Pruebas en el Procedimiento Laboral

Pruebas en el Procedimiento Laboral

• Artículos relevantes:
  • LFT: Artículos 776 al 836-D (Pruebas)
  • LFT: Artículos 870 al 874 (Procedimiento Ordinario)
• Medios probatorios:
  • Acreditan los hechos y la procedencia de las pretensiones de las partes.
  • Tipos de prueba:
    • Confesional
    • Documental
    • Testimonial
    • Pericial
    • Instrumental de actuaciones
    • Presuncional legal y humana
    • Medio aportados por los avances de la ciencia
• Requisitos para el éxito de las pruebas:
  • No deben contravenir la moral.
  • No deben vulnerar las buenas costumbres.
  • Deben ofrecerse con todos los elementos necesarios para su desahogo y perfeccionamiento.
  • Deben tener relación con la litis.
  • Se debe especificar qué se pretende acreditar con la prueba.
  • Se debe fundamentar la prueba.

Prueba Confesional

• Descripción:
  • Permite acreditar hechos y pretensiones por medio de oposiciones y preguntas a las partes.
• Absolvente o confesante: Persona a cargo de absolver las pruebas o contestar preguntas.
• Tipos de confesional:
  • Genérica: Ofrecida por una parte a cargo de su contraria.
  • Para hechos propios: Recae sobre gerentes, administradores, directores, personas que ejerzan actos de administración en la empresa o establecimiento, directivos sindicales o comité ejecutivo de los sindicatos, siempre que se les imputen hechos en la demanda o contestación.
• Procedimientos:
  • Persona física: Debe acudir personalmente a absolver posiciones o contestar interrogatorio.
  • Persona jurídica: Una persona física facultada acude a absolver posiciones o contestar interrogatorios.
• Inasistencia injustificada: Se tiene por fictamente confeso de las posiciones y preguntas delegables.
• Posiciones: Formulaciones de respuesta cerrada.
• Preguntas: Formulaciones de respuesta abierta.
• Interrogatorio libre: Se ofrece desde que se entregan pruebas.

Prueba Documental

• Descripción:
  • Acredita hechos y pretensiones a través de documentos ofrecidos en papel o digitalmente.
• Tipos de documental:
  • Públicas: Tienen fe pública, son expedidas por funcionarios públicos en ejercicio de sus funciones.
  • Privadas: Todo documento que no sea público.
• Procedimiento para pruebas documentales privadas:
  • Se debe cotejar la copia simple con el original ante los actuarios para generar convicción en el tribunal.

Este cuestionario aborda los artículos relevantes de la LFT sobre las pruebas en el procedimiento laboral, incluyendo los tipos y requisitos necesarios para su aceptación. Además, se profundiza en la prueba confesional como medio probatorio para acreditar hechos. Prepárate para evaluar tu conocimiento sobre estos aspectos fundamentales del derecho laboral.