15 Questions
¿Qué es la gestión por competencias?
Un procedimiento para alinear a los colaboradores con los objetivos estratégicos de la empresa.
¿Cuál es el objetivo de la gestión por competencias?
Definir el modelo estratégico para alcanzar la visión, misión y objetivos estratégicos.
¿Quiénes deben participar en la revisión de la misión, visión y objetivos estratégicos de la organización según el modelo de gestión por competencias?
Los directivos de la organización o institución.
¿Qué propone el modelo de gestión por competencias en relación a los perfiles de puestos de trabajo?
Identificar los perfiles de puestos de trabajo que se requieren.
¿Cuál es el propósito final de la gestión por competencias?
Alcanzar la visión, misión, objetivos estratégicos.
¿Cuál es el propósito del proceso de admisión de personas en la gestión del talento humano?
Atraer individuos con habilidades y cualidades necesarias para desempeñar roles específicos en la organización
¿Qué actividades incluye el reclutamiento y selección en la gestión del talento humano?
Búsqueda activa de individuos para que formen parte de la organización
¿Cuál es el objetivo principal del proceso de reclutamiento de personas en la gestión del talento humano?
Buscar activamente individuos para que formen parte de la organización
¿En qué consiste la adecuación entre la organización y los candidatos en el proceso de admisión de personas?
Lograr una adecuación entre las necesidades y expectativas de la organización y las habilidades y características ofrecidas por los individuos
¿Cuál es el objetivo del proceso de admisión de personas en la gestión del talento humano?
Lograr una adecuación entre las necesidades y expectativas de la organización y las habilidades y características ofrecidas por los individuos
¿Cuál es el propósito de la admisión de personas en el proceso de atracción de candidatos?
Buscar individuos con habilidades específicas para roles en la organización
¿En qué consiste el reclutamiento de personas en el proceso de gestión del talento humano?
Búsqueda activa de individuos para formar parte de la organización
¿Qué busca lograr la admisión de personas en la gestión del talento humano?
Adecuación entre las necesidades y expectativas de la organización y las habilidades de los individuos
¿Cuál es el objetivo principal del proceso de atracción de candidatos en la gestión del talento humano?
Atraer individuos con habilidades y cualidades necesarias para roles específicos en la organización
¿Qué incluye el proceso de reclutamiento y selección en la gestión del talento humano?
Búsqueda activa de individuos para formar parte de la organización
Aprende sobre la gestión de recursos humanos basada en competencias y la definición de competencia según Alles (2009). Este texto es parte de la Maestría en Administración Educativa de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac.
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