Recruitment Process in Human Resources

Prever las necesidades de recursos humanos y fijar los pasos para cubrirlas.

Prevenir el déficit y el superávit de personal.

Número apropiado de personas con la cualificación necesaria en el momento y puesto adecuado.

<p>Prever los cambios internos de la empresa para adaptarse a un entorno competitivo en constante evolución.</p> Signup and view all the answers

<p>Conseguir la optimización de los fines últimos de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>La planificación estratégica.</p> Signup and view all the answers

<p>Suministrar el número suficiente de personas cualificadas para los puestos a cubrir, con el mínimo coste para la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque aumenta la tasa de éxitos en el proceso de selección.</p> Signup and view all the answers

<p>Disponer del mayor número posible de candidatos interesados en el puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>Más y mejores candidatos</p> Signup and view all the answers

<p>Un proceso selectivo que permite encontrar más y mejores candidatos.</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentar la tasa de éxitos en el proceso de selección, al incrementar el número de candidatos con insuficiente calificación.</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar y atraer candidatos capacitados para cubrir las vacantes de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>La descripción del puesto y los requerimientos necesarios.</p> Signup and view all the answers

<p>Jubilaciones anticipadas.</p> Signup and view all the answers

<p>Descripción del puesto y requerimientos necesarios para desempeñarlo satisfactoriamente.</p> Signup and view all the answers

<p>Reunir y analizar información acerca del contenido del puesto, máquinas, herramientas, equipo y auxiliares usados para trabajar, estándares del desempeño, contexto del puesto y requisitos humanos.</p> Signup and view all the answers

<p>Reunir información acerca del contenido, contexto, máquinas utilizadas, estándares de desempeño y requisitos humanos del puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar y atraer candidatos capacitados para cubrir las vacantes de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar y atraer candidatos capacitados para cubrir las vacantes de la organización.</p> Signup and view all the answers