Planificarea Resurselor Umane 10th class
47 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Care este scopul principal al descrierii postului?

  • Toate cele de mai sus (correct)
  • A oferi informații complete despre atribuțiile, responsabilitățile și cerințele unui anumit post.
  • A stabili standardele de performanță așteptate de la un angajat într-un anumit post.
  • A furniza o imagine clară a competențelor și abilităților necesare pentru o anumită poziție.

    • Care sunt cele două secțiuni cele mai dificile de redactat în cadrul fișei de post?

  • Obiectivele postului și responsabilitățile principale. (correct)
  • Relațiile ierarhice cu celelalte posturi și tipurile de interacțiuni.
  • Descrierea responsabilităților principale și cerințele postului.
  • Calificările formale cerute și experiența necesară.

    • Conform Codului Muncii, ce instrument obligatoriu este necesar la angajare?

  • CV-ul candidatului.
  • Scrisoarea de intenție a candidatului.
  • Certificatul de cazier judiciar.
  • Fișa de post. (correct)

    • Care dintre următoarele aspecte ar trebui așezate în centrul analizei postului, având în vedere o perspectivă de dezvoltare a carierei?

    <p>Posibilitatea ca angajatul să avanseze în timp într-o poziție mai înaltă.</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele opțiuni ar fi o abordare utilă pentru a reduce dificultățile în redactarea responsabilităților principale ale unui post?

    <p>Toate cele de mai sus.</p> Signup and view all the answers

    Ce tip de resurse pot fi alocate unui post, în afară de buget?

    <p>Echipament, spațiu, vehicule.</p> Signup and view all the answers

    Ce autoritate formală ar putea fi inclusă în descrierea unui post?

    <p>Toate cele de mai sus.</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele este o întrebare relevantă pentru a determina autoritatea formală a unui post?

    <p>Care sunt rezultatele așteptate de la acest post?</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele verbe sunt mai potrivite pentru descrierea responsabilităţilor unui manager de nivel superior?

    <p>Analizează, propune, interpretează, consultă</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele opțiuni este o modalitate prin care se poate determina cererea de resurse umane pentru o organizație?

    <p>Analiza managerială</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele este un beneficiu al analizei postului în planificarea resurselor umane?

    <p>Reducerea nevoii de recrutare externă</p> Signup and view all the answers

    Care dintre etapele prezentate pentru o analiză a postului vizează implicarea directă a angajaților?

    <p>Cooperarea cu reprezentanții angajaților</p> Signup and view all the answers

    Ce aspecte sunt analizate în principal în cadrul analizei postului?

    <p>Cunoștințe, competențe și aptitudini necesare</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele abilități este necesară pentru un analist de post?

    <p>Abilitatea de a reține esențialul și de a scrie clar și concis</p> Signup and view all the answers

    Ce este crucial pentru a asigura cu forțe proaspete o organizație?

    <p>Recrutarea</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele afirmații este corectă în legătură cu analiza postului?

    <p>Analiza postului este o etapă optională, depinzând de contextul specific al organizației</p> Signup and view all the answers

    Cum contribuie familiile de posturi la planificarea carierelor?

    <p>Stabilesc un ”drum” clar pentru avansarea angajaților</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele situații se aplică organizațiilor care au întotdeauna nevoie de personal calificat pentru afacerile lor?

    <p>Organizații care operează în domenii competitive și profesioniștii sunt foarte căutați pe piața muncii</p> Signup and view all the answers

    Ce este important să ia în considerare managerul de resurse umane atunci când evaluează oferta de personal intern?

    <p>Alternativele la angajare, cum ar fi munca plătită peste program</p> Signup and view all the answers

    Ce reprezintă analiza postului în contextul managementului resurselor umane?

    <p>O sursă fundamentală de informații pentru toate activitățile</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele elemente este cel mai probabil să influențeze modul de implementare a unei analize a postului?

    <p>Părerea reprezentanților sindicatelor</p> Signup and view all the answers

    Ce rol joacă familiile de posturi în procesul de selecție?

    <p>Oferă o perspectivă asupra cerințelor postului din familia respectivă</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele afirmații este corectă în legătură cu inteligența artificială (IA)?

    <p>IA va automatiza anumite sarcini din managementul resurselor umane</p> Signup and view all the answers

    Care este cel mai important aspect luat în considerare atunci când se estimează cererea de resurse umane?

    <p>Strategia afacerii</p> Signup and view all the answers

    Ce aspecte ar trebui evaluate de managerul de resurse umane atunci când analizează rata fluctuației personalului?

    <p>Numărul de angajați care pleacă voluntar sau se pensionează</p> Signup and view all the answers

    Ce impact pozitiv poate avea analiza postului asupra productivității?

    <p>Identificarea și eliminarea sarcinilor redundante sau neeficiente</p> Signup and view all the answers

    Ce informații ar trebui să includă o fișă a postului?

    <p>Descrierea responsabilităților, competențelor și a nivelului de educație necesar</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele este o modalitate de a îmbunătăți o fișă a postului?

    <p>Actualizarea descrierii responsabilităților ținând cont de evoluția tehnologiei sau a organizației</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele afirmații este adevărată despre familiile de posturi?

    <p>Pot fi utilizate pentru a facilita planul de instruire și dezvoltare a angajaților</p> Signup and view all the answers

    Ce reprezintă „leasing-ul de angajați”?

    <p>Angajarea unui angajat prin intermediul unei companii de outsourcing</p> Signup and view all the answers

    Ce înseamnă „CCA” în contextul analizei postului?

    <p>Competențe, cunoștințe și abilități</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele opțiuni este o tehnică utilizată pentru a determina cererea de resurse umane?

    <p>Planuri de succesiune</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele afirmații descrie cel mai bine situația în care o firmă își planifică resursele umane eficient?

    <p>Cererea este consistentă și producția este concentrată pe câteva produse.</p> Signup and view all the answers

    Ce rol are managerul de personal în planificarea resurselor umane?

    <p>Colectează cererile din organizație și redactează documentul final privind nevoile de personal.</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele afirmații despre bugetul de resurse umane este corectă?

    <p>Este un instrument de control cu implicații financiare și strategice pentru firmă.</p> Signup and view all the answers

    Ce caracterizează piața externă a muncii în contextul economic?

    <p>Vizează potențialii angajați care își oferă abilitățile către organizații.</p> Signup and view all the answers

    Ce factor contribuie la complexitatea pieței muncii atunci când economia este în dezvoltare?

    <p>Cererea pentru diverse categorii de personal.</p> Signup and view all the answers

    Cum poate influența școala piața muncii?

    <p>Prin dezvoltarea competențelor necesare pe piață.</p> Signup and view all the answers

    Care este un aspect important în previziunea forței de muncă?

    <p>Judecata managerială și estimarea resurselor necesare.</p> Signup and view all the answers

    Care este un beneficiu al sistemelor informatizate de resurse umane?

    <p>Menținerea bazelor de date și furnizarea detaliilor relevante despre angajați.</p> Signup and view all the answers

    Care este una dintre întrebările esențiale pe care managerii trebuie să și le pună atunci când analizează oferta de resurse umane existente?

    <p>Câți angajați au o vechime mai mare de 10 ani în organizație?</p> Signup and view all the answers

    Care este o întrebare crucială în evaluarea flexibilității angajaților?

    <p>Cât de ușor este să se transfere angajații între posturi?</p> Signup and view all the answers

    Care este un factor relevant în analiza fluctuației de personal?

    <p>Câte dintre concedierile din ultimul an au fost cu acordul părților?</p> Signup and view all the answers

    Ce tip de situație se întâmplă atunci când oferta de personal depășește necesarul pentru una sau mai multe categorii?

    <p>Oferta depășește necesarul la una sau mai multe categorii de personal.</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele elemente nu este analizat în mod tipic în cadrul unei analize a ofertei de resurse umane?

    <p>Veniturile</p> Signup and view all the answers

    Care sunt principalii factori care pot influența fluctuația de personal?

    <p>Salariul, beneficiile, condițiile de muncă, cultura organizațională.</p> Signup and view all the answers

    Ce tip de analiză ne permite să identificăm dacă oferta de personal depășește necesarul?

    <p>Analiza ofertei de resurse umane.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Planificarea Resurselor Umane și Nevoia de Recrutare

    • Planificarea resurselor umane implică analiza cererii și ofertei de resurse umane pentru o companie, având în vedere strategia de afaceri, nevoile de personal și piața muncii.
    • Oferta de resurse umane se referă la analiza personalului existent în companie (număr, abilități, performanță, flexibilitate), a potențialului angajaților (localizare, calificări, posibilități de instruire) și a fluctuației (motive de plecare, fluctuație, pensionări, concedieri).
    • Cererea de resurse umane pentru organizație se determină prin mai multe metode: analiză managerială, tehnici ergonomice, tehnici statistice și planuri de succesiune, având în vedere strategia de dezvoltare, stabilitate sau descreștere a companiei.
    • Piața externă a muncii se analizează pentru a înțelege fluctuațiile, tendințele și potențialul pieței de angajați, incluzând rata șomajului și cerințele pentru anumite categorii de locuri de muncă.
    • Analiza posturilor este importantă și constă în identificarea cerințelor pentru diferite posturi (cunoștințe, competențe, abilități), familiile de posturi și utilizarea lor în planificare.
    • Fluctuația personalului este analizată pentru avantajele (posibilitatea de a angaja personal nou, promovare personal existent, autoselectie) și dezavantajele (costuri de recrutare, întreruperi în producție, dificultăți în atragerea de personal nou).
    • Fișa postului este un instrument obligatoriu la angajare care detaliază responsabilități, obiective și cerințele pentru un anumit loc de muncă.
    • Piața muncii și analiza acesteia se corelează cu factorii economici, sociali și politici.
    • Tehnologia poate influența planificarea resurselor umane, determinând modificări în cererea și oferta de locuri de muncă.

    Alte aspecte

    • Planificarea resurselor umane este o activitate strategică crucială pentru succesul unei companii.
    • Este esențială în luarea deciziilor de angajare și concediere.
    • Managementul resurselor umane are o influență directă asupra strategiilor de afaceri ale companiilor.
    • Instrumente precum analiza posturilor, fișa postului ajută în organizarea resurselor umane.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Planificarea resurselor umane. Nevoia de recrutare PDF

    Description

    Acest quiz examinează planificarea resurselor umane și procesul de recrutare. Vei învăța despre analiza cererii și ofertei de personal, precum și despre modalitățile de determinare a necesitatilor organization's. Pregătește-te să explorezi strategiile de recrutare și tendințele pieței muncii.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser