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Questions and Answers
Qui décide de la transmission des informations aux candidats ?
Qui décide de la transmission des informations aux candidats ?
Le psychologue, le supérieur, le patron
Le psychologue est toujours responsable du travail, du métier.
Le psychologue est toujours responsable du travail, du métier.
False (B)
Quelle est la phase clé du processus de recrutement ?
Quelle est la phase clé du processus de recrutement ?
La phase de sélection
La formation du personnel est un élément essentiel dans une entreprise ?
La formation du personnel est un élément essentiel dans une entreprise ?
Quel est le lien entre la formation et le travail dans une entreprise ?
Quel est le lien entre la formation et le travail dans une entreprise ?
Quelles sont les qualités que doit posséder un employé ?
Quelles sont les qualités que doit posséder un employé ?
La formation est devenue l'une des préoccupations des responsables des ressources humaines.
La formation est devenue l'une des préoccupations des responsables des ressources humaines.
La formation est un outil important du développement de l'entreprise.
La formation est un outil important du développement de l'entreprise.
Quels sont les deux éléments que doivent stimuler les environnements créés par l'entreprise.
Quels sont les deux éléments que doivent stimuler les environnements créés par l'entreprise.
Comment peut-on définir la formation ?
Comment peut-on définir la formation ?
Flashcards
Décideur dans le processus de formation
Décideur dans le processus de formation
La personne qui décide comment l'information est transmise aux candidats. Ils peuvent être un psychologue, un supérieur ou un employeur.
Responsabilité de l'employeur
Responsabilité de l'employeur
Le responsable de l'employé et de sa performance. Ils doivent se fier à l'expertise du psychologue pour déterminer les compétences nécessaires.
Sélection (recrutement)
Sélection (recrutement)
Le processus de sélection des candidats les plus adaptés aux exigences du poste et aux besoins de l'organisation.
Performance au travail
Performance au travail
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Le lien entre la formation et la performance
Le lien entre la formation et la performance
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Compétences et connaissances nécessaires
Compétences et connaissances nécessaires
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Attitudes professionnelles
Attitudes professionnelles
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La formation aide à l'adaptation
La formation aide à l'adaptation
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Rôle de la gestion des ressources humaines
Rôle de la gestion des ressources humaines
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Rôle de l'employeur dans la formation
Rôle de l'employeur dans la formation
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La formation formelle
La formation formelle
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La formation informelle
La formation informelle
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La formation doit être personnalisée
La formation doit être personnalisée
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Évaluer l'efficacité de la formation
Évaluer l'efficacité de la formation
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Créer un environnement d'apprentissage favorable
Créer un environnement d'apprentissage favorable
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Options de formation diverses
Options de formation diverses
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Formation d'intégration
Formation d'intégration
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Objectif principal de la formation
Objectif principal de la formation
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Le développement des compétences
Le développement des compétences
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Study Notes
Information Transmission and Decision-Making
- Decision-making about candidates involves psychologists, superiors, and employers.
- The responsibility for a worker's performance rests with the employer.
- Psychological input isn't always sufficient; expert knowledge of the relevant job is also needed.
- Employers should consider psychologists' feedback but shouldn't overlook specialized insights.
Selection Phase in Recruitment
- The selection phase is a crucial stage of recruitment.
- Recruiters need to identify candidates whose abilities best match the job requirements and company expectations.
Employee Training
- On-the-job training is critical for meeting the needs of the employer.
- Employee training and work output are closely related.
- Employees must possess the appropriate knowledge, skills, and work ethic for their job.
Importance of Training
- Employee training plays a significant role in improving business efficiency and resource development.
- Personnel training is now a top priority for business leaders.
- Changes in the work environment continuously create new requirements, necessitating continuous skill development for employees.
- Training programs improve employee skills, knowledge, and overall work performance.
- Training programs help employees adapt to new challenges and demands in the evolving environment.
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Description
Ce quiz explore les processus de transmission d'informations et de prise de décision dans le recrutement et la formation des employés. Il aborde l'importance de la qualification des candidats, le rôle des psychologues et la nécessité d'une formation adéquate pour améliorer la performance du personnel et l'efficacité de l'entreprise.
