Questions and Answers
¿Cuántas semanas de descanso prenatal se otorgan antes del parto?
¿Qué condiciones permiten extender el periodo postnatal más allá de doce semanas?
¿Quiénes tienen derecho a un descanso postnatal parental?
¿Cuál es la duración del fuero maternal según la ley?
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¿Qué sucede si una empresa viola los derechos de maternidad?
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¿Cuánto tiempo de permiso tiene una madre si su hijo enferma gravemente y tiene menos de 18 años?
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¿Qué tipo de subsidios se conceden durante el periodo prenatal y postnatal?
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¿Qué sucede con el subsidio si la madre decide trabajar media jornada después del postnatal?
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Study Notes
Protección de la Maternidad
- Ley otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a trabajadoras embarazadas.
- Padres trabajadores tienen derecho a descanso postnatal tras el nacimiento del hijo.
Derechos de Descanso
- Derecho a descanso prenatal de seis semanas antes del parto.
- Descanso postnatal de doce semanas después del parto; extendido a dieciocho semanas en caso de parto prematuro o bajo peso.
- En partos múltiples, se añade una semana de postnatal por cada niño después del segundo.
- Postnatal parental de doce o dieciocho semanas, dependiendo de si la madre regresa al trabajo a tiempo completo o media jornada.
Protección para Padres
- Padres con sentencia judicial sobre la custodia de un menor o en casos de adopción tienen los mismos beneficios.
- Niños menores de un año otorgan derecho a postnatal parental; menores de seis meses acceden a postnatal y postnatal parental.
- Permiso de diez jornadas anuales para madres de menores con enfermedad grave.
Fuero Maternal
- Protege a trabajadoras contra despidos durante el embarazo y un año tras el postnatal.
- Solo un juez puede terminar con el contrato laboral en este periodo.
Obligaciones de las Empresas
- Todas las empresas públicas y privadas, incluyendo centros comerciales, deben cumplir con la norma de protección a la maternidad.
- Sanciones por prácticas abusivas oscilan entre 14 a 150 UTM.
Subsidios y Sala Cuna
- Subsidio durante el periodo prenatal y postnatal cubre remuneraciones hasta 73.2 UF, descontando imposiciones legales.
- Si el postnatal parental se realiza a media jornada, se subsidia la mitad del salario.
- Empresas con 20 o más trabajadores deben tener sala cuna, eligiendo entre construir una, compartir con otros empleadores o designar una sala cuna externa autorizada.
- Madres trabajadoras disponen de una hora diaria para amamantar hasta que el hijo cumpla dos años.
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Description
Este cuestionario aborda la protección de la maternidad en el ámbito laboral, enfocándose en los derechos de descansos, subsidios y fueros para trabajadoras embarazadas. Explora los diferentes tipos de licencias disponibles, tales como el descanso prenatal y postnatal, y otros derechos relacionados con el cuidado de menores. Conoce cómo la ley asegura la justicia para las trabajadoras en este importante aspecto.
