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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de evaluar los riesgos que enfrenta una trabajadora embarazada o en período de lactancia según el artículo 26 de la LPRL?
¿Cuál es el objetivo principal de evaluar los riesgos que enfrenta una trabajadora embarazada o en período de lactancia según el artículo 26 de la LPRL?
¿Qué opción es posible si no existe un puesto de trabajo o función compatible con el estado de una trabajadora embarazada o lactante?
¿Qué opción es posible si no existe un puesto de trabajo o función compatible con el estado de una trabajadora embarazada o lactante?
¿Cuál es el derecho específico que tienen las trabajadoras embarazadas según el artículo 26 de la LPRL?
¿Cuál es el derecho específico que tienen las trabajadoras embarazadas según el artículo 26 de la LPRL?
¿Quién es el responsable de adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a un riesgo para el embarazo o la lactancia?
¿Quién es el responsable de adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a un riesgo para el embarazo o la lactancia?
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¿Qué situación se declarará si no es técnica u objetivamente posible adaptar las condiciones o del tiempo de trabajo de una trabajadora embarazada o lactante?
¿Qué situación se declarará si no es técnica u objetivamente posible adaptar las condiciones o del tiempo de trabajo de una trabajadora embarazada o lactante?
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Study Notes
Protección de la Maternidad en el Ámbito Laboral
- La LPRL regula la protección específica de la maternidad en su artículo 26.
- Los Servicios de Prevención deben evaluar el riesgo que corre una trabajadora embarazada o en período de lactancia para determinar los riesgos que puedan afectar negativamente su salud o la del feto.
Medidas de Protección
- Si se detecta un riesgo, la Administración debe adoptar medidas para evitar la exposición a dicho riesgo.
- Estas medidas pueden incluir la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
- Si la adaptación no es posible, la Administración puede reubicar a la trabajadora en un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
Alternativas en Caso de Imposibilidad
- Si no existe un puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora puede ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente.
- En este caso, conservará el derecho a la remuneración de su puesto de origen.
- Si el cambio de puesto no es técnicamente posible, la trabajadora puede ser declarada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
Derechos de las Trabajadoras Embarazadas
- Tienen derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
- Deben dar aviso previo al empresario y justificar la necesidad de la realización dentro de la jornada de trabajo.
Protocolo de Actuación en la Administración Pública
- Se ha establecido un Protocolo de actuación en materia de protección de la maternidad de las empleadas al servicio de la Administración Pública.
- Este protocolo regula el procedimiento para adoptar medidas relativas a la adaptación de las condiciones de trabajo, el desempeño provisional de funciones o la reubicación a otro puesto.
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Description
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula la protección específica de la maternidad en el trabajo. Esta ley evalúa el riesgo al que se expone una trabajadora embarazada o en periodo de lactancia. Los resultados de la evaluación determinan los riesgos que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto.
