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Questions and Answers
¿Qué se entiende por incapacidad temporal de acuerdo al texto?
¿Qué se entiende por incapacidad temporal de acuerdo al texto?
- La situación en la que un trabajador no puede trabajar temporalmente y requiere asistencia sanitaria. (correct)
- La imposibilidad de un trabajador para recibir asistencia sanitaria.
- La incapacidad permanente de un trabajador para realizar su trabajo.
- La situación en la que un trabajador elige no trabajar temporalmente por enfermedad.
¿Hasta cuántos días se puede prolongar la incapacidad temporal por enfermedad común o profesional según el artículo 169 de la LGSS?
¿Hasta cuántos días se puede prolongar la incapacidad temporal por enfermedad común o profesional según el artículo 169 de la LGSS?
- Hasta 500 días sin prórroga.
- 365 días sin posibilidad de prórroga.
- Hasta 200 días prorrogables indefinidamente.
- 365 días, prorrogables por otros 180 días. (correct)
¿Cuándo se considera una situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes según el texto?
¿Cuándo se considera una situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes según el texto?
- Cuando se interrumpe voluntariamente un embarazo.
- Si la interrupción del embarazo es debida a enfermedad profesional.
- Cuando una mujer tiene menstruación incapacitante secundaria.
- Todas las anteriores. (correct)
¿Qué debe cumplir un trabajador para tener la consideración de incapacidad temporal según la LGSS?
¿Qué debe cumplir un trabajador para tener la consideración de incapacidad temporal según la LGSS?
¿En qué situación se considera una interrupción del embarazo como incapacidad temporal por contingencias profesionales?
¿En qué situación se considera una interrupción del embarazo como incapacidad temporal por contingencias profesionales?
¿Por cuánto tiempo máximo puede extenderse la incapacidad temporal por contingencias comunes?
¿Por cuánto tiempo máximo puede extenderse la incapacidad temporal por contingencias comunes?
¿Cuál es el período máximo de duración de la situación de incapacidad temporal (IT) por enfermedad común, según el artículo 176.1 de la LGSS?
¿Cuál es el período máximo de duración de la situación de incapacidad temporal (IT) por enfermedad común, según el artículo 176.1 de la LGSS?
¿Qué se considerará si se produce una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los 180 días siguientes al alta médica anterior?
¿Qué se considerará si se produce una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los 180 días siguientes al alta médica anterior?
¿Cuántos días de cotización se exigen en caso de enfermedad común para poder acceder al subsidio por incapacidad temporal (IT)?
¿Cuántos días de cotización se exigen en caso de enfermedad común para poder acceder al subsidio por incapacidad temporal (IT)?
¿Qué exigencia de cotización se aplica en caso de accidente, sea o no de trabajo, y enfermedad profesional?
¿Qué exigencia de cotización se aplica en caso de accidente, sea o no de trabajo, y enfermedad profesional?
Según el artículo 171 de la LGSS, ¿en qué consistirá la prestación económica en las diversas situaciones de incapacidad temporal (IT)?
Según el artículo 171 de la LGSS, ¿en qué consistirá la prestación económica en las diversas situaciones de incapacidad temporal (IT)?
¿Qué diferencia la cuantía del subsidio por incapacidad temporal (IT) según el artículo 171 de la LGSS?
¿Qué diferencia la cuantía del subsidio por incapacidad temporal (IT) según el artículo 171 de la LGSS?
