Tendencias en Reclutamiento de Personal

La falta de adaptación a las nuevas tecnologías en el proceso de reclutamiento.

La dependencia exclusiva de las referencias personales para la contratación.

El uso exclusivo de entrevistas en persona para la selección de candidatos.

La permanencia a largo plazo de los empleados en la empresa. (correct)

Se utiliza únicamente para realizar entrevistas en lugar de los reclutadores humanos.

Ayuda en la preselección de candidatos mediante análisis de datos y patrones. (correct)

Es una herramienta que ha sido rechazada por completo por las empresas.

No tiene ningún papel en el proceso de reclutamiento.

Una mayor satisfacción laboral entre los empleados actuales.

Un aumento en la rotación de personal y una disminución en la calidad del talento contratado. (correct)

Un impacto positivo en la imagen y reputación de la empresa en el mercado laboral.

Una reducción en el tiempo y recursos invertidos en el reclutamiento de personal.