Psicologia Organizacional e Industrial Pós-Guerra

<p>América do Sul, incluindo o Brasil (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Desenvolvimento de teorias psicológicas para o ensino (B)</p> Signup and view all the answers

<p>São sistemas de atividades interconectadas com objetivos comuns. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>A Revolução Industrial e a Revolução Francesa. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Integração de conhecimentos para o desenvolvimento pleno dos indivíduos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>As Guerras Mundiais. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Combina aspectos práticos e teóricos com múltiplas disciplinas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Desenvolvimento de produtos para o mercado. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Bem-estar dos funcionários. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Expansão para empresas baseadas em tecnologia. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Entrevistas e observações. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Gerenciar a cultura organizacional melhora as práticas de gestão. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Guiar os funcionários durante as suas demissões. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Manter a confidencialidade das informações pessoais dos funcionários. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Soft measurement como emoções e percepções. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Desenvolvimento de pesquisa sobre indicadores duros (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Definir estruturas de trabalho e salários (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentando sua aplicação em ambientes de startups e tecnologias digitais (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Aplicar testes psicológicos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Definir políticas de marketing (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Gestão da cultura e clima organizacional (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Orientar as saídas dos funcionários e fornecer mentoria (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Gestão de recursos humanos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Sistema de atividades estruturadas e coordenadas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Mecanização do trabalho que reduziu o controle dos trabalhadores. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Combina esforços com administração, economia e engenharia de produção. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>O ritmo de trabalho passou a ser ditado pelas máquinas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Em 1924. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>O conhecimento sociológico e antropológico junto à psicologia. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>O controle sobre os trabalhadores aumentou conforme a mecanização. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Conceitos de mente, alma e espírito por filósofos. (D)</p> Signup and view all the answers

A área da psicologia que estuda o comportamento humano no ambiente de trabalho, incluindo a gestão de recursos humanos.

O processo de encontrar e selecionar candidatos qualificados para cargos dentro de uma organização.

Avaliar o desempenho dos funcionários usando entrevistas, observações e testes psicológicos.

Conjunto de práticas e valores que definem a cultura de uma organização, incluindo a forma como os funcionários se comunicam, colaboram e interagem.

Abordagem para resolver conflitos entre funcionários, gerentes, clientes e outros stakeholders.

Criar programas de treinamento para desenvolver as habilidades e conhecimentos dos funcionários.

Promover o bem-estar dos funcionários, com foco na qualidade de vida e na ergonomia.

A psicologia organizacional tem sido aplicada em empresas de tecnologia e startups, devido ao rápido crescimento e mudanças tecnológicas.

Entidades sociais estruturadas como sistemas de atividades com objetivos claros, atividades interconectadas e dependência do ambiente externo. São compostas por grupos que trabalham juntos para alcançar um objetivo comum, buscando sinergia e resultados que superem as capacidades individuais.

O período histórico que marcou o fim do sistema feudal e o início do trabalho assalariado, impulsionado pela revolução industrial e a revolução francesa.

O desenvolvimento da psicologia organizacional como campo de estudo, impulsionado pelas guerras mundiais e a necessidade de entender as condições de trabalho.

A mudança no papel do trabalhador, de controlador do produto para empregado sujeito ao ritmo das máquinas, impactando as relações de trabalho.

Gerir a cultura e o clima organizacional para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Desenvolver programas e estratégias para melhorar o bem-estar, a qualidade de vida e a ergonomia dos funcionários.

Utilizar métodos e ferramentas para entender e avaliar as percepções, sentimentos e cognições dos funcionários.

A psicologia organizacional teve um papel importante no aperfeiçoamento de técnicas de otimização de desempenho dos trabalhadores no ambiente militar durante as grandes guerras.

O desenvolvimento da psicologia organizacional, com foco na otimização do desempenho no local de trabalho, teve início durante as guerras mundiais e depois se expandiu para outras áreas.

A psicologia organizacional se tornou um campo importante no estudo e aplicação de princípios psicológicos a situações complexas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a performance, a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.

A psicologia organizacional se expandiu do ambiente militar para o campo da indústria e comércio, impactando diversos setores e chegando a países como o Brasil.

Entidades sociais com objetivos definidos, organizadas e coordenadas de forma estruturada, ligadas ao ambiente externo, com profissionais que trabalham em conjunto para alcançar um objetivo comum.

Campo da psicologia que aplica princípios e conhecimentos teóricos e práticos para entender e otimizar o comportamento humano no contexto do trabalho.

A era das máquinas, onde a produção passou a ser mais rápida e automatizada, diminuindo o controle dos trabalhadores sobre o processo.

A integração de conhecimentos da sociologia e antropologia com a psicologia, no contexto das organizações, a partir dos anos 1950.

A busca por superar os resultados que as pessoas obteriam trabalhando individualmente, através da colaboração e sinergia em um grupo.

A Psicologia Organizacional busca a otimização do trabalho, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e da organização.

O desenvolvimento da Psicologia Organizacional, através dos estudos sobre as condições de trabalho e o impacto da industrialização.

O controle sobre o trabalho, inicialmente nas mãos dos trabalhadores, passou a ser determinado pelas máquinas e pelas empresas.