Protocolo Empleo Público y Violencia de Género

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del protocolo mencionado?

Establecer medidas para proteger a mujeres víctimas de violencia de género. (correct)

Reducir el número de procedimientos administrativos.

Fomentar la igualdad de género sin especificar medidas.

Incrementar el personal en la administración pública.

¿A qué procedimientos se aplica el protocolo?

Solo a procedimientos de salud laboral.

Únicamente a procedimientos judiciales.

A procedimientos de formación y sensibilización únicamente.

A todos los procedimientos en materia de gestión del empleo público en Castilla-La Mancha. (correct)

¿Qué tipo de actividades realizará la consejería con competencias en materia de igualdad?

Actividades de promoción de deportes femeninos.

Actividades de difusión y comunicación para prevenir la violencia contra las mujeres. (correct)

Actividades de consulta pública sobre la legislación laboral.

Actividades recreativas para el personal administrativo.

¿Qué incluirá el Plan de Formación para el Personal de la Administración?

Cursos de formación sobre prevención de la violencia de género y el protocolo de actuación. Signup and view all the answers

¿Qué se busca garantizar en los procedimientos que se tramiten para las víctimas?

La intimidad de las víctimas. Signup and view all the answers

¿Qué fecha conmemorativa se menciona para realizar actividades especiales?

25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una medida mencionada en el protocolo?

Formación en técnicas de negociación laboral. Signup and view all the answers

¿Qué entidades están implicadas en la implementación del protocolo?

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y organismos autónomos relacionados. Signup and view all the answers

¿Qué objetivo se persigue con la actuación de las unidades administrativas en relación a las mujeres víctimas de violencia de género?

Facilitar información específica de forma transparente y actualizada. Signup and view all the answers

¿Cómo se denomina la unidad encargada de la coordinación sectorial en la administración pública?

Unidad de coordinación sectorial. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las funciones de la unidad de intervención funcional en el empleo público?

Desarrollar funciones de jefatura superior de personal. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información se proporcionará a través del teléfono de atención de la unidad de coordinación sectorial?

Información sobre ejercicio de derechos en el empleo público. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe respetar para proteger a las mujeres víctimas de violencia de género durante la gestión administrativa?

La protección de su intimidad y datos personales. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de actuación de las unidades administrativas respecto a las mujeres víctimas de violencia de género?

Organizar eventos deportivos para ellas. Signup and view all the answers

¿Qué se debe garantizar en la actuación de coordinación funcional para la protección de las mujeres víctimas?

Que todas las unidades dispongan de información necesaria. Signup and view all the answers

¿Dónde se publicarán los datos de contacto de las unidades de coordinación e intervención?

En el Portal del Empleado y el Portal de Transparencia. Signup and view all the answers

¿Cuál es la función de la unidad administrativa tramitadora provincial en el contexto indicado?

Encargada de la gestión del personal incluido en su ámbito de actuación. Signup and view all the answers

¿Cómo deben actuar todos los niveles funcionales de intervención según el contenido?

Actuar de forma coordinada para garantizar eficacia. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse si se detecta violencia de género extralaboral durante una consulta médica?

Se informará de los recursos disponibles y se recomendará el contacto con el Instituto de la Mujer. Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen las empleadas públicas que son víctimas de violencia de género con respecto a su jornada laboral?

Reducción de la jornada de trabajo manteniendo sus retribuciones íntegras. Signup and view all the answers

Si se sospecha violencia de género en el ámbito laboral, ¿qué procedimiento se debe seguir si no hubo notificación previa?

Se informará sobre el protocolo específico frente al acoso sexual y se instará a contactar con recursos disponibles. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de modalidad de trabajo se puede solicitar las víctimas de violencia de género según la legislación?

Movilidad interna por causa de violencia de género dentro de la administración. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre con las plazas incursas en procedimientos de movilidad para poner en práctica la protección de víctimas de violencia de género?

No serán objeto de provisión mediante concurso de traslados hasta que finalice la movilidad. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los derechos económicos que tienen las víctimas de violencia de género al cambiar de domicilio?

Indemnización por traslados forzosos. Signup and view all the answers

En caso de que una empleada pública víctima de violencia de género necesite instalaciones no presenciales, ¿qué se le permitirá?

Solicitar una prestación de servicios no presenciales mediante un régimen excepcional. Signup and view all the answers

¿Qué se considera como justificación para ausencias al trabajo de una empleada pública víctima de violencia de género?

Las ausencias totales o parciales por violencia de género son justificadas. Signup and view all the answers

Si una trabajadora decide extinguir su contrato por ser víctima de violencia de género, ¿qué derecho tiene?

Puede extinguir el contrato sin penalización. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el personal médico si se identifica una situación de violencia de género durante un examen?

Derivar al paciente al personal médico de familia si hay problemas de salud. Signup and view all the answers

La flexibilización horaria para víctimas de violencia de género está condicionada a:

No tiene condiciones y debe ser garantizada. Signup and view all the answers

¿Cuál es un recurso disponible para víctimas de violencia de género durante atención médica?

Teléfonos de atención permanente como el 016. Signup and view all the answers

Si se detecta y manifiesta violencia de género en el ámbito laboral, el personal facultativo debe:

Conocer la normativa vigente y aplicarla según sea necesario. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'mobilidad interadministrativa' en el contexto de la violencia de género?

Cambios de posición entre diferentes administraciones públicas por causa de violencia de género. Signup and view all the answers

Study Notes

Protocolo de Actuación en Empleo Público contra Violencia de Género

Objetivo: Establecer medidas para la gestión del empleo público, garantizando la protección de mujeres víctimas de violencia de género. Incluye temas de formación, salud laboral, y respeto a la intimidad.
Ámbito de Aplicación: Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y organismos autónomos, para personal funcionario y laboral de administración general.

Medidas de Prevención y Detección

Sensibilización e Información: Consejería de Igualdad, Instituto de la Mujer y unidades de igualdad realizarán campañas de prevención y difusión, incluyendo días conmemorativos como el 25 de noviembre.
Formación Específica: El Plan de Formación (Escuela de Administración Regional) incluirá cursos sobre prevención y actuación frente a la violencia de género.
Detección en Salud Laboral: Personal facultativo deberá detectar, sospechar o manifestar violencia de género en exámenes médicos, a través de anamnesis y exploración.
- Violencia extralaboral: Informar de recursos (teléfonos 016 y 900 100 114, y Direcciones Provinciales del Instituto de la Mujer), y derivar a atención médica familiar si hay problemas de salud.
- Violencia laboral: Informar de protocolos de acoso sexual/por razón de sexo, y dar recursos (teléfonos 016 y 900 100 114, y Direcciones Provinciales del Instituto de la Mujer)

Derechos Laborales en el Empleo Público

Derechos relacionados con el tiempo: Permiso por violencia de género (total o parcial), reducción de jornada, y flexibilidad horaria.
Derechos relacionados con la forma de prestación de servicios: Prestación de servicios no presenciales (sin procedimiento de teletrabajo habitual), preferencia en el acceso al teletrabajo.
Derechos relacionados con la movilidad y provisión de puestos: Movilidad interna y entre Administraciones Públicas, con prioridad y exclusión de concursos de traslados hasta la finalización de la movilidad.
Derechos relacionados con la situación administrativa o laboral: Interrupción del periodo de prueba de contratos, excedencia por violencia de género, extinción del contrato en casos de abandono definitivo.
Ayudas Económicas: Posibilidad de ayuda por cambio de domicilio o residencia, y compensación por traslados forzosos relacionados con violencia de género.

Medidas Organizativas y Objetivos

Coordinación: Dos niveles funcionales de coordinación e intervención: unidad de coordinación sectorial y unidades de intervención funcional. Se coordinan para compartir información y proteger a las mujeres víctimas de violencia de género.
Objetivos:
- Proporcionar información transparente y actualizada.
- Ofrecer asesoramiento específico en empleo público.
- Actuar con diligencia y eficacia en los procedimientos administrativos
- Respetar y proteger la intimidad de las mujeres víctimas, incluyendo datos personales y familiares.
Publicación: Datos de contacto de las unidades de coordinación e intervención en el Portal de Transparencia y en el Portal del Empleado.

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Description

Este cuestionario explora el protocolo de actuación en el empleo público contra la violencia de género. Se analizan las medidas de prevención, detección y formación que deben implementarse para proteger a las mujeres víctimas. Aprenderás sobre la importancia de sensibilización y las acciones de la administración pública en este ámbito.