Derechos Laborales y Protección a la Maternidad

Criterios de actuación de las Administraciones públicas

Titulares de órganos directivos

Órganos de selección y Comisiones de valoración

Designación de representantes de la Administración General del Estado

Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público

Permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Conciliación y provisión de puestos de trabajo

Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia

Vacaciones

Acciones positivas en las actividades de formación

Formación para la igualdad

Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Evaluación sobre la igualdad en el empleo público

Plan de Igualdad en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella

Principio jurídico universal que reconoce el derecho de mujeres y hombres a la misma consideración y trato.

Ley española que promueve la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Define el derecho a la igualdad y a la no discriminación por sexo.

Texto internacional que promueve la igualdad entre mujeres y hombres, ratificado por España.

Encarga a los poderes públicos la obligación de promover la igualdad real y efectiva entre individuos y grupos.

Acciones para evitar acoso sexual o por razón de sexo.

Tiempo de descanso remunerado para los padres que nacen o adoptan un hijo.

Establece el respeto al principio de igualdad en las Fuerzas Armadas.

Aplica normas de igualdad al personal de las Administraciones públicas dentro de las Fuerzas Armadas.

Establece el respeto al principio de igualdad en los Cuerpos de Seguridad del Estado.

Aplica normas de igualdad al personal de las Administraciones públicas dentro de los Cuerpos de Seguridad.

Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios.

Protege las condiciones de las mujeres embarazadas.

Considera factores actuariales en materia de igualdad.

Describe las consecuencias por incumplir prohibiciones de igualdad.

Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.

Regula la publicidad de acciones de responsabilidad social en materia de igualdad.

Promueve la participación femenina en consejos de administración.

Organismo gubernamental para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres.

Dependencias dentro de las administraciones públicas para la igualdad.

Órgano consultivo sobre temas de igualdad de género.

Cambios en la ley que regula al Poder Judicial.

Cambios en la ley que regula el Ministerio Fiscal (fiscalía).

Cambios en la ley de procedimientos civiles.

Cambios en la ley que regula los procesos contra la administración pública.

Cambios en la ley que incorpora una directiva europea.

Cambios en la ley de atención médica.

Cambios en la ley que afecta a la organización del sistema de salud.

Recursos para la sociedad de la información.

Cambios en la ley que regula los derechos de los trabajadores.

Cambios en la ley de seguridad laboral.

Cambios en la ley de procedimientos laborales.

Cambios en la ley sobre infracciones en el ámbito laboral.

Cambios en las bonificaciones de cuotas de seguridad social para contratos de interinidad con desempleados.

Cambios en la ley que busca mejorar el mercado laboral.

Son documentos que las empresas, con 50 o más trabajadores, deben elaborar y aplicar para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Incluyen medidas para evitar la discriminación y deben negociarse con los representantes de los trabajadores.

Programas voluntarios implementados por empresas para promover la igualdad de trato entre trabajadores y trabajadoras. El Gobierno fomenta su adopción, especialmente en pequeñas y medianas empresas.

Reconocimiento otorgado por el Ministerio de Trabajo a empresas que demuestran políticas de igualdad de trato de oportunidades.

Las empresas con 50 o más trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad, negociándolo con los representantes legales de los empleados.

Las empresas con menos de 50 empleados pueden elaborar planes de igualdad de manera voluntaria, previa consulta con los representantes de los empleados, a menos que un convenio colectivo lo estipule o la autoridad laboral lo determine como obligatorio.

Factores considerados para otorgar el distintivo, incluyendo la presencia equilibrada de mujeres y hombres, planes de igualdad, y publicidad no sexista.

Responsabilidad de los representantes de los trabajadores para impedir delitos y conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, especialmente el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluyendo el acoso digital.

Empresas con 50 o más trabajadores, y aquellas donde la autoridad laboral haya estipulado la elaboración de un plan como medida sancionadora.

El Estado provee ayuda técnica para impulsar la implementación de planes de igualdad, principalmente a las pequeñas y medianas empresas.

Los convenios colectivos pueden establecer la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, incluso para empresas con menos de 50 trabajadores.