Processo de Seleção de Pessoal

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Questions and Answers

Qual das seguintes características é considerada especialmente importante em papéis de liderança?

Fluidez verbal

Estabilidade emocional (correct)

Capacidade numérica

Abertura à experiência

Quais dos seguintes instrumentos são exemplos de inventários de personalidade?

Myers-Briggs Type Indicator (correct)

Questionário de Raciocínio Lógico

Inventário de Habilidades de Cálculo

Teste de Aptidão Profissional

Qual é a principal função da análise do CV no processo de seleção?

Comparar candidatos entre si

Aumentar a atratividade do candidato

Fornecer informações detalhadas sobre o funcionamento da empresa

Rejeitar candidatos que não cumprem requisitos (correct)

Qual das opções abaixo é um teste que mede a fluidez verbal?

California Psychological Inventory Signup and view all the answers

Qual característica é frequentemente considerada uma vantagem em profissões como guarda prisional ou cobrador de dívidas?

Ausência de habilidades sociais Signup and view all the answers

Qual é a principal função do processo de seleção em uma organização?

Escolher as pessoas mais adequadas para funções organizacionais Signup and view all the answers

Por que é importante definir critérios de seleção?

Para diferenciar o bom do mau desempenho na função Signup and view all the answers

Qual das alternativas representa um custo potencial de uma má decisão de seleção?

Desperdício de investimentos em formação Signup and view all the answers

Qual é uma das consequências imediatas de uma escolha inadequada no processo de seleção?

Fraco desempenho que afeta a equipe Signup and view all the answers

Como a seleção pode predizer o desempenho futuro de um funcionário?

Através da articulação das necessidades organizacionais com as dos candidatos Signup and view all the answers

Qual é uma das razões para abandonar processos amadores na seleção de pessoal?

Produzir decisões mais eficientes e eficazes na seleção Signup and view all the answers

Qual método pode ser utilizado para a coleta de informações sobre candidatos durante o processo de seleção?

Inventários de personalidade Signup and view all the answers

De acordo com o texto, qual é a decisão mais importante que um executivo pode tomar?

A decisão de seleção de pessoal Signup and view all the answers

Qual é uma razão para as organizações abandonarem processos de seleção amadores?

Para obter perfis de candidatos necessários desde o início. Signup and view all the answers

O que os métodos e técnicas de seleção visam garantir?

Assegurar a justiça nos procedimentos de seleção. Signup and view all the answers

Qual técnica não é considerada válida para o processo de seleção?

Discursos motivacionais. Signup and view all the answers

O que caracteriza a orientação forte na dimensão de extroversão?

Sociabilidade e conversação. Signup and view all the answers

Qual das seguintes opções representa um método focado no indivíduo para seleção?

Biodata. Signup and view all the answers

Qual afirmação sobre o modelo das Big Five é verdadeira?

Ele se concentra em traços de personalidade mensuráveis. Signup and view all the answers

Qual destas opções é um exemplo de força individual pertinente à seleção de candidatos?

Capital Psicológico. Signup and view all the answers

Por que é importante que as organizações conheçam a relevância dos diferentes instrumentos de seleção?

Para utilizar os mais adequados às funções em causa. Signup and view all the answers

A inteligência emocional é um fator essencial para o:

Evitar conflitos sociais. Signup and view all the answers

Qual é uma das vantagens dos Assessment Centers?

Uso de simulações que refletem tarefas reais Signup and view all the answers

Qual dos seguintes exercícios NÃO é considerado um método de avaliação em Assessment Centers?

Testes de memória Signup and view all the answers

O que os exercícios in-basket avaliam nos candidatos?

Como lidam com informações e prioridades Signup and view all the answers

Em uma discussão em grupo dentro de um Assessment Center, quais características são observadas?

Comportamentos interpessoais e competências analíticas Signup and view all the answers

Qual das seguintes opções é uma consequência positiva de usar Assessment Centers?

Facilitação da comparação entre candidatos Signup and view all the answers

Que tipo de habilidades podem ser avaliadas em simulações de papéis?

Competências sociais e resoluções de problemas Signup and view all the answers

Ao empregar diferentes instrumentos de avaliação, um Assessment Center promove:

Diversidade nas abordagens de avaliação Signup and view all the answers

Qual é um objetivo dos exercícios de apresentação oral em um Assessment Center?

Avaliar a capacidade de expressão e argumentação Signup and view all the answers

Qual é uma característica que os testes de competências avaliam?

A resolução de problemas com respostas corretas Signup and view all the answers

Qual dos seguintes métodos é utilizado para ajudar na avaliação da inteligência emocional de um indivíduo?

A auto descrição através de questionários Signup and view all the answers

Qual é um dos componentes do Capital Psicológico (PsyCap)?

Resiliência Signup and view all the answers

Em que contexto é utilizado o Método dos Informadores?

Para posicionar um indivíduo com base em observações de outros Signup and view all the answers

Qual das seguintes afirmações reflete a autoeficácia?

A convicção de que se é capaz de realizar uma tarefa Signup and view all the answers

Qual é um objetivo dos testes de capacidades físicas mencionados?

Medir a força e flexibilidade do indivíduo Signup and view all the answers

Qual elemento se relaciona diretamente com a esperança no Capital Psicológico?

A crença de que existem diversos caminhos para resolver problemas Signup and view all the answers

Qual técnica é considerada orientada para as funções na seleção de capital humano?

Testes de conhecimentos específicos Signup and view all the answers

Qual das seguintes competências não faz parte das quatro competências da inteligência emocional segundo Salovey e Mayer?

Capacidade para resolver conflitos de forma pacífica Signup and view all the answers

Como a inteligência emocional pode impactar a tomada de decisões?

Facilitando a compreensão das emoções Signup and view all the answers

O que representa a capacidade de regular emoções segundo a inteligência emocional?

O controle consciente das emoções para favorecer o desenvolvimento Signup and view all the answers

Qual dos seguintes itens é um benefício da inteligência emocional no ambiente de trabalho?

Aumento da produtividade e colaboração Signup and view all the answers

Qual é uma característica fundamental da inteligência emocional?

O entendimento profundo das próprias emoções Signup and view all the answers

Por que a emoção é considerada importante para o pensamento inteligente?

Ela promove uma análise mais crítica das situações Signup and view all the answers

Qual das opções descreve o papel da razão na inteligência emocional?

Compreender e lidar com as emoções Signup and view all the answers

Qual das opções abaixo melhor representa a relação entre emoção e inteligência?

A inteligência emocional permite usar emoções para melhorar a razão Signup and view all the answers

Study Notes

Seleção de Capital Humano

Seleção é o processo pelo qual as organizações escolhem os candidatos mais adequados para as funções organizacionais após o processo de recrutamento.
A escolha deve seguir critérios éticos e justos, considerando as necessidades organizacionais e os candidatos.
As decisões de seleção relativas às pessoas são as mais importantes para uma organização, pois elas definem a capacidade de realização da organização.
Os custos de uma má decisão de seleção podem ser muito elevados, pois são gastos investimentos em formação, gerando fraco desempenho nas equipes e na organização, além dos custos de substituição.
Os processos de seleção devem ser eficientes e eficazes para selecionar os melhores candidatos.

Métodos de Seleção

Métodos Específicos: avaliam uma ou mais dimensões do candidato, mas não permitem uma avaliação global. Exemplos incluem testes de capacidades físicas, psicomotoras e percetuais, testes de conhecimentos, e testes de consumo de drogas. Grafologia também é incluída.
Métodos Holísticos: avaliam múltiplas dimensões do candidato, fornecendo uma visão integrada. Exemplos incluem entrevistas, Assessment Centers, e questões comportamentais ou situacionais.

Entrevistas

Entrevistas são processos de seleção que variam de entrevistas individuais e sequenciais até entrevistas em grupo ou painel de entrevistadores.
Tipos de entrevistas podem ser:
- Convencionais (baixa estrutura): o entrevistador adapta as perguntas ao fluxo da conversa.
- Comportamentais/Situacionais (estruturadas): as perguntas são baseadas em comportamentos passados ou em situações hipotéticas, com o objetivo de avaliar comportamentos importantes para o cargo.
Os métodos holísticos, como as entrevistas, possuem características importantes como a versatilidade, sendo apropriadas para qualquer posto ou situação. Contudo, o poder preditivo pode ser limitado caso não seja estruturada, sem considerar a estruturação e a variabilidade de perguntas a diferentes candidatos. Algumas questões podem ser mais relevantes no início das entrevistas, guiando para a visão geral do candidato.

Assessment Centers

Assessment Centers (ACs) são um método de seleção que simula uma situação de trabalho para os candidatos, observando o comportamento sob pressão, usando ferramentas padronizadas e validados para avaliar o desempenho futuro dos candidatos.
Os ACs exploram diversos instrumentos para avaliações, como exercícios in-basket, discussões em grupo, apresentações orais e a simulação de papéis.
Os ACs podem ser utilizados para avaliar o potencial dos candidatos, diagnosticar necessidades de formação e planejamento de sucessão.
Vantagens de usar ACs incluem a diversidade de instrumentos, a utilização de simulações, a padronização dos procedimentos, e contributos para a auto-compreensão e formação de indivíduos.

Justiça e Discriminação Positiva

Três facetas da justiça: Distributiva (resultado), Procedimental (processo), e Interacional (relação com o candidato).
O modo como os candidatos interpretam a justiça nos processos de seleção afeta sua visão da organização, líderes, e o comportamento dentro dela.
A discriminação positiva, como cotas para grupos minoritários no Brasil, apresenta efeitos perversos em alguns casos, como manter os beneficiários afastados da organização.

Inteligência Emocional (IE)

IE é a capacidade de perceber, avaliar e expressar emoções, para acessar e gerar sentimentos que auxiliam o pensamento para compreender e gerenciar emoções e conhecimentos emocionais; para regular reflexivamente as emoções.
Existem quatro competências chave na IE: a perceção e expressão de emoções, o acesso e uso de emoções para auxiliar no pensamento e na cognição, a compreensão e análise de informações emocionais, e a capacidade de regular as emoções.
O modelo Das Big Five pode ser usado e possui relevância da extroversão e amabilidade em cargos interpessoais, assim como a alta performance está ligada a alta consciencia.

Capital Psicológico (PsyCap)

Autoeficácia, Esperança, Otimismo, e Resiliência são os quatro componentes do capital psicológico.
A capacidade de lidar com grandes fracassos e restaurar a autoeficácia é um exemplo de resiliência.
O PsyCap engloba a capacidade para lidar com situações e eventos, levando a um bom desempenho.

Novas tendências

O currículo em vídeo é uma tendência crescente, valorizando a criatividade, originalidade, profissionalismo, entusiasmo, organização e capacidade de prender a atenção do entrevistador.

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Description

Este quiz aborda conceitos fundamentais sobre o processo de seleção de pessoal, incluindo características importantes em líderes, instrumentos de personalidade e a importância da análise de currículos. Teste seus conhecimentos sobre os métodos e critérios de seleção e suas repercussões na escolha de candidatos adequados para organizações.