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Questions and Answers
La reducción de salario es una medida disciplinaria en casos de acoso sexual confirmados.
La reducción de salario es una medida disciplinaria en casos de acoso sexual confirmados.
False
¿Cuál es el propósito de los programas de sensibilización y capacitación?
¿Cuál es el propósito de los programas de sensibilización y capacitación?
Crear conciencia sobre el acoso sexual y cómo prevenirlo.
En caso de confirmarse una conducta de acoso sexual, se puede tomar la medida de __________ en casos graves.
En caso de confirmarse una conducta de acoso sexual, se puede tomar la medida de __________ en casos graves.
terminación del contrato de trabajo
¿Cuál es el principal objetivo de la política de prevención del acoso sexual en CODITEQ S.A.?
¿Cuál es el principal objetivo de la política de prevención del acoso sexual en CODITEQ S.A.?
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El acoso sexual está definido como: "una forma de discriminación que afecta negativamente la integridad, la dignidad y el bienestar de las personas, así como el ambiente laboral en su conjunto"
El acoso sexual está definido como: "una forma de discriminación que afecta negativamente la integridad, la dignidad y el bienestar de las personas, así como el ambiente laboral en su conjunto"
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¿Cuáles son las garantías ofrecidas a quienes denuncian acoso sexual en CODITEQ S.A.?
¿Cuáles son las garantías ofrecidas a quienes denuncian acoso sexual en CODITEQ S.A.?
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Nuestra política de prevención de acoso laboral sexual se basa en el siguientes principio ___________
Nuestra política de prevención de acoso laboral sexual se basa en el siguientes principio ___________
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¿Qué debe hacer un empleado si presencia una conducta de acoso sexual?
¿Qué debe hacer un empleado si presencia una conducta de acoso sexual?
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Relaciona los términos con sus definiciones:
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Las diferencias de opinión en reuniones se consideran acoso sexual según la legislación.
Las diferencias de opinión en reuniones se consideran acoso sexual según la legislación.
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¿En qué contextos se considera que el acoso sexual puede ocurrir?
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Study Notes
Objetivos de la Política de Prevención
- Mantener un ambiente laboral seguro y respetuoso.
Definición de Acoso Sexual
- Según la Ley 2365 de 2024, se define como actos de persecución o hostigamiento de carácter sexual.
Contextos de Acoso Sexual
- Puede ocurrir en cualquier lugar relacionado con las obligaciones laborales, incluyendo trabajo remoto.
Principios de la Política
- Se establece una política de tolerancia cero al acoso sexual.
Procedimiento ante Conductas de Acoso
- Los empleados deben informar inmediatamente y seguir el procedimiento de quejas si presencian o experimentan acoso sexual.
Garantías en Denuncias
- Se garantiza confidencialidad y protección contra represalias para quienes denuncian situaciones de acoso sexual.
Emisores de la Política
- La emisión de la política involucra a Jorge Isaac Arias Galeas y Adriana Paola Mojica Bejarano.
Medidas Disciplinarias
- En caso de confirmarse una conducta de acoso sexual, puede haber medidas disciplinarias como la terminación del contrato de trabajo en casos graves.
Programas de Sensibilización y Capacitación
- El propósito es crear conciencia sobre el acoso sexual y cómo prevenirlo en el entorno laboral.
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Description
Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre la política de prevención del acoso sexual en CODITEQ S.A. y su conformidad con la Ley 2365 de 2024. Responde las preguntas para comprender mejor las normas que promueven un ambiente laboral seguro y respetuoso.
