Recursos Humanos y su Gestión
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Questions and Answers

¿Qué tipo de conocimientos y habilidades se incluyen en los recursos intangibles de una organización?

  • Conocimientos adquiridos por cada empleado en su formación personal
  • Conocimientos y habilidades adquiridos colectivamente por la organización (correct)
  • Competencias de los empleados que no se aplican en el entorno laboral
  • Conocimientos que las personas tienen independientemente de su experiencia laboral

    • Según la perspectiva discutida, ¿cuál es una concepción errónea de los recursos humanos?

  • Que son las condiciones y cualidades que poseen las personas.
  • Que son los conocimientos y habilidades de los individuos.
  • Que se consideran a las personas como un medio para un fin. (correct)
  • Que pueden ser controlados y manejados por la organización.

    • ¿Por qué es importante considerar a las personas como un fin y no solo como un medio en una organización?

  • Porque las personas no tienen voluntad propia.
  • Porque las personas poseen dignidad, moralidad y voluntad propia. (correct)
  • Porque así se pueden maximizar los beneficios económicos de la organización.
  • Porque esto asegura que los empleados trabajen con más eficiencia.

    • Según González Crespo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es considerada una 'cosificación' del ser humano?

    <p>Tratar a los empleados como recursos que deben ser gestionados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica que no se asocia con los recursos humanos según la definición discutida?

    <p>Son inertes y sin voluntad propia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el input peculiar que opera la D-G RRHH?

    <p>Factor humano</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función no pertenece a la dimensión gerencial o decisional de la Gestión de RRHH?

    <p>Captación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una actividad de la dimensión operacional o funcional?

    <p>Desarrollo o capacitación</p> Signup and view all the answers

    La planificación de RRHH se considera como:

    <p>El comienzo del proceso global</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes actividades es parte del proceso funcional en la D-G RRHH?

    <p>Mantenimiento de los RRHH</p> Signup and view all the answers

    La D-G RRHH debe ser supeditada a:

    <p>La dimensión gerencial</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un ejemplo de un proceso aditivo dentro de la D-G RRHH?

    <p>Captación y provisión</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no caracteriza a la D-G RRHH como un subsistema?

    <p>Cierre al entorno</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo más básico de la D-G RRHH?

    <p>Conseguir eficiencia social</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué objetivo de la D-G RRHH se relaciona con la satisfacción de los trabajadores?

    <p>Eficiencia social</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de concepción puede seguir la D-G RRHH?

    <p>Una concepción tradicional o moderna</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo deben ser las políticas de RRHH en relación con la organización?

    <p>Congruentes con las políticas de la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca lograr mediante la integridad en las actuaciones de la D-G RRHH?

    <p>La integración de los fines de la organización y de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de objetivos son interdependientes dentro de la D-G RRHH?

    <p>Eficiencia económica y eficiencia social</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se clasifica la naturaleza de la D-G RRHH?

    <p>Por ser multivariada</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes maneras puede desarrollarse la D-G RRHH?

    <p>De forma coordinada mediante un departamento de RRHH o no</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes actividades NO forma parte de la función de Organización en la gestión de Recursos Humanos?

    <p>Motivar a los colaboradores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción describe mejor la función de Control en la gestión de Recursos Humanos?

    <p>Seguir la evolución de los objetivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una actividad que se lleva a cabo durante la función de Dirección en Recursos Humanos?

    <p>Motivar a los colaboradores</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la gestión de Recursos Humanos, el concepto de 'ambientación' se relaciona con:

    <p>Condiciones de trabajo en la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función permite identificar y estructurar las acciones necesarias para alcanzar los objetivos en Recursos Humanos?

    <p>Organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la relación entre las funciones de Dirección y Organización?

    <p>La Organización asigna responsabilidades y la Dirección se encarga de la motivación.</p> Signup and view all the answers

    En la función de Control, ¿qué se revisa para detectar deficiencias?

    <p>Las desviaciones de los objetivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto NO se aborda principalmente en la función de Dirección?

    <p>Planificación de tareas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué nivel jerárquico tiene mayor autoridad formal para tomar decisiones?

    <p>Primer nivel jerárquico</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se caracteriza la función informal del departamento de RRHH?

    <p>Desempeñar un papel implícito en la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer el departamento de RRHH para implementar un programa relacionado con el factor humano?

    <p>Obtener la aprobación de la alta dirección</p> Signup and view all the answers

    Desde una perspectiva formal, ¿cuál es la posición del departamento de RRHH cuando ocupa un rol de staff?

    <p>Asesora y elabora programas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede cuando el departamento de RRHH tiene una posición de línea desde una perspectiva formal?

    <p>Cumple funciones de staff implícitas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las tareas fundamentales del departamento de RRHH?

    <p>Elaborar programas de prevención de accidentes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica que el departamento de RRHH desempeñe su rol de forma informal?

    <p>Realiza funciones sin el reconocimiento de la dirección.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién tiene la autoridad formal para aprobar programas implementados por el departamento de RRHH?

    <p>La alta dirección o dirección general</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Definición de Recursos Humanos

    • Los RRHH son las habilidades y conocimientos de los empleados individuales.
    • Estos conocimientos no son los mismos que los adquiridos por la organización a lo largo del tiempo, que se consideran recursos intangibles.
    • Los RRHH se consideran una condición, cualidad, competencia, motivación, etc. que un individuo puede utilizar como participante de la organización.

    Gestión de Recursos Humanos

    • La D-G RRHH es el proceso de administrar las habilidades y conocimientos de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización.
    • Los objetivos de la D-G RRHH pueden ser económicos, de producción y sociales.
    • La D-G RRHH es considerada una función social dentro de la organización.

    Naturaleza de la D-G RRHH

    • La D-G RRHH es multivariada y se nutre de otras disciplinas.
    • Se caracteriza por dos dimensiones: gerencial/decisional y operacional/funcional.

    Dimensión Gerencial

    • A nivel gerencial, la D-G RRHH se contempla como un proceso global que abarca:
      • Planificación: establecer objetivos y estrategias para el manejo de RRHH.
      • Organización: definir tareas, responsabilidades y relaciones entre las partes de la función de RRHH.
      • Dirección: influir en el comportamiento de los RRHH para alcanzar los objetivos.
      • Control y Auditoría: supervisar el desempeño y corregir desviaciones en las acciones.

    Dimensión Operacional

    • A nivel operacional, la D-G RRHH se enfoca en actividades que impactan directamente al factor humano:
      • Provisión: captar, alimentar y afectar al factor humano (procesos aditivos).
      • Desarrollo: capacitar y desarrollar las habilidades de los empleados.
      • Aplicación: asignar roles y responsabilidades.
      • Mantenimiento: conservar la fuerza laboral.

    Relaciones Informales en la D-G RRHH

    • La D-G RRHH puede desarrollar funciones informales en la interacción diaria de los empleados.
    • Las relaciones informales pueden crear funciones implícitas que no se especifican de manera formal.
    • Por ejemplo, cuando el departamento de RRHH ocupa un papel de staff, puede jugar un rol de línea de manera informal.
    • Las funciones informales pueden ser clave en la eficiencia de las operaciones diarias.

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