Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de evaluar los riesgos que enfrenta una trabajadora embarazada o en período de lactancia según el artículo 26 de la LPRL?
¿Qué opción es posible si no existe un puesto de trabajo o función compatible con el estado de una trabajadora embarazada o lactante?
¿Cuál es el derecho específico que tienen las trabajadoras embarazadas según el artículo 26 de la LPRL?
¿Quién es el responsable de adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a un riesgo para el embarazo o la lactancia?
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¿Qué situación se declarará si no es técnica u objetivamente posible adaptar las condiciones o del tiempo de trabajo de una trabajadora embarazada o lactante?
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Study Notes
Protección de la Maternidad en el Ámbito Laboral
- La LPRL regula la protección específica de la maternidad en su artículo 26.
- Los Servicios de Prevención deben evaluar el riesgo que corre una trabajadora embarazada o en período de lactancia para determinar los riesgos que puedan afectar negativamente su salud o la del feto.
Medidas de Protección
- Si se detecta un riesgo, la Administración debe adoptar medidas para evitar la exposición a dicho riesgo.
- Estas medidas pueden incluir la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
- Si la adaptación no es posible, la Administración puede reubicar a la trabajadora en un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
Alternativas en Caso de Imposibilidad
- Si no existe un puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora puede ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente.
- En este caso, conservará el derecho a la remuneración de su puesto de origen.
- Si el cambio de puesto no es técnicamente posible, la trabajadora puede ser declarada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
Derechos de las Trabajadoras Embarazadas
- Tienen derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
- Deben dar aviso previo al empresario y justificar la necesidad de la realización dentro de la jornada de trabajo.
Protocolo de Actuación en la Administración Pública
- Se ha establecido un Protocolo de actuación en materia de protección de la maternidad de las empleadas al servicio de la Administración Pública.
- Este protocolo regula el procedimiento para adoptar medidas relativas a la adaptación de las condiciones de trabajo, el desempeño provisional de funciones o la reubicación a otro puesto.
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Description
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula la protección específica de la maternidad en el trabajo. Esta ley evalúa el riesgo al que se expone una trabajadora embarazada o en periodo de lactancia. Los resultados de la evaluación determinan los riesgos que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto.
