Recruitment Process in Human Resources

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

¿Qué implica la planificación de recursos humanos?

Prever las necesidades de recursos humanos y fijar los pasos para cubrirlas. (correct)

No tiene relación con los cambios internos de la empresa.

Contratar personal sin tener en cuenta las necesidades de la organización.

No es necesaria en un entorno competitivo.

¿Cuál es uno de los objetivos de la planificación de personal?

Ignorar los cambios internos de la empresa.

Contratar el mayor número posible de personas.

Prevenir el déficit y el superávit de personal. (correct)

No tiene relación con las funciones a desarrollar en los puestos de trabajo.

¿Cuál es un aspecto logístico de la planificación de recursos humanos?

Contratar el menor número posible de personas.

Número apropiado de personas con la cualificación necesaria en el momento y puesto adecuado. (correct)

Ignorar la cualificación del personal.

No tener en cuenta el puesto adecuado para las personas.

¿Cuál es un aspecto estratégico de la planificación de recursos humanos?

Prever los cambios internos de la empresa para adaptarse a un entorno competitivo en constante evolución. Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito final de la planificación de recursos humanos?

Conseguir la optimización de los fines últimos de la organización. Signup and view all the answers

¿De qué debe desprenderse en cascada la planificación de recursos humanos?

La planificación estratégica. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los fines del reclutamiento según el texto?

Suministrar el número suficiente de personas cualificadas para los puestos a cubrir, con el mínimo coste para la organización. Signup and view all the answers

¿Por qué es importante el reclutamiento según el texto?

Porque aumenta la tasa de éxitos en el proceso de selección. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento según el texto?

Disponer del mayor número posible de candidatos interesados en el puesto. Signup and view all the answers

¿Qué permite encontrar el reclutamiento según el texto?

Más y mejores candidatos Signup and view all the answers

¿Cómo se describe el reclutamiento según el texto?

Un proceso selectivo que permite encontrar más y mejores candidatos. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los beneficios del reclutamiento según el texto?

Aumentar la tasa de éxitos en el proceso de selección, al incrementar el número de candidatos con insuficiente calificación. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento?

Identificar y atraer candidatos capacitados para cubrir las vacantes de la organización. Signup and view all the answers

¿Qué información se obtiene a través del análisis de puestos?

La descripción del puesto y los requerimientos necesarios. Signup and view all the answers

¿Cuál es una posible acción a tomar si se ha planificado un exceso de empleados?

Jubilaciones anticipadas. Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado del análisis de puestos?

Descripción del puesto y requerimientos necesarios para desempeñarlo satisfactoriamente. Signup and view all the answers

¿Qué es el procedimiento del análisis de puestos?

Reunir y analizar información acerca del contenido del puesto, máquinas, herramientas, equipo y auxiliares usados para trabajar, estándares del desempeño, contexto del puesto y requisitos humanos. Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad del análisis de puestos?

Reunir información acerca del contenido, contexto, máquinas utilizadas, estándares de desempeño y requisitos humanos del puesto. Signup and view all the answers