Descubre todo sobre la Ley 3/2023 de Empleo con este quiz informativo

Resumen de la Ley 3/2023 de Empleo

1. La Ley establece el marco para las políticas públicas de empleo y el Sistema Nacional de Empleo.
2. Su objetivo es promover la planificación, coordinación y ejecución de la política de empleo para contribuir a la creación de empleo y reducción del desempleo, mejorar la empleabilidad y reducir las brechas estructurales de género.
3. La política de empleo incluye políticas activas de empleo y políticas de protección frente al desempleo.
4. Las políticas activas de empleo buscan mejorar la empleabilidad y reducir el desempleo, generar trabajo decente y conseguir el pleno empleo.
5. Las políticas de protección frente al desempleo incluyen prestaciones y subsidios para proteger la economía de las situaciones de desempleo.
6. Las personas o entidades demandantes de los servicios públicos de empleo pueden ser desempleadas u ocupadas que buscan mejorar su empleabilidad o empresas que demandan la prestación de servicios de empleo.
7. La empleabilidad se refiere a las competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para encontrar y conservar un trabajo decente y adaptarse a las condiciones del mercado laboral.
8. La intermediación laboral incluye acciones para proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a las entidades empleadoras las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades.
9. Los colectivos de atención prioritaria son aquellos con especiales dificultades para el acceso y mantenimiento del empleo y para el desarrollo de su empleabilidad.
10. Se considera persona joven a la demandante de los servicios de empleo menor de treinta años o beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
11. El acuerdo de actividad es un acuerdo entre la persona demandante de los servicios públicos de empleo y el Servicio Público de Empleo para incrementar la empleabilidad de aquella.
12. La colocación adecuada se refiere a la oferta de empleo que mejor se adapta a las características de la persona trabajadora.