Recursos humanos en las organizaciones

Estandarizados, uniformes, inertes y precisan ser administrados.

Planear, organizar, dirigir y controlar sus actividades para obtener el máximo rendimiento posible.

Como asociadas de las organizaciones, proveedoras de conocimientos, habilidades, competencias y decisiones racionales.

<p>Reciprocidad de inversión: las personas como asociados activos y no sujetos pasivos de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>La inteligencia que presenta decisiones racionales e imprime significado y rumbo a los objetivos globales.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque lleva tiempo, maduración y aprendizaje.</p> Signup and view all the answers

<p>Administrar a las personas es una responsabilidad de línea y una función de staff.</p> Signup and view all the answers

<p>Predomina una fuerte tendencia hacia la concentración en la prestación de servicios a las demás áreas de la compañía.</p> Signup and view all the answers

<p>Se desempeñan dos grupos de ejecutivos: los especialistas en ARH y los gerentes de línea.</p> Signup and view all the answers

<p>Debe encargarse de la formación, el desempeño y la satisfacción de los subordinados.</p> Signup and view all the answers

<p>Capacitar a las dos partes (gerentes de línea y especialistas de ARH) sobre cómo trabajar juntos.</p> Signup and view all the answers

<p>Concentración e integración de los profesionales.</p> Signup and view all the answers