Tema 5 Recursos: Selección para el Empleo Público
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Questions and Answers

¿Qué aspecto se relaciona con las capacidades específicas requeridas por un puesto de trabajo?

  • Aptitudes Específicas (correct)
  • Aptitudes Intelectuales
  • Personalidad
  • Requisitos de Aptitud Física

    • ¿Cuál de las siguientes características NO se considera una aptitud intelectual?

  • Agilidad espacial (correct)
  • Razonamiento espacial
  • Razonamiento numérico
  • Comprensión verbal

    • ¿Qué se busca evaluar al aplicar pruebas de selección a candidatos?

  • El nivel de experiencia previa del candidato
  • La formación académica del candidato
  • Las preferencias personales del candidato
  • El desempeño futuro esperado del candidato (correct)

    • ¿Qué tipo de personalidad es importante para ciertos puestos de trabajo?

    <p>Extroversión</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes se considera un requisito de aptitud física?

    <p>Movilidad y capacidad motora</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la posición del Tribunal Constitucional respecto a los turnos restringidos en los procesos de empleo público?

    <p>Prohibieron la existencia de turnos restringidos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto básico se limita en el proceso de selección de empleados públicos?

    <p>Cualquier característica diferencial de los aspirantes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir un proceso selectivo que contemple una fase de concurso según el EBEP?

    <p>Una puntuación que no determine por sí sola el resultado del proceso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio se concreta al limitar las características diferenciales de los aspirantes?

    <p>El principio de mérito.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de requisitos se prohíbe añadir en las bases de selección de candidatos?

    <p>Requisitos que favorezcan a un grupo selecto de aspirantes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera la experiencia en los puestos de trabajo en procesos selectivos?

    <p>De valor añadido, pero no determinante.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la naturaleza del sistema de concurso-oposición según la normativa?

    <p>Se considera un sistema selectivo legalmente reconocido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué rol tienen las características diferenciales relacionadas con discapacidades en procesos de selección?

    <p>Hay ciertas excepciones para su consideración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de la entrevista de selección según Pered y Berrocal?

    <p>Informar al candidato sobre el puesto y recoger información para evaluar competencias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de preguntas se utilizan especialmente en la entrevista de incidentes críticos?

    <p>Preguntas referidas a situaciones profesionales pasadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes documentos no se considera un instrumento técnico requerido para la entrevista?

    <p>Cartas de recomendación de antiguos empleadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principio que garantiza la igualdad en el acceso a la función pública?

    <p>Capacidad</p> Signup and view all the answers

    En el desarrollo de la entrevista, ¿qué tipo de información se busca obtener del candidato?

    <p>Datos de formación y experiencias anteriores relevantes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a la selección de personal en la oposición?

    <p>Se basa en criterios técnicos y objetivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una función del entrevistador durante el proceso de selección?

    <p>Ofrecer una retroalimentación inmediata sobre las habilidades del candidato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función tienen los órganos de selección en el proceso de selección de personal?

    <p>Tomar decisiones basadas en el mérito y la capacidad</p> Signup and view all the answers

    La entrevista de selección tiene como objetivo evaluar:

    <p>Las competencias y la proyección futura del candidato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se analiza en la entrevista de selección según el contenido proporcionado?

    <p>Estilo de vida personal del candidato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la oposición es correcta?

    <p>Se basa en la especialización y el conocimiento técnico</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por ‘proscripción de cualquier discriminación’ en el acceso a la función pública?

    <p>Asegurar que no haya favoritismos en la selección</p> Signup and view all the answers

    Para una evaluación comparativa efectiva, ¿qué documento es esencial tener del candidato?

    <p>Un currículo detallado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos miembros como mínimo deben componer los órganos de selección según la normativa?

    <p>Cinco</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se valora exclusivamente en la selección de personal para la función pública?

    <p>El mérito y la capacidad del aspirante</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las garantías del sistema de mérito en el proceso de selección?

    <p>La separación entre órganos de selección y nombramiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la selección en base a los méritos?

    <p>Valorar el esfuerzo individual, conocimientos y experiencia del aspirante</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los requisitos para las pruebas realizadas a los aspirantes?

    <p>Deben adaptarse al puesto de trabajo que se desempeñará</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limita la regla de prohibición de cualquier tipo de discriminación?

    <p>Cualquier característica personal que no esté relacionada con el puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos NO es relevante en el diseño del proceso de selección?

    <p>Las habilidades personales del candidato</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca asegurar con la regla de mérito?

    <p>Que solo se consideren conocimientos y habilidades relevantes</p> Signup and view all the answers

    La capacidad en el contexto de selección se refiere a:

    <p>Las aptitudes en potencia para desempeñar funciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de características se deben evitar en un proceso de selección?

    <p>Condiciones subjetivas que favorezcan a unos sobre otros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben incluir los ejercicios prácticos en un proceso de selección?

    <p>Actividades específicas diseñadas con relación al puesto a desempeñar</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los principios clave en la limitación jurisprudencial respecto a las condiciones de los aspirantes en las convocatorias?

    <p>El principio de igualdad de oportunidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto debe tener la fundamentación de los méritos según la jurisprudencia?

    <p>Debe ser objetiva y relacionada con la función a desempeñar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje se ha aceptado como límite tolerable en la valoración cuantitativa de los méritos?

    <p>31,57% del total de puntos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué excepción existe respecto a las particularidades de los aspirantes?

    <p>La creación de un turno diferenciado para discapacitados.</p> Signup and view all the answers

    Según la doctrina constitucional, ¿cómo se consideran las lenguas autonómicas en el contexto de méritos y capacidades?

    <p>Se consideran encuadrables dentro de los méritos requeridos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la normativa que establece la reserva de un cupo para personas con discapacidad en las Ofertas de Empleo Público?

    <p>La Ley 53/2003.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no debe suceder con los servicios prestados en la valoración de méritos?

    <p>Deben ser un requisito previo para la selección.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el fundamento jurídico de la STC 83/2000 sobre los méritos?

    <p>Que la diferencia en los méritos debe ser adecuada a las tareas.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Tema 5 Recursos: Selección para el Empleo Público

    • La selección para puestos públicos se basa en criterios de igualdad, mérito y capacidad, incluyendo la publicidad en el proceso.
    • La oposición es el método de selección preferente, basado en conocimientos, aptitudes y experiencia. Se evalúa el puesto de trabajo, no solo la plaza.
    • Órganos de selección (tribunales o comisiones permanentes) evalúan los méritos, de forma técnica y objetiva.
    • La selección evita cualquier discriminación.
    • La decisión de la selección se delega en órganos especializados, técnicos y profesionales, separados de los órganos de nombramiento.
    • La selección considera exclusivamente el mérito y la capacidad del aspirante.
    • Los órganos de selección se componen de miembros con especialización profesional, con un mínimo de cinco miembros, incluyendo presidente y secretario. Se exige imparcialidad, conocimiento del puesto y participación directa en las pruebas.
    • Se evalúan conocimientos, aptitudes y experiencia para la selección.
    • Se permite la realización de ejercicios para evaluar habilidades, destrezas (análisis, síntesis, rapidez, planificación, trabajo en equipo, liderazgo, etc.).
    • El puesto de trabajo es crucial en el proceso de selección definiendo las pruebas y los conocimientos requeridos.
    • Está prohibido cualquier tipo de discriminación en el proceso. Se prohíbe cualquier distinción subjetiva entre candidatos.
    • La selección prioriza el mérito y la capacidad sobre las diferencias subjetivas.
    • La Ley protege los derechos de las personas con discapacidad, permitiendo turnos o cupos diferenciados.
    • El Tribunal Constitucional ha establecido parámetros para evaluar méritos, que deben ser objetivos y relacionados con las funciones del puesto. Los méritos deben ser evaluados objetivamente, en relación al puesto que se busca cubrir.
    • La administración debe tener un sistema de personal estable y adecuado a las necesidades.
    • Existen tipos de selección tales como la derivada de otras convocatorias.
    • Se utiliza la entrevista para evaluar las competencias y el potencial del candidato para el puesto.
    • La entrevista se puede enfocar en las experiencias previas y en la capacidad de resolver problemas.
    • La entrevista y sus métodos son esenciales en el proceso de selección.

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    Description

    Este cuestionario aborda los criterios y métodos de selección para el empleo público. Se examinan aspectos como la igualdad, el mérito y la capacidad en el proceso de selección, así como la importancia de los órganos especializados en la evaluación. Además, se analiza cómo se lleva a cabo la oposición y los requisitos de imparcialidad y conocimiento en la selección de candidatos.

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