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Questions and Answers
¿Cuántas semanas de descanso prenatal se otorgan antes del parto?
¿Cuántas semanas de descanso prenatal se otorgan antes del parto?
- Seis semanas (correct)
- Ocho semanas
- Diez semanas
- Cuatro semanas
¿Qué condiciones permiten extender el periodo postnatal más allá de doce semanas?
¿Qué condiciones permiten extender el periodo postnatal más allá de doce semanas?
- Si el niño es menor de dos años
- Descanso de padre y madre simultáneamente
- Parto múltiple y parto prematuro (correct)
- Adopción y parto normal
¿Quiénes tienen derecho a un descanso postnatal parental?
¿Quiénes tienen derecho a un descanso postnatal parental?
- Cualquier padre trabajador que tenga a su cuidado a un menor de un año (correct)
- Nadie, es un derecho exclusivo de las madres
- Solo las madres biológicas
- Solo las madres adoptivas
¿Cuál es la duración del fuero maternal según la ley?
¿Cuál es la duración del fuero maternal según la ley?
¿Qué sucede si una empresa viola los derechos de maternidad?
¿Qué sucede si una empresa viola los derechos de maternidad?
¿Cuánto tiempo de permiso tiene una madre si su hijo enferma gravemente y tiene menos de 18 años?
¿Cuánto tiempo de permiso tiene una madre si su hijo enferma gravemente y tiene menos de 18 años?
¿Qué tipo de subsidios se conceden durante el periodo prenatal y postnatal?
¿Qué tipo de subsidios se conceden durante el periodo prenatal y postnatal?
¿Qué sucede con el subsidio si la madre decide trabajar media jornada después del postnatal?
¿Qué sucede con el subsidio si la madre decide trabajar media jornada después del postnatal?
Study Notes
Protección de la Maternidad
- Ley otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a trabajadoras embarazadas.
- Padres trabajadores tienen derecho a descanso postnatal tras el nacimiento del hijo.
Derechos de Descanso
- Derecho a descanso prenatal de seis semanas antes del parto.
- Descanso postnatal de doce semanas después del parto; extendido a dieciocho semanas en caso de parto prematuro o bajo peso.
- En partos múltiples, se añade una semana de postnatal por cada niño después del segundo.
- Postnatal parental de doce o dieciocho semanas, dependiendo de si la madre regresa al trabajo a tiempo completo o media jornada.
Protección para Padres
- Padres con sentencia judicial sobre la custodia de un menor o en casos de adopción tienen los mismos beneficios.
- Niños menores de un año otorgan derecho a postnatal parental; menores de seis meses acceden a postnatal y postnatal parental.
- Permiso de diez jornadas anuales para madres de menores con enfermedad grave.
Fuero Maternal
- Protege a trabajadoras contra despidos durante el embarazo y un año tras el postnatal.
- Solo un juez puede terminar con el contrato laboral en este periodo.
Obligaciones de las Empresas
- Todas las empresas públicas y privadas, incluyendo centros comerciales, deben cumplir con la norma de protección a la maternidad.
- Sanciones por prácticas abusivas oscilan entre 14 a 150 UTM.
Subsidios y Sala Cuna
- Subsidio durante el periodo prenatal y postnatal cubre remuneraciones hasta 73.2 UF, descontando imposiciones legales.
- Si el postnatal parental se realiza a media jornada, se subsidia la mitad del salario.
- Empresas con 20 o más trabajadores deben tener sala cuna, eligiendo entre construir una, compartir con otros empleadores o designar una sala cuna externa autorizada.
- Madres trabajadoras disponen de una hora diaria para amamantar hasta que el hijo cumpla dos años.
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Description
Este cuestionario aborda la protección de la maternidad en el ámbito laboral, enfocándose en los derechos de descansos, subsidios y fueros para trabajadoras embarazadas. Explora los diferentes tipos de licencias disponibles, tales como el descanso prenatal y postnatal, y otros derechos relacionados con el cuidado de menores. Conoce cómo la ley asegura la justicia para las trabajadoras en este importante aspecto.
