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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes no es un requisito para el éxito de las pruebas en un procedimiento ordinario?
¿Cuál de los siguientes no es un requisito para el éxito de las pruebas en un procedimiento ordinario?
¿Qué tipo de prueba confesional es aquella que ofrece una de las partes a cargo de su contraria?
¿Qué tipo de prueba confesional es aquella que ofrece una de las partes a cargo de su contraria?
¿Qué consecuencia ocurre si un confesante no acude al tribunal sin justificar su ausencia?
¿Qué consecuencia ocurre si un confesante no acude al tribunal sin justificar su ausencia?
¿Quién es responsable de absolver posiciones en una prueba confesional cuando se trata de una persona jurídica?
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Las posiciones en el interrogatorio son formulaciones de respuesta:
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¿Cuál de las siguientes pruebas documentales no es válida?
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La prueba pericial se utiliza para:
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¿Qué tipo de prueba se ocupa de demostraciones basadas en la legislación y la experiencia común?
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Study Notes
Pruebas en el Procedimiento Ordinario de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
- Artículos relevantes: 776 al 836-D (pruebas), 870 al 874 (procedimiento ordinario)
- Objetivo de las pruebas: Acreditar los hechos y la procedencia de las pretensiones del actor o demandado.
-
Tipos de pruebas:
-
Confesional: Incorpora la declaración de una parte (absolvente o confesante) sobre hechos propios.
-
Tipos:
- Genérica: Ofrece una parte a la contraria
- Para hechos propios: A cargo de gerentes, administradores, directivos, o miembros de la directiva sindical, si los hechos les son imputables.
-
Procedimiento:
- Persona física: Acude personalmente.
- Persona jurídica: Un representante facultado acude.
- Falta injustificada: Se considera confeso fictamente.
-
Formas:
- Posiciones: Preguntas de respuesta cerrada.
- Preguntas: Preguntas de respuesta abierta.
-
Tipos:
-
Documental: Se presenta en papel o digitalmente.
-
Tipos:
- Públicas: Expedidas por funcionarios públicos con fe pública (ej: actas de nacimiento)
- Privadas: Todas las demás (ej: contratos, cartas)
-
Procedimiento:
- Copia simple de un documento privado: No genera convicción hasta su cotejo con el original.
-
Tipos:
- Testimonial: Declaración de testigos sobre hechos relevantes.
- Pericial: Opinión de un especialista en un tema específico.
- Instrumental de actuaciones: Documentos generados durante el proceso judicial.
-
Presuncional: Se infiere la existencia de un hecho a partir de otros conocidos.
- Legal: Fijada por ley.
- Humana: Se deduce de la lógica y la experiencia.
- Medios aportados por los avances de la ciencia: Uso de nuevas tecnologías para acreditar hechos.
-
Confesional: Incorpora la declaración de una parte (absolvente o confesante) sobre hechos propios.
-
Requisitos para el éxito de las pruebas:
- No contravenir la moral ni las buenas costumbres.
- Presentarse con todos los elementos necesarios para su desarrollo.
- Tener relación con la litis (el conflicto en cuestión).
- Especificar qué se busca acreditar con la prueba.
- Fundamentar la prueba.
Prueba Confesional
- Evolución: Ha perdido eficacia con el paso del tiempo.
- Absolvedor o Confesante: La persona a cargo de responder las preguntas o posiciones.
- Interrogatorio libre: Preguntas adicionales a las posiciones.
- Importancia de la prueba confesional: Puede ser fundamental para determinar responsabilidades o hechos relevantes en un litigio.
Prueba Documental
- Valor probatorio: Los documentos públicos tienen mayor peso que los privados.
- Procedimiento: Se debe presentar el original o una copia certificada para que tenga validez.
- Ejemplo de prueba documental privada: Un contrato de trabajo.
- Ejemplo de prueba documental pública: Un acta de nacimiento.
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Description
Este cuestionario aborda los artículos relevantes de la Ley Federal del Trabajo relacionados con las pruebas en el procedimiento ordinario. Se explorarán diferentes tipos de pruebas, así como los procedimientos aplicables, incluyendo la prueba confesional y sus formas. Ideal para abogados y estudiantes de derecho que buscan profundizar en este tema específico.
