Gestión de Recursos Humanos basada en competencias

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¿Qué es la gestión por competencias?

Un enfoque para alcanzar la visión y misión sin la participación de los colaboradores.
Un sistema de control de calidad en la organización.
Un modelo de gerencia que permite que solo los directivos trabajen en conjunto.
Un procedimiento para alinear a los colaboradores con los objetivos estratégicos de la empresa. (correct)

¿Cuál es el objetivo de la gestión por competencias?

Promover el trabajo individual en lugar del trabajo en conjunto.
Definir el modelo estratégico para alcanzar la visión, misión y objetivos estratégicos. (correct)
Crear conflictos entre los directivos y los colaboradores.
Eliminar a los colaboradores que no se alinean con la visión y misión de la empresa.

¿Quiénes deben participar en la revisión de la misión, visión y objetivos estratégicos de la organización según el modelo de gestión por competencias?

Los clientes y proveedores de la empresa.
Solo los colaboradores de nivel medio y bajo.
Los directivos de la organización o institución. (correct)
Nadie, ya que no es relevante para la gestión por competencias.

¿Qué propone el modelo de gestión por competencias en relación a los perfiles de puestos de trabajo?

Identificar los perfiles de puestos de trabajo que se requieren. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito final de la gestión por competencias?

Alcanzar la visión, misión, objetivos estratégicos. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del proceso de admisión de personas en la gestión del talento humano?

Atraer individuos con habilidades y cualidades necesarias para desempeñar roles específicos en la organización (B) Signup and view all the answers

¿Qué actividades incluye el reclutamiento y selección en la gestión del talento humano?

Búsqueda activa de individuos para que formen parte de la organización (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de reclutamiento de personas en la gestión del talento humano?

Buscar activamente individuos para que formen parte de la organización (C) Signup and view all the answers

¿En qué consiste la adecuación entre la organización y los candidatos en el proceso de admisión de personas?

Lograr una adecuación entre las necesidades y expectativas de la organización y las habilidades y características ofrecidas por los individuos (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del proceso de admisión de personas en la gestión del talento humano?

Lograr una adecuación entre las necesidades y expectativas de la organización y las habilidades y características ofrecidas por los individuos (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la admisión de personas en el proceso de atracción de candidatos?

Buscar individuos con habilidades específicas para roles en la organización (B) Signup and view all the answers

¿En qué consiste el reclutamiento de personas en el proceso de gestión del talento humano?

Búsqueda activa de individuos para formar parte de la organización (A) Signup and view all the answers

¿Qué busca lograr la admisión de personas en la gestión del talento humano?

Adecuación entre las necesidades y expectativas de la organización y las habilidades de los individuos (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de atracción de candidatos en la gestión del talento humano?

Atraer individuos con habilidades y cualidades necesarias para roles específicos en la organización (A) Signup and view all the answers

¿Qué incluye el proceso de reclutamiento y selección en la gestión del talento humano?