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Questions and Answers
¿Qué trata específicamente el Comportamiento Organizacional (CO)?
¿Qué trata específicamente el Comportamiento Organizacional (CO)?
- La relación entre empleados y gerentes
- Las acciones de las personas en el trabajo (correct)
- El manejo de conflictos laborales
- Las actitudes de los empleados
¿Por qué es un reto entender el Comportamiento Organizacional (CO)?
¿Por qué es un reto entender el Comportamiento Organizacional (CO)?
- Se enfoca solo en el comportamiento ideal de los empleados
- No está respaldado por estudios científicos
- No tiene en cuenta la influencia del entorno laboral
- Aborda asuntos que no son obvios (correct)
¿Qué desean la mayoría de los gerentes en relación a los empleados?
¿Qué desean la mayoría de los gerentes en relación a los empleados?
- Contratar empleados sin experiencia previa
- Despedir a los empleados que no se ajusten a los estándares
- Promover la competencia entre los empleados
- Atraer y retener a empleados de calidad (correct)
¿Qué trata de manera más específica el Comportamiento Organizacional (CO)?
¿Qué trata de manera más específica el Comportamiento Organizacional (CO)?
¿Por qué es deseable atraer y retener empleados de calidad según el texto?
¿Por qué es deseable atraer y retener empleados de calidad según el texto?
El Comportamiento Organizacional (CO) aborda asuntos obvios que son fáciles de entender
El Comportamiento Organizacional (CO) aborda asuntos obvios que son fáciles de entender
El CO trata específicamente sobre las acciones de las personas en el trabajo
El CO trata específicamente sobre las acciones de las personas en el trabajo
Las personas siempre se comportan como el empleado ideal según el texto
Las personas siempre se comportan como el empleado ideal según el texto
El CO es comparado con un iceberg para ilustrar que tiene aspectos no tan evidentes
El CO es comparado con un iceberg para ilustrar que tiene aspectos no tan evidentes
El CO se refiere a las acciones de las personas en general, no necesariamente en el ámbito laboral
El CO se refiere a las acciones de las personas en general, no necesariamente en el ámbito laboral
Study Notes
Introducción a la Dirección del Comportamiento
- La mayoría de los gerentes desean atraer y retener empleados de calidad que se presenten y trabajen con empeño, se lleven bien con sus colegas y clientes, tengan buenas actitudes y muestren un buen comportamiento laboral.
Comportamiento Individual y Organizacional
- El comportamiento se refiere a las acciones de las personas.
- El comportamiento organizacional (CO) se centra en las acciones de las personas en el trabajo.
- El CO es un desafío para entender, ya que aborda asuntos que no son obvios, similar a un iceberg que tiene una parte visible y otra oculta.
Importancia del Análisis del Comportamiento
- Es importante analizar el comportamiento individual para entender por qué las personas no siempre se comportan como el empleado "ideal".
- El comportamiento individual puede variar, incluso la misma persona puede comportarse de manera diferente en diferentes días.
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Description
Fundamentos del comportamiento en la ingeniería industrial y administración. Este quiz aborda la importancia de atraer y retener empleados de calidad, con buen comportamiento y actitudes positivas. Aprende sobre la gestión de recursos humanos para obtener un equipo eficiente.
