Recrutamento e Trabalho em Portugal

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Questions and Answers

Qual porcentagem de empregadores portugueses pretende aumentar suas equipes em um futuro próximo?

33%

44%

31%

41% (correct)

Qual é a intenção de 2/3 dos empregadores portugueses em relação ao teletrabalho após a pandemia?

Implementar trabalho remoto em 100%

Aumentar a carga horária presencial

Manter o teletrabalho (correct)

Descontinuar todas as opções de trabalho remoto

Que porcentagem de empresas pretende implementar trabalho remoto em 100%?

41%

31% (correct)

44%

33%

O que 44% dos empregadores portugueses pretende mudar em relação às opções de trabalho?

Alterar para opções flexíveis Signup and view all the answers

Qual das afirmações sobre o recrutamento é considerada correta segundo Gama (2007)?

Há bons candidatos, mas empresas têm má prática de recrutamento. Signup and view all the answers

Quais são as consequências do uso de métodos informais no recrutamento?

Menor taxa de abandono Signup and view all the answers

Qual é uma característica que torna a Internet uma opção de recrutamento apropriada?

Literacia informática dos candidatos Signup and view all the answers

O recrutamento por head hunting é mais eficaz em qual contexto?

Captação de executivos Signup and view all the answers

Qual dos seguintes fatores não é mencionado como uma vantagem dos métodos informais?

Aumentar a reputação da empresa Signup and view all the answers

Quais são os possíveis benefícios da expansão da rede de captação no recrutamento?

Aumento da diversidade de candidatos Signup and view all the answers

Qual é uma desvantagem do recrutamento online?

Maior quantidade de candidatos nem sempre desejados Signup and view all the answers

Quais características definem candidatos que tendem a utilizar métodos de recrutamento online?

Boa formação académica Signup and view all the answers

Qual é um indicador de que o recrutamento interno é mais provável de ser utilizado?

Baixa quantidade de candidatos externos Signup and view all the answers

Quais métodos de recrutamento podem ser considerados formais?

Feiras de emprego e recrutamento eletrónico Signup and view all the answers

Quais estratégias inovadoras são mencionadas para recrutamento?

Uso das novas tecnologias Signup and view all the answers

Quando o recrutamento externo é mais necessário?

Quando há um alto desemprego e grande número de candidatos externos Signup and view all the answers

Qual dessas opções reflete uma revisão necessária no processo de recursos humanos?

Reflexão sobre revisões de testes de seleção Signup and view all the answers

Quais são características do recrutamento interno?

Transferência e promoção de colaboradores Signup and view all the answers

O que pode reduzir a eficácia do recrutamento?

Estratégias defensivas da empresa Signup and view all the answers

Qual é uma situação onde o recrutamento externo se torna menos prioritário?

Quando há muitos colaboradores prontos para promoção Signup and view all the answers

Qual dos métodos de recrutamento é considerado informal?

Métodos de abordagem pessoal Signup and view all the answers

Qual é a característica desejada pelos candidatos que está diretamente relacionada com as suas necessidades pessoais e profissionais?

Autonomia no exercício da função Signup and view all the answers

Qual das opções é considerada uma expectativa dos candidatos durante o processo de recrutamento?

Tratamento positivo do recrutador Signup and view all the answers

O que os candidatos valorizam em relação ao salário?

Salário fixo versus remuneração flexível Signup and view all the answers

Qual é uma das condições que os candidatos consideram importantes para se sentirem atraídos por um cargo?

Proximidade do local de residência Signup and view all the answers

A escolha do candidato em participar de um processo de seleção pode ser influenciada por qual fator?

Atratividade do cargo e da organização Signup and view all the answers

Qual é uma expectativa de desenvolvimento que os candidatos buscam em uma posição?

Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal Signup and view all the answers

Qual é uma das condições que os candidatos consideram essenciais para aceitar uma oferta de emprego?

Segurança de emprego Signup and view all the answers

Como os candidatos reagem ao tratamento que recebem durante o processo de seleção?

Sentem-se motivados quando tratados com respeito Signup and view all the answers

Quais são as vantagens para uma empresa ao utilizar a opção de 'Envie esta oferta a um amigo' em suas páginas de emprego?

Menores custos e maior celeridade no processo de recrutamento. Signup and view all the answers

Qual é uma desvantagem para a empresa ao utilizar processos online de recrutamento?

Limitação na inclusão de pessoas com baixa literacia digital. Signup and view all the answers

Como o processo de recrutamento online pode impactar a qualidade das candidaturas?

O número elevado de candidaturas pode diminuir a qualidade das mesmas. Signup and view all the answers

Qual é um benefício do recrutamento online para os candidatos?

Possibilidade de acessar facilmente páginas de diversas empresas. Signup and view all the answers

Qual é uma preocupação comum entre candidatos em relação ao recrutamento online?

A impessoalidade pode criar desconfiança em relação ao tratamento dos currículos. Signup and view all the answers

O que pode representar um desafio para empresas que utilizam recrutamento online?

Excesso de candidaturas inadequadas recebidas. Signup and view all the answers

Quais filtros podem ser aplicados por empresas no recrutamento online?

Filtros que excluem automaticamente candidaturas não adequadas. Signup and view all the answers

Por que o recrutamento online pode ser considerado mais celeridade?

Devido à agilidade na distribuição de ofertas de emprego. Signup and view all the answers

Qual o principal objetivo do recrutamento nas organizações?

Identificar e atrair candidatos para preencher vagas. Signup and view all the answers

Qual é a primeira etapa do processo de recrutamento e seleção?

Análise do trabalho/funções. Signup and view all the answers

O que é essencial na fase de seleção de candidatos?

A criação de um perfil de competências necessário. Signup and view all the answers

Por que é importante a avaliação do processo de recrutamento e seleção?

Para entender se os candidatos selecionados atingem o desempenho esperado. Signup and view all the answers

O que não deve ser considerado na análise do trabalho durante o recrutamento?

As preferências pessoais do gerente de RH. Signup and view all the answers

Qual é uma das medidas que podem ser adotadas após a seleção de candidatos?

Agições corretivas e de melhoria. Signup and view all the answers

O que representa o conceito de recrutamento?

Um conjunto de atividades para atrair e identificar candidatos. Signup and view all the answers

Qual é uma consequência direta de não avaliar o processo de recrutamento?

Dificuldades em atrair novos talentos no futuro. Signup and view all the answers

O que a socialização dos novos funcionários influencia no ambiente de trabalho?

Maior integração e adaptação ao grupo de trabalho. Signup and view all the answers

Qual o papel das instituições de ensino no processo de recrutamento?

Preparar novos profissionais com as competências necessárias. Signup and view all the answers

Study Notes

Recrutamento e Atração de Capital Humano

O recrutamento é um conjunto de atividades que as organizações realizam para identificar, atrair e reter candidatos.
As empresas, comumente, priorizam o conhecimento pessoal em vez da competência.
41% das empresas portuguesas pretendem aumentar sua equipe.
2/3 das empresas portuguesas desejam manter o teletrabalho.
31% pretende implementar o trabalho remoto em 100%.
44% pretende adotar opções flexíveis de trabalho.
33% pretende oferecer mais oportunidades de desenvolvimento aos colaboradores.

Importância das Habilidades Softs

Habilidades como resiliência e colaboração são cruciais, especialmente após a pandemia.
Habilidades importantes: responsabilidade, confiabilidade, disciplina, raciocínio, solução de problemas, pensamento crítico e análise, iniciativa, resiliência, tolerância ao estresse e adaptabilidade.

Principais Cargos em Demanda

Operações/Logística, Manufatura/Produção, TI/Dados, Administração/Suporte Administrativo, Vendas/Marketing são os cinco cargos mais procurados.

Conceito de Recrutamento

O conjunto de atividades levadas a cabo por uma organização com o objetivo de identificar um grupo considerável de candidatos, atraindo-os para a empresa e retendo-os pelo menos no curto prazo.
Processo que as organizações adotam para atrair candidatos e preencher vagas.

Processo de Recrutamento e Seleção

Análise das funções e descrição de perfis de competências.
Decisões de recrutamento (onde, como recrutar candidatos).
Seleção de candidatos.
Atribuição dos candidatos aos cargos.
Observação do desempenho dos indivíduos selecionados.
Avaliação do processo de recrutamento e seleção.
Medidas corretivas e de melhoria.

Porque a Avaliação é Importante?

Reanálise dos critérios e métodos de avaliação do desempenho dos indivíduos;
Reafcetação dos indivíduos às funções;
Reflexão/Revisão dos testes de seleção utilizados;
Reflexão/Revisão dos métodos de recrutamento
Reafcetação do desenho do perfil do candidato
Revisão da análise das funções

Tipos de Recrutamento

Recrutamento Interno: utilização de membros internos para preencher vagas (transferências e promoções).
Recrutamento Externo: busca de candidatos fora da organização (desempregados, recém-formados, etc.).
Condições favoráveis ao recrutamento interno: Níveis de emprego elevados / pequena quantidade de candidatos externos / necessidade de reter colaboradores.
Condições favoráveis ao recrutamento externo: Desemprego Elevado / Grande quantidade de candidatos externos / Retenção de colaboradores é secundária / estratégias prospectivas e na busca de novos negócios.

Métodos de Recrutamento

Anúncios em jornais, revistas, rádio e TV.
Referências de colaboradores.
Agências de emprego.
Empresas especializadas.
Feiras de emprego.
Associações profissionais.
Associações patronais.
Empresas de outplacement.
Campuses universitários (e suas associações acadêmicas).
Sindicatos.
Métodos informais de abordagem pessoal.
Recrutamento eletrônico.
Consultores de recrutamento.
Head hunting.

Eficácia dos Métodos de Recrutamento

Os graus de eficácia variam de acordo com o tipo de função e situação de mercado.
Algumas investigações sugerem que anúncios de recrutamento atraem candidatos com bom desempenho.
Para cargos executivos, os métodos informais ou head hunting são mais eficazes.
Os métodos informais reduzem as taxas de absenteísmo e abandono.

Métodos de Recrutamento Eletrônico, Internet, e Redes Sociais

Internet e e-Recrutamento: ferramenta útil para candidatos com literacia digital e empresas com necessidades de recrutamento.
A internet é adequada para candidatos com literacia digital e formados academicamente, mas não é adequada para candidatos com qualificações fracas.
Celeridade é um benefício, apesar da maior quantidade de candidatos não necessariamente serem os mais desejáveis.

Estratégias Inovadoras para Recrutamento

1. Expansão da rede de captação, buscando em aeroportos, feiras, organizações concorrentes.
1. Uso das novas tecnologias, incluindo websites da empresa, chat rooms, e plataformas de empregos online e redes sociais.
1. Incentivos financeiros, como salários atraentes, bônus, participação nos lucros e opções de compra de ações da empresa.
1. Criação de um bom ambiente de trabalho (locais de trabalho modernos etc), com cultura e oportunidades de crescimento.

Expansão da Rede de Captação

A pandemia de COVID-19 aumentou o trabalho remoto, permitindo às organizações alcançar candidatos em diferentes países e continentes.

Processo de Recrutamento Eletrônico

Processo de recrutamento conduzido via internet (emails e outros sistemas de comunicação), com ferramentas que facilitam a recepção de currículos e triagem de candidatos online.

Diferentes Fórmulas de Recrutamento

Uso de websites.
Paginas web de empresas com informações estruturadas para candidatos.
Páginas web especializadas em divulgação de vagas.
(Exemplo de plataformas de emprego online).

Processo de Recrutamento (Etapas)

Aplicacão online
Selecao inicial
Primeira entrevista
Entrevistas adicionais ou centro de avaliação
Aceitação da oferta de emprego
Início do trabalho

Recrutamento para a Empresa

Maior quantidade de candidaturas.
Acesso a profissionais que não buscam ativamente emprego.
Maior celeridade ; Menores custos; Menos burocracia; Adequado para selecionar perfis específicos; Filtros para exclusão automática de currículos não adequados; Processamento de dados estruturado; Vantajoso para empresas com unidades em diferentes localidades;

Recrutamento Para o Candidato

Acesso a diferentes empresas; Processo mais rápido e simplificado; Atualização de dados permanentemente; Potencial desconfiança.
Problemas com pessoas com baixa ou nenhuma literacia digital; Excesso de candidatos.
Pirataria de currículos

Head Hunting (Pesquisa Direta)

Atividade de procura, seleção e indicação de executivos, realizada por especialistas.
Serviço para empresas que procuram profissionais especializados.
Vantagens: Imparcialidade; Discrição; Maior número de candidatos.

Riscos e Dificuldades do Head Hunting

Processo complexo e demorado demandando grandes competências; Contratações erradas com alto custo; Escassez de executivos talentosos.

Processos (1, 2, 3)

1. A empresa cliente contacta o head hunter. O head hunter analisa as necessidades da empresa e identifica o perfil do candidato ideal.
1. O head hunter investiga e encontra possíveis candidatos. Ele utiliza suas bases de dados e outras fontes. A empresa cliente pode ajudar. O head hunter jamais assume compromisso com qualquer candidato.
1. O head hunter sugere a lista curta de candidatos à empresa cliente, com detalhamento e completo perfil profissional, acadêmico e pessoal. Após seleção, há negociação, e o head hunter acompanha a adaptação do candidato à empresa.

Motivações dos Candidatos

Trabalho desafiante e significativo; Autonomia; Sucesso profissional; Reconhecimento; Possibilidade de liderança; Salário elevado e flexível; Oportunidades de aprendizado; Horário compatível com sua rotina; Segurança no emprego; Boas condições.
Tratamento respeitoso e digno; Possibilidade de conciliar trabalho com a vida pessoal/familiar; Relacionamento honesto e leal com os superiores; Possibilidade de participar decisões; Condições para guarda dos filhos; Oportunidades de concretizar o espírito de iniciativa; trabalho numa empresa com seus valores e crenças; Problemas pessoais em momentos de dificuldade; Possibilidade de partilhar os lucros da empresa; trabalho em equipe.

Modelos que Explicam as Decisões dos Candidatos

Racional-econômico: baseada em cálculos econômicos.
Racional-psicológico: considerando a atratividade do cargo e possibilidade de obtê-lo.
Ajustamento pessoa-organização: equilíbrio entre perfil do candidato e cultura da empresa.
Diferenças individuais: fatores como persistência, auto-estima, etc.
Pessoa negocial: negociação entre candidato e empresa.

Um Modelo Integrativo

Relacionamento entre as características do candidato, as reações ao processo de seleção, a adequação ao cargo e à empresa, as condições do mercado de trabalho, atratividade do cargo/organização e as decisões finais do candidato;

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Description

Este quiz explora as tendências atuais do recrutamento em Portugal, incluindo as intenções dos empregadores sobre o aumento das equipes e o teletrabalho. São abordadas questões sobre métodos de recrutamento, vantagens e desvantagens do uso da Internet e do recrutamento online. Teste seus conhecimentos sobre o ambiente de trabalho e recrutamento em Portugal.