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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes opciones no es un medio probatorio según la LFT?
¿Qué tipo de prueba confesional debe ser ofrecida por gerentes o administradores?
¿Qué ocurre si un confesante no se presenta en la fecha y hora establecida por el tribunal?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prueba documental es incorrecta?
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¿Qué se requiere para que una prueba tenga éxito según la LFT?
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¿Cómo se define comúnmente el interrogatorio en relación a las posiciones en una prueba confesional?
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Qué tipo de prueba se considera un medio aportado por los avances de la ciencia?
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¿Cuál de estos requisitos no debe cumplirse para el éxito de las pruebas?
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Study Notes
Pruebas en el Procedimiento Laboral
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Artículos relevantes:
- LFT: Artículos 776 al 836-D (Pruebas)
- LFT: Artículos 870 al 874 (Procedimiento Ordinario)
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Medios probatorios:
- Acreditan los hechos y la procedencia de las pretensiones de las partes.
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Tipos de prueba:
- Confesional
- Documental
- Testimonial
- Pericial
- Instrumental de actuaciones
- Presuncional legal y humana
- Medio aportados por los avances de la ciencia
-
Requisitos para el éxito de las pruebas:
- No deben contravenir la moral.
- No deben vulnerar las buenas costumbres.
- Deben ofrecerse con todos los elementos necesarios para su desahogo y perfeccionamiento.
- Deben tener relación con la litis.
- Se debe especificar qué se pretende acreditar con la prueba.
- Se debe fundamentar la prueba.
Prueba Confesional
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Descripción:
- Permite acreditar hechos y pretensiones por medio de oposiciones y preguntas a las partes.
- Absolvente o confesante: Persona a cargo de absolver las pruebas o contestar preguntas.
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Tipos de confesional:
- Genérica: Ofrecida por una parte a cargo de su contraria.
- Para hechos propios: Recae sobre gerentes, administradores, directores, personas que ejerzan actos de administración en la empresa o establecimiento, directivos sindicales o comité ejecutivo de los sindicatos, siempre que se les imputen hechos en la demanda o contestación.
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Procedimientos:
- Persona física: Debe acudir personalmente a absolver posiciones o contestar interrogatorio.
- Persona jurídica: Una persona física facultada acude a absolver posiciones o contestar interrogatorios.
- Inasistencia injustificada: Se tiene por fictamente confeso de las posiciones y preguntas delegables.
- Posiciones: Formulaciones de respuesta cerrada.
- Preguntas: Formulaciones de respuesta abierta.
- Interrogatorio libre: Se ofrece desde que se entregan pruebas.
Prueba Documental
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Descripción:
- Acredita hechos y pretensiones a través de documentos ofrecidos en papel o digitalmente.
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Tipos de documental:
- Públicas: Tienen fe pública, son expedidas por funcionarios públicos en ejercicio de sus funciones.
- Privadas: Todo documento que no sea público.
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Procedimiento para pruebas documentales privadas:
- Se debe cotejar la copia simple con el original ante los actuarios para generar convicción en el tribunal.
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Description
Este cuestionario aborda los artículos relevantes de la LFT sobre las pruebas en el procedimiento laboral, incluyendo los tipos y requisitos necesarios para su aceptación. Además, se profundiza en la prueba confesional como medio probatorio para acreditar hechos. Prepárate para evaluar tu conocimiento sobre estos aspectos fundamentales del derecho laboral.