Psicologia del Lavoro e Goal Setting
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Questions and Answers

Qual è l'idea centrale della valutatività secondo la teoria del goal setting?

  • L'obiettivo deve essere circoscritto e a breve termine (correct)
  • L'obiettivo deve essere ampio e a lungo termine
  • L'obiettivo deve essere stabilito senza riferimenti
  • L'obiettivo deve essere soggettivo e generale

    • Quale tra queste affermazioni descrive correttamente il coinvolgimento personale?

  • È un concetto esclusivamente legato all'autorealizzazione
  • È una misura che si basa su metriche sociali
  • È un elemento effimero nei risultati lavorativi
  • È una misura assente dagli atteggiamenti sociali (correct)

    • Quali delle seguenti caratteristiche rendono il lavoro sfidante e appagante?

  • Solo il compensation management
  • Specializzazione e routine
  • Scoperta e apprendimento passivo
  • Feedback, task identity, skill variety (correct)

    • Come hanno definito Judge, Locke e Durban il costrutto delle core self evaluations?

    <p>Convinzioni di base a livello subcosciente</p> Signup and view all the answers

    Quale è considerata falsa riguardo ai valori e il loro sviluppo personale?

    <p>I valori rappresentano una componente estranea allo sviluppo della persona</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti tratti di personalità è il predittore più stabile della performance lavorativa attraverso diversi gruppi professionali?

    <p>Coscienziosità</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le dimensioni della positività?

    <p>Autostima, soddisfazione, ottimismo</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti affermazioni descrive il senso di autoefficacia?

    <p>Può essere sviluppato e rafforzato</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti non è una fase dell’apprendimento organizzativo?

    <p>Sviluppo delle condizioni di autoefficacia</p> Signup and view all the answers

    Qual è il principale target della valutazione del rischio di stress?

    <p>L'ambiente lavorativo</p> Signup and view all the answers

    Quali sono i componenti distintivi nello studio della comunicazione?

    <p>Emittente, messaggio, ricevente</p> Signup and view all the answers

    Qual è un aspetto disfunzionale del conflitto?

    <p>Cultura dicotomica del vincere/perdere</p> Signup and view all the answers

    Secondo Watzlawick, Beavin e Jackson, quali sono le divisioni nello studio della comunicazione?

    <p>Sintassi, semantica, pragmatica</p> Signup and view all the answers

    Che cosa rappresenta la segmentazione nelle organizzazioni?

    <p>Processi di razionalizzazione organizzativa</p> Signup and view all the answers

    Qual è la definizione di un sistema secondo la teoria generale dei sistemi proposta da von Bertalanffy?

    <p>Un complesso di elementi interagenti</p> Signup and view all the answers

    Quale termine descrive il cambiamento di tipo 2?

    <p>Trasformazione del sistema stesso</p> Signup and view all the answers

    Quali comunicazioni esistono secondo il contesto comunicativo?

    <p>Complementari e simmetriche</p> Signup and view all the answers

    Quale fattore di personalità è maggiormente associato alla prestazione lavorativa?

    <p>Coscienziosità</p> Signup and view all the answers

    Che cosa rappresenta l'alienazione nelle organizzazioni?

    <p>Uno stato di noia</p> Signup and view all the answers

    Quali sono i due tipi di valutazione proposti da Lazarus sugli stimoli percepiti?

    <p>Rilevanza per il benessere e capacità di fronteggiare minacce</p> Signup and view all the answers

    In quale percentuale l'espressione dei Big Five è condizionata da fattori genetici?

    <p>40/60%</p> Signup and view all the answers

    Quando i lavoratori svolgono un lavoro emotivo?

    <p>Ogni volta che il ruolo professionale richiede la manifestazione di emozioni</p> Signup and view all the answers

    Quale aspetto dell'autoefficacia è enfatizzato dal positive organizational behavior?

    <p>L'efficacia percepita come indicatore di risorse psicologiche</p> Signup and view all the answers

    Qual è la differenza tra speranza e ottimismo?

    <p>La speranza riguarda giudizi su esiti futuri, l'ottimismo su eventi esterni</p> Signup and view all the answers

    Di cosa è un predittore la positività?

    <p>Del successo e della soddisfazione personale</p> Signup and view all the answers

    Quale teoria si riferisce al concetto di tratto per identificare la personalità?

    <p>Teoria dei tratti</p> Signup and view all the answers

    Quale affermazione descrive meglio la teoria del goal setting di Locke?

    <p>Analizza il processo motivazionale legato agli obiettivi consapevoli.</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti non è una caratteristica della leadership di servizio?

    <p>Empatia</p> Signup and view all the answers

    Secondo Yuki, come viene definita la leadership?

    <p>Un processo di influenzamento e facilitazione verso obiettivi condivisi.</p> Signup and view all the answers

    Quale affermazione descrive il concetto di gestione per obiettivi?

    <p>È centrata sulla struttura dell’organizzazione e sugli obiettivi.</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti è una caratteristica del gruppo che influenza l'accettazione di un new comer?

    <p>Tipo di compito.</p> Signup and view all the answers

    In quale modo Barbuto definisce la leadership?

    <p>Abilità del leader di generare un potere simbolico.</p> Signup and view all the answers

    Quali devono essere le caratteristiche degli obiettivi organizzativi?

    <p>Specifici, raggiungibili e misurabili.</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti comportamenti i collaboratori riportano più frequentemente nei manager con elevata autoefficacia nella leadership?

    <p>Comportamenti adattabili e di supporto.</p> Signup and view all the answers

    Qual è l'accento principale del job characteristic model?

    <p>L'influenza delle caratteristiche del lavoro sullo stato psicologico</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti è un meccanismo secondario di inclusione nella relazione tra leadership e cultura organizzativa?

    <p>Riti e rituali organizzativi</p> Signup and view all the answers

    Quale affermazione descrive meglio i leader carismatici prodotti dalla crisi?

    <p>Incoraggiano i collaboratori a essere agenti attivi</p> Signup and view all the answers

    Qual è un comportamento tipico del leader carismatico secondo i criteri identificati da House?

    <p>Gestione delle impressioni per mantenere la fiducia</p> Signup and view all the answers

    Quale tra le seguenti opzioni rappresenta un risultato della performance appraisal?

    <p>Valutazione sistematica di punti di forza e debolezza</p> Signup and view all the answers

    Quale tipologia di leader carismatico è caratterizzata dal miglioramento della situazione esistente?

    <p>Leader carismatico transazionale</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le tre macrocategorie di caratteristiche lavorative identificate dal WDQ?

    <p>Caratteristiche motivazionali, sociali e del contesto</p> Signup and view all the answers

    In quale tipo di lavoro è più indicata la task analysis?

    <p>Lavori altamente standardizzati e procedurali</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Modello di Deci e Ryan

    • Postula che la motivazione intrinseca ha origine all'interno dell'individuo
    • Non è uno stile di regolazione: regolazione esterna
    • Secondo la teoria dell'aspettativa di Vroom, la forza della motivazione è uguale a: Valenza x Aspettativa x Strumentalità
    • Il fenomeno motivazionale è spiegabile con risultati del lavoro, valenza, strumentalità, aspettativa e forza

    Bisogni umani secondo Maslow

    • L'ordine dei bisogni umani è: fisiologici, sicurezza, appartenenza, affetto, stima e autorealizzazione
    • Il bisogno da soddisfare per primo è il bisogno di sicurezza

    Modello di Adams

    • Misura l'equità in termini di rapporto tra contributo e risultato, rispetto a sé e agli altri
    • Il bisogno di equità è particolarmente rilevante per il mantenimento delle relazioni lavorative

    Modello di McClelland

    • I bisogni servono a descrivere la personalità

    Work Engagement

    • Stato mentale positivo al lavoro

    Teoria del goal setting

    • L'obiettivo deve essere circoscritto e a breve termine
    • La specificità dell'obiettivo è importante

    Teoria degli eventi affettivi

    • Ipotizza l'esistenza di legami tra stati affettivi al lavoro e comportamenti

    Soddisfazione lavorativa

    • È una serie di risposte psicologiche e multidimensionali al proprio lavoro
    • Le risposte hanno componenti cognitive e affettive

    Motivazione e prestazioni

    • Il lavoro deve favorire la crescita professionale
    • Il lavoro consente di soddisfare quattro aree di bisogni: potere/successo, relazione/affiliazione, autorealizzazione, protezione/sicurezza
    • I valori sono convinzioni circa i modi ideali della condotta

    Core Self Evaluations

    • Valutatività, globalità

    Socializzazione organizzativa

    • È un processo di apprendimento
    • Le dimensioni delle tattiche di socializzazione sono: formale

    Obiettivi organizzativi

    • Sono standard utilizzati per valutare i risultati
    • Gli artefatti sono il livello più esterno e tangibile della cultura organizzativa

    Comportamenti controproduttivi al lavoro

    • Il comportamento controproduttivo è analizzato dall'attore e dal target
    • La Coscienziosità e l'Amicalità hanno correlazioni maggiori con i CWB

    Burnout

    • Sensazione di aver consumato risorse fisiche ed emotive
    • Con il termine stressor si indica l'insieme degli stimoli stressanti

    Comportamenti di Cittadinanza Organizzativa (OCB)

    • Sono positivamente associati con la prestazione lavorativa o prestazione contestuale
    • Sono comportamenti e/o gesti discrezionali

    Autoefficacia

    • È influenzabile da fattori situazionali
    • È un predittore della performance lavorativa

    Aspettative e bisogni

    • Le teorie della personalità fanno riferimento al concetto di tratto
    • La Coscienziosità è il predittore più stabile della performance lavorativa
    • Il senso di autoefficacia può essere sviluppato e rafforzato

    Socializzazione organizzativa

    • Rappresenta il processo di apprendimento di fondamenti di un nuovo lavoro
    • Concetto di addestrare come "rendere destro,abile" è riconducibile alla prospettiva classica.

    Leadership carismatica

    • I leader carismatici influenzano i collaboratori
    • I leader carismatici aumentano la fiducia nei collaboratori.

    Leadership e cultura organizzativa

    • Leader e cultura organizzativa sono interconnessi.
    • I riti e i rituali sono un meccanismo culturale.

    Obiettivi e prestazioni

    • I goal influenzano la motivazione anche se ritenuto importanti.
    • I goal devono essere specifici e difficili.
    • I fattori esterni, come l'autoefficacia, possono influenzare la prestazione.

    Processo formativo

    • Le fasi principali del processo formativo sono:
    • Diagnostica
    • Realizzativa
    • Valutativa.

    Test psicologici

    • Hanno uno scopo più ampi.

    Valutazione delle prestazioni

    • La valutazione delle prestazioni può essere usata per migliorare la performance future.

    Rappresentazione visiva (es. Triangolo CPC)

    • Rappresenta i ruoli coinvolti nella formazione.

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    Description

    Questo quiz esplora i concetti centrali della psicologia del lavoro, inclusi teoria del goal setting e valutazioni di autoefficacia. Attraverso domande su coinvolgimento personale, valori, e tratti di personalità, sarà possibile testare la tua comprensione di queste tematiche. Scopri come questi elementi influenzano la performance lavorativa.

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