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Questions and Answers
¿Cuál es el propósito principal del informe de conclusiones/recomendaciones?
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¿Qué documento debe incluir un detalle de las denuncias recibidas?
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¿Qué es lo que se debe mantener durante el transcurso de la investigación?
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¿Quién es responsable de la custodia y guarda de las actuaciones?
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¿Qué es lo que se debe asignar a los testigos durante el proceso de investigación?
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¿Qué información debe incluir el informe de conclusiones/recomendaciones?
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¿Qué es lo que se debe presentar en el reporte anual de las actividades del Comité?
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¿Qué es lo que sustituye el Instructivo de acción y recomendaciones para abordar la problemática de Acoso Sexual?
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¿Qué es lo que se debe incluir en el informe de conclusiones/recomendaciones?
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¿Qué es lo que se debe monitorear sobre la implementación?
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Study Notes
Principios de actuación
- El protocolo se rige por los principios del Código de Ética del BSE y otros principios adicionales.
- Compromiso de no tolerar el Acoso Sexual, independientemente del nivel jerárquico o puesto.
- Instrucción a todo el personal de respetar la dignidad de las personas y la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
- Tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de Acoso Sexual.
Normas para su prevención y sanción
- Debe garantizarse la dignidad, igualdad de trato y derecho a la intimidad de los involucrados durante todo el procedimiento.
- En caso de una situación interpretada como Acoso Sexual, el trabajador debe ponerlo en conocimiento del Comité.
- La persona afectada por un comportamiento susceptible de constituir Acoso Sexual puede denunciarlo ante la organización y tendrá derecho a obtener una respuesta.
Comité de Trabajo
- El Comité estará integrado por tres representantes de la Administración y dos representantes de la organización sindical más representativa.
- El Comité tiene competencias para recibir y diligenciar directamente las denuncias de Acoso Sexual, asistir e informar a los involucrados sobre sus derechos y opciones.
Procedimiento
- La denuncia puede ser escrita u oral y se notificará al denunciante del inicio del trámite.
- Se notificará al denunciado que se ha presentado una denuncia en su contra, haciéndole saber los cargos que se le formulan.
- El Comité recibirá pruebas documentales y podrá solicitar asesoramiento de un experto en materia de igualdad y acoso sexual.
Informe y Monitoreo
- El informe de conclusiones/recomendaciones debe incluir la relación nominal de las personas integrantes del Comité, identificación de las personas supuestamente acosadoras, antecedentes del caso, denuncia y circunstancias de la misma, entre otros.
Garantía de Reserva de la Información
- Durante el transcurso de la investigación, se adoptarán las debidas precauciones para mantener la estricta reserva de la información y el anonimato de los involucrados.
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Description
Este protocolo establece las normas para la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral y en las relaciones docente-alumno. Se basa en los principios de no tolerancia y se aplica a todas las personas, sin importar su nivel jerárquico.
