tienen voluntad propia.

Porque las personas poseen dignidad, moralidad y voluntad propia. (correct)

Porque así se pueden maximizar los beneficios económicos de la organización.

Porque esto asegura que los empleados trabajen con más eficiencia.

Según González Crespo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es considerada una 'cosificación' del ser humano?

Tratar a los empleados como recursos que deben ser gestionados. Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica que no se asocia con los recursos humanos según la definición discutida?

Son inertes y sin voluntad propia. Signup and view all the answers

¿Cuál es el input peculiar que opera la D-G RRHH?

Factor humano Signup and view all the answers

¿Qué función no pertenece a la dimensión gerencial o decisional de la Gestión de RRHH?

Captación Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una actividad de la dimensión operacional o funcional?

Desarrollo o capacitación Signup and view all the answers

La planificación de RRHH se considera como:

El comienzo del proceso global Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes actividades es parte del proceso funcional en la D-G RRHH?

Mantenimiento de los RRHH Signup and view all the answers

La D-G RRHH debe ser supeditada a:

La dimensión gerencial Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de un proceso aditivo dentro de la D-G RRHH?

Captación y provisión Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no caracteriza a la D-G RRHH como un subsistema?

Cierre al entorno Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo más básico de la D-G RRHH?

Conseguir eficiencia social Signup and view all the answers

¿Qué objetivo de la D-G RRHH se relaciona con la satisfacción de los trabajadores?

Eficiencia social Signup and view all the answers

¿Qué tipo de concepción puede seguir la D-G RRHH?

Una concepción tradicional o moderna Signup and view all the answers

¿Cómo deben ser las políticas de RRHH en relación con la organización?

Congruentes con las políticas de la organización Signup and view all the answers

¿Qué se busca lograr mediante la integridad en las actuaciones de la D-G RRHH?

La integración de los fines de la organización y de los trabajadores Signup and view all the answers

¿Qué tipo de objetivos son interdependientes dentro de la D-G RRHH?

Eficiencia económica y eficiencia social Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifica la naturaleza de la D-G RRHH?

Por ser multivariada Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes maneras puede desarrollarse la D-G RRHH?

De forma coordinada mediante un departamento de RRHH o no Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes actividades NO forma parte de la función de Organización en la gestión de Recursos Humanos?

Motivar a los colaboradores Signup and view all the answers

¿Qué acción describe mejor la función de Control en la gestión de Recursos Humanos?

Seguir la evolución de los objetivos Signup and view all the answers

¿Cuál es una actividad que se lleva a cabo durante la función de Dirección en Recursos Humanos?

Motivar a los colaboradores Signup and view all the answers

En el contexto de la gestión de Recursos Humanos, el concepto de 'ambientación' se relaciona con:

Condiciones de trabajo en la organización Signup and view all the answers

¿Qué función permite identificar y estructurar las acciones necesarias para alcanzar los objetivos en Recursos Humanos?

Organización Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la relación entre las funciones de Dirección y Organización?

La Organización asigna responsabilidades y la Dirección se encarga de la motivación. Signup and view all the answers

En la función de Control, ¿qué se revisa para detectar deficiencias?

Las desviaciones de los objetivos Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO se aborda principalmente en la función de Dirección?

Planificación de tareas Signup and view all the answers

¿Qué nivel jerárquico tiene mayor autoridad formal para tomar decisiones?

Primer nivel jerárquico Signup and view all the answers

¿Cómo se caracteriza la función informal del departamento de RRHH?

Desempeñar un papel implícito en la organización Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el departamento de RRHH para implementar un programa relacionado con el factor humano?

Obtener la aprobación de la alta dirección Signup and view all the answers

Desde una perspectiva formal, ¿cuál es la posición del departamento de RRHH cuando ocupa un rol de staff?

Asesora y elabora programas Signup and view all the answers

¿Qué sucede cuando el departamento de RRHH tiene una posición de línea desde una perspectiva formal?

Cumple funciones de staff implícitas. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las tareas fundamentales del departamento de RRHH?

Elaborar programas de prevención de accidentes Signup and view all the answers

¿Qué implica que el departamento de RRHH desempeñe su rol de forma informal?

Realiza funciones sin el reconocimiento de la dirección. Signup and view all the answers

¿Quién tiene la autoridad formal para aprobar programas implementados por el departamento de RRHH?

La alta dirección o dirección general Signup and view all the answers

Study Notes

Definición de Recursos Humanos

Los RRHH son las habilidades y conocimientos de los empleados individuales.
Estos conocimientos no son los mismos que los adquiridos por la organización a lo largo del tiempo, que se consideran recursos intangibles.
Los RRHH se consideran una condición, cualidad, competencia, motivación, etc. que un individuo puede utilizar como participante de la organización.

Gestión de Recursos Humanos

La D-G RRHH es el proceso de administrar las habilidades y conocimientos de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización.
Los objetivos de la D-G RRHH pueden ser económicos, de producción y sociales.
La D-G RRHH es considerada una función social dentro de la organización.

Naturaleza de la D-G RRHH

La D-G RRHH es multivariada y se nutre de otras disciplinas.
Se caracteriza por dos dimensiones: gerencial/decisional y operacional/funcional.

Dimensión Gerencial

A nivel gerencial, la D-G RRHH se contempla como un proceso global que abarca:
- Planificación: establecer objetivos y estrategias para el manejo de RRHH.
- Organización: definir tareas, responsabilidades y relaciones entre las partes de la función de RRHH.
- Dirección: influir en el comportamiento de los RRHH para alcanzar los objetivos.
- Control y Auditoría: supervisar el desempeño y corregir desviaciones en las acciones.

Dimensión Operacional

A nivel operacional, la D-G RRHH se enfoca en actividades que impactan directamente al factor humano:
- Provisión: captar, alimentar y afectar al factor humano (procesos aditivos).
- Desarrollo: capacitar y desarrollar las habilidades de los empleados.
- Aplicación: asignar roles y responsabilidades.
- Mantenimiento: conservar la fuerza laboral.

Relaciones Informales en la D-G RRHH

La D-G RRHH puede desarrollar funciones informales en la interacción diaria de los empleados.
Las relaciones informales pueden crear funciones implícitas que no se especifican de manera formal.
Por ejemplo, cuando el departamento de RRHH ocupa un papel de staff, puede jugar un rol de línea de manera informal.
Las funciones informales pueden ser clave en la eficiencia de las operaciones diarias.

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Description

Este cuestionario explora los conceptos fundamentales de los Recursos Humanos y su gestión dentro de una organización. Analiza la naturaleza, funciones y objetivos asociados con la administración del talento humano. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre este importante tema en el ámbito laboral!