Questions and Answers
¿Qué se entiende por incapacidad temporal de acuerdo al texto?
La situación en la que un trabajador no puede trabajar temporalmente y requiere asistencia sanitaria.
¿Hasta cuántos días se puede prolongar la incapacidad temporal por enfermedad común o profesional según el artículo 169 de la LGSS?
365 días, prorrogables por otros 180 días.
¿Cuándo se considera una situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes según el texto?
Todas las anteriores.
¿Qué debe cumplir un trabajador para tener la consideración de incapacidad temporal según la LGSS?
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¿En qué situación se considera una interrupción del embarazo como incapacidad temporal por contingencias profesionales?
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¿Por cuánto tiempo máximo puede extenderse la incapacidad temporal por contingencias comunes?
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¿Cuál es el período máximo de duración de la situación de incapacidad temporal (IT) por enfermedad común, según el artículo 176.1 de la LGSS?
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¿Qué se considerará si se produce una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los 180 días siguientes al alta médica anterior?
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¿Cuántos días de cotización se exigen en caso de enfermedad común para poder acceder al subsidio por incapacidad temporal (IT)?
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¿Qué exigencia de cotización se aplica en caso de accidente, sea o no de trabajo, y enfermedad profesional?
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Según el artículo 171 de la LGSS, ¿en qué consistirá la prestación económica en las diversas situaciones de incapacidad temporal (IT)?
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¿Qué diferencia la cuantía del subsidio por incapacidad temporal (IT) según el artículo 171 de la LGSS?
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