10 Questions
¿Cuál es el propósito principal del informe de conclusiones/recomendaciones?
Establecer las medidas concretas a implementar en el corto y mediano plazo
¿Qué documento debe incluir un detalle de las denuncias recibidas?
Reporte anual de las actividades del Comité
¿Qué es lo que se debe mantener durante el transcurso de la investigación?
La estricta reserva de la información
¿Quién es responsable de la custodia y guarda de las actuaciones?
La División Capital Humano, Departamento de Desarrollo y Relaciones Laborales
¿Qué es lo que se debe asignar a los testigos durante el proceso de investigación?
Un código que los vincule
¿Qué información debe incluir el informe de conclusiones/recomendaciones?
La relación nominal de las personas integrantes del Comité
¿Qué es lo que se debe presentar en el reporte anual de las actividades del Comité?
Un detalle de las denuncias recibidas
¿Qué es lo que sustituye el Instructivo de acción y recomendaciones para abordar la problemática de Acoso Sexual?
El protocolo aprobado por R.D. 696/2017
¿Qué es lo que se debe incluir en el informe de conclusiones/recomendaciones?
La identificación de las personas supuestamente acosadas y acosadoras
¿Qué es lo que se debe monitorear sobre la implementación?
La eficacia de las medidas propuestas por el Comité
Study Notes
Principios de actuación
- El protocolo se rige por los principios del Código de Ética del BSE y otros principios adicionales.
- Compromiso de no tolerar el Acoso Sexual, independientemente del nivel jerárquico o puesto.
- Instrucción a todo el personal de respetar la dignidad de las personas y la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
- Tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de Acoso Sexual.
Normas para su prevención y sanción
- Debe garantizarse la dignidad, igualdad de trato y derecho a la intimidad de los involucrados durante todo el procedimiento.
- En caso de una situación interpretada como Acoso Sexual, el trabajador debe ponerlo en conocimiento del Comité.
- La persona afectada por un comportamiento susceptible de constituir Acoso Sexual puede denunciarlo ante la organización y tendrá derecho a obtener una respuesta.
Comité de Trabajo
- El Comité estará integrado por tres representantes de la Administración y dos representantes de la organización sindical más representativa.
- El Comité tiene competencias para recibir y diligenciar directamente las denuncias de Acoso Sexual, asistir e informar a los involucrados sobre sus derechos y opciones.
Procedimiento
- La denuncia puede ser escrita u oral y se notificará al denunciante del inicio del trámite.
- Se notificará al denunciado que se ha presentado una denuncia en su contra, haciéndole saber los cargos que se le formulan.
- El Comité recibirá pruebas documentales y podrá solicitar asesoramiento de un experto en materia de igualdad y acoso sexual.
Informe y Monitoreo
- El informe de conclusiones/recomendaciones debe incluir la relación nominal de las personas integrantes del Comité, identificación de las personas supuestamente acosadoras, antecedentes del caso, denuncia y circunstancias de la misma, entre otros.
Garantía de Reserva de la Información
- Durante el transcurso de la investigación, se adoptarán las debidas precauciones para mantener la estricta reserva de la información y el anonimato de los involucrados.
Este protocolo establece las normas para la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral y en las relaciones docente-alumno. Se basa en los principios de no tolerancia y se aplica a todas las personas, sin importar su nivel jerárquico.
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