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Questions and Answers
¿Qué significa cruzar los brazos en una entrevista?
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¿Cuál es el objetivo de la empatía en una entrevista?
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¿Qué técnica de entrevista verbal no directiva se utiliza para repetir con palabras propias lo que ha dicho el paciente?
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¿Cuál es el propósito de la técnica de entrevista verbal directiva de confrontación?
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¿Qué técnica de entrevista verbal se utiliza para presentar hipótesis sobre las relaciones o significados de las conductas?
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¿Cuál es el propósito de la técnica de entrevista de devolución?
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¿Cuál es un error común en una entrevista?
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¿Cuál es el propósito de la técnica de entrevista verbal no directiva de autorrevelación?
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¿Qué técnica de entrevista verbal se utiliza para facilitar la organización y clarificación?
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¿Cuál es el propósito de la técnica de entrevista de comprobación?
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Study Notes
Introducción a la Entrevista en el Proceso de Evaluación Psicológica
- La entrevista psicológica es el primer método de recopilación de información en el proceso de evaluación psicológica.
- Implica un nexo de comunicación bidireccional entre el psicólogo y la persona que realiza la demanda.
- La entrevista es versátil, se puede aplicar en diferentes contextos (clínico, educacional, organizacional, etc.).
Tipos de Entrevistas
- Según el formato:
- Abierta: recopilar información general.
- Semiestructurada: recopilar información específica.
- Estructurada: recopilar información muy específica.
- Según la fase en el proceso de evaluación psicológica:
- Entrevistas iniciales: no directivas, para establecer el contexto histórico y actual relevante.
- Postentrevistas: directivas, para formular hipótesis y seleccionar técnicas evaluativas.
- Entrevista de comprobación de las hipótesis de evaluación: estructurada y directiva.
- Entrevista de devolución: comunicar los resultados y proponer soluciones.
Aspectos Importantes en la Entrevista
- Importancia de la presentación del profesional: establecer rapport, explicar el servicio ofrecido, confidencialidad, sinceridad, colaboración, honestidad, temporalidad, funcionamiento del proceso de evaluación y honorarios.
- Importancia de la entrevista biográfica: explicar la importancia de responder para comprender la historia del entrevistado y establecer hipótesis adecuadas.
- Identificar antecedentes y consecuencias: sucesos internos o externos que provocan o mantienen la conducta problema.
Habilidades del Entrevistador
- Comunicación no verbal: proxemia, kinesia, paralingüística, congruencia, sincronía y sensibilidad.
- Empatía: transmitir deseo de comprender, analizar lo que es importante para el cliente, utilizar respuestas verbales que hagan referencia a los sentimientos del paciente.
- Escucha activa: clarificación, paráfrasis, reflejo, autorrevelación, síntesis y evitar errores como no prestar atención al tono del paciente o realizar respuestas cortas.
- Técnicas de entrevistas verbales directivas: sondeo, confrontación, interpretación, información, encuadre e instrucciones.
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Description
Aprende sobre la entrevista psicológica como método de recogida de información en la evaluación de conductas. Conoce su importancia en la comunicación entre el psicólogo y el paciente.
