Procedimiento Ordinario Laboral

Procedimiento Ordinario Laboral

• Todos los casos laborales sin procedimiento especial siguen este procedimiento.
• Tiene fase escrita y fase oral.
• Comienza con la admisión de la demanda y finaliza con la sentencia.

Fase Escrita

• Se establece la controversia (Litis).
• El secretario instructor lleva a cabo:
  • La admisión de la demanda.
  • La remisión al tribunal correspondiente y radicación (asignación de número de expediente).
  • Emplazamiento del demandado (notificación) en 5 días siguientes.
  • Contestación de la demanda (15 días):
    • El demandado contesta a la demanda.
    • Puede presentar reconvención.
    • Si no contesta, se considera que acepta las afirmaciones del demandante.
    • Tiene 8 días para notificar al actor.
  • Réplica del actor al demandado (respecto a la contestación del demandado).

Fase Escrita - Actos del Secretario Instructor

• Admite o previene la demanda.
  • Previene imprecisiones.
  • Subsana deficiencias.
• Ordena la notificación al demandado.
  • Debe ser notificación adecuada.
  • La primera notificación debe ser personal.
• Dictar providencias cautelares.
• Ordenar vistas, traslados y notificaciones necesarias.

Recurso de Reconsideración

• Recurso intraprocesal exclusivo en materia laboral.
• Se cuestionan actos y omisiones del secretario instructor en la fase escrita.
• Permite resolver cuestiones incidentales.

Excepciones y Defensas

• Oportunidad para el demandado para controvertir la demanda.
• Ejemplos:
  • Incumplimiento de interés jurídico.
  • Falta de competencia.
  • Falta de firma en la demanda.
  • Demanda no presentada oportunamente.

Pruebas

• Sirven para acreditar hechos controvertidos (establecidos en la demanda).
• El tribunal exime a trabajadores de probar cuando se puede obtener por otros medios.
• Obligación patronal de conservar documentos y exhibirlos en juicio (art. 784).
• Documentos requeridos: fecha de ingreso; antigüedad; faltas de asistencias; causas de rescisión; terminación laboral; constancia de despido; jornada; contrato; pago de salario/descanso; prestaciones; incorporación al seguro social.

Audiencia Preliminar

• 10 días después de la contrarréplica.
• El secretario instructor la ordena.
• Resolución del recurso de revisión
• Depuración del proceso: elimina hechos no controvertidos.
• Admisión de pruebas
• Posibles incidentes (competencia, falta de personalidad).
• Posibles resoluciones y pronunciamientos previos para seguir.

Incidente de nulidad (Incidente de Nulidad)

• Se puede promover en cualquier momento.
• Se repone el procedimiento si se omite o se falla en el procedimiento.

Audiencia de Juicio

• 20 días después de audiencia preliminar.
• Desahogo de pruebas
• Alegatos (conclusiones) de las partes
• El juez dicta sentencia en 5 días.

Prueba Superveniente

• Para hechos que surgen durante el procedimiento.
• Se puede ofrecer 3 días después de conocer el hecho y antes de dictar sentencia.
• Razones para desechar pruebas: no relacionarse a hechos controvertidos; obtenerse de forma contraria al derecho; no acreditarse lo pretendido; ser falsas; alteraciones.

Prueba Confesional

• Reconocimiento de un punto controvertido por una parte.
• Tiene valor probatorio pleno.
• Preguntas claras pero no insidiosas
• Confesión de hechos propios.

Prueba Documental

• Documentos idóneos acreditan hechos.
• Pueden ser públicos (autoridades) o privados (partes).
• Requisitos: ratificación de contenido y firma, cotejo de copia con original.
• Actas se ratifican ante el juez.
• Objetable: autenticidad o valor probatorio del contenido.

Prueba Testimonial

• Presenta testigos, máximo 3 por hecho.
• El testigo debe ser muy claro sobre lo que quiere probar.
• La contraria puede objetar las preguntas y las respuestas.

Prueba Pericial

• Experto científico o técnico ofrece su dictamen.
• Se resuelven dudas.
• El juez determina valor de dictamen.

Prueba de Inspección

• El tribunal envía un actuario a verificar los hechos.
• Se debe indicar claramente lo que se debe verificar.
• Actuario anexa fotografías.
• Se discute si son pruebas o funciones del juez.

Prueba Presuncional

• Valoración del expediente para determinar la verdad.
• Suma de indicios.

Prueba Instrumental de Actuaciones

• Todas las constancias del expediente.
• Análisis del juez.

Sentencia

• El secretario elabora un proyecto de sentencia y el juez lo revisa.
• Puede ser absolutoria (para demandado) o condenatoria (para el actor).
• Puede ser mixta (considerar partes de ambas).

Incidente de Liquidación

• Se ordena por el juez cuando no hay elementos para la condena (cuantificación del juicio).
• Cada parte cuantifica sus supuestos.

Procedimientos Especiales

• Proceso breve: plazos reducidos.
• Casos: prestaciones menores de 3 meses de salario, fallecimiento del trabajador y conflictos de seguridad social.

Procedimiento de Ejecución

• Una vez firme la sentencia, debe cumplirse.
• El juez fija día y hora.
• Recurso de revisión por actos de ejecución deficientes o excesivos. El juez lo revisa y si hay falla, repone el procedimiento.

Este cuestionario abarca el procedimiento ordinario laboral, que incluye etapas como la fase escrita y oral. Exploraremos los pasos desde la admisión de la demanda hasta la sentencia final, incluyendo la atención de la controversia y los plazos para la respuesta. Prueba tus conocimientos sobre estas fases y procesos laborales.