TEST SELECCION PERSONAL-RESUMEN DORI

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Questions and Answers

¿Cuál es uno de los objetivos de la planificación de recursos humanos?

Maximizar el beneficio de la empresa sin considerar los recursos humanos.

Prever los cambios internos de la empresa para adaptarse al entorno competitivo. (correct)

Aumentar el número de empleados sin tener en cuenta las habilidades necesarias.

Ignorar la planificación estratégica de la organización.

¿Cuál es una de las acciones destinadas a lograr los objetivos logísticos y estratégicos del proceso de reclutamiento?

Lograr un número apropiado de personas con la cualificación necesaria en el momento y puesto adecuado. (correct)

Contratar un gran número de personas sin tener en cuenta su cualificación.

Prever los cambios externos del entorno competitivo.

No tener en cuenta la optimización de los fines últimos de la organización.

¿Qué busca prevenir la planificación de personal?

El desarrollo, formación y promoción del personal actual.

El déficit y el superávit de personal. (correct)

El beneficio máximo de la empresa.

El incumplimiento de los planes estratégicos de la empresa.

¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de reclutamiento?

Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa. Signup and view all the answers

¿Qué permite la entrevista por competencias?

Disipar las dudas producidas por la lectura del CV Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la toma de decisiones en el proceso de selección?

Evaluar la compatibilidad de caracteres con el jefe directo Signup and view all the answers

¿Qué son las competencias profesionales?

Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes Signup and view all the answers

¿Qué implica el reclutamiento basado en competencias?

Identificar las necesidades y comunicar las competencias necesarias Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de discriminación laboral mencionado en el texto?

Prejuicios raciales y étnicos Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase central de la entrevista?

Saber la trayectoria profesional del entrevistado Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la fase previa en la entrevista de selección?

Citar a los candidatos Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase final de la entrevista?

Ofrecer la oportunidad al aspirante de realizar preguntas. Signup and view all the answers

¿Qué implica una oferta de empleo discriminatoria según el texto?

Referirse a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de actualizar los puntos de los PT para detallar las competencias necesarias?

Comunicar las competencias clave requeridas. Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de discriminación laboral mencionado en el texto?

Prejuicios raciales y étnicos. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase central?

Saber la trayectoria profesional del entrevistado. Signup and view all the answers

¿Qué implica la planificación de los RRHH para identificar las necesidades?

Comunicar las competencias clave requeridas. Signup and view all the answers

¿Qué objetivo tiene el test de personalidad dentro de las técnicas de selección?

Evaluar rasgos de la personalidad Signup and view all the answers

¿En qué consiste el reclutamiento online?

Hacer llegar las candidaturas electrónicamente y realizar entrevistas por videollamada Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad del proceso de acogida en una organización?

Facilitar la integración y adaptación del individuo en la organización Signup and view all the answers

¿Cuáles son las fases del proceso de acogida?

Recepción, entrega del welcome pack, adaptación Signup and view all the answers

¿Qué debe contener el Plan de Acogida en una organización?

Información para ayudar al empleado en su integración y familiarización con el nuevo entorno Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del test psicotécnico en el proceso de selección?

Evaluar aptitudes y habilidades Signup and view all the answers

¿Qué supone el e-HRM en el contexto de recursos humanos?

Automatización y digitalización de procesos propios de RRHH Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer un candidato antes de una entrevista?

Conocer la empresa, estudiar sus aptitudes, preparar argumentos y cuidar su apariencia Signup and view all the answers

¿Cuál es un requisito fundamental para la contratación de candidatos seleccionados?

Mutuo acuerdo voluntario entre las partes Signup and view all the answers

¿Qué evalúan las dinámicas de grupo dentro del proceso de selección?

Aptitudes y habilidades interpersonales Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento?

Disponer del mayor número posible de candidatos interesados en el puesto Signup and view all the answers

¿En qué fase del proceso de reclutamiento se identifica la vacante?

Fase 2: Se identifica la vacante Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad de la recepción de solicitudes de empleo en el proceso de reclutamiento?

Recibir currículums y formularios de solicitud de empleo Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal fuente de reclutamiento interna mencionada en el texto?

Promoción interna Signup and view all the answers

¿Qué se hace en la fase 4 del proceso de reclutamiento?

Búsqueda de candidatos Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento interno?

Ofrecer formación antes de ocupar el puesto vacante Signup and view all the answers

¿Qué se busca en la fase 3 del proceso de reclutamiento?

Localización y elección de fuentes de reclutamiento Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal del análisis de puestos en el proceso de reclutamiento?

Proporcionar información sobre la descripción y especificación del puesto Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad del análisis y descripción de los puestos de trabajo?

Recopilar la información acerca del contenido y contexto del puesto. Signup and view all the answers

¿Qué incluye el procedimiento de ajuste persona-puesto?

Recopilación de las tareas, funciones, obligaciones, responsabilidades y condiciones laborales de un puesto. Signup and view all the answers

¿Cuál es la función del reclutamiento en una organización?

Identificar y atraer candidatos capacitados para cubrir las vacantes de la organización. Signup and view all the answers

¿Qué busca determinar el análisis de puestos en una organización?

Las características de las tareas del puesto de trabajo. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del análisis y descripción de los puestos?

Orientar la política salarial considerando las características de cada puesto en relación con el resto. Signup and view all the answers

¿Qué busca el procedimiento de ajuste persona-puesto?

Ajustar a la persona idónea a un puesto específico. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los fines del reclutamiento en una organización?

Identificar y atraer candidatos capacitados para cubrir vacantes. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento en una organización?

Identificar y atraer candidatos capacitados para cubrir vacantes. Signup and view all the answers

Study Notes

Objetivos del Reclutamiento y Selección

Uno de los objetivos de la planificación de recursos humanos es alcanzar los objetivos logísticos y estratégicos de la organización.
La planificación de personal busca prevenir la escasez o exceso de personal en la organización.

Reclutamiento y Selección

El reclutamiento basado en competencias busca identificar las competencias necesarias para un puesto de trabajo.
La entrevista por competencias permite evaluar las habilidades y competencias del candidato.
El propósito de la toma de decisiones en el proceso de selección es elegir al candidato más adecuado para el puesto.
Las competencias profesionales son habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo.

Fases de la Entrevista

En la fase previa de la entrevista, el entrevistador debe preparar la entrevista y definir las competencias a evaluar.
En la fase central de la entrevista, el entrevistador debe hacer preguntas y evaluar las competencias del candidato.
En la fase final de la entrevista, el entrevistador debe resumir la conversación y evaluar la impresión final del candidato.

Discriminación Laboral

Un ejemplo de discriminación laboral es la discriminación por género, edad, raza, etc.
Una oferta de empleo discriminatoria es aquella que excluye a algunos grupos de personas.

Planificación de RRHH

La planificación de RRHH implica identificar las necesidades de la organización y detallar las competencias necesarias para cada puesto.
El objetivo de actualizar los puntos de los PT (Perfil de Trabajo) es detallar las competencias necesarias para cada puesto.

Técnicas de Selección

El test de personalidad evalúa la personalidad y los valores del candidato.
El test psicotécnico evalúa las habilidades y competencias del candidato.
Las dinámicas de grupo evalúan la capacidad del candidato para trabajar en equipo.

Reclutamiento Online

El reclutamiento online consiste en utilizar Internet para buscar y seleccionar candidatos.

Proceso de Acogida

La finalidad del proceso de acogida es integrar al nuevo empleado en la organización.
Las fases del proceso de acogida son: preparación, recepción, inducción y seguimiento.
El Plan de Acogida debe contener la descripción del puesto, la política de la empresa, etc.

e-HRM

El e-HRM supone la utilización de tecnologías para gestionar los recursos humanos.

Contratación

Un requisito fundamental para la contratación de candidatos seleccionados es contar con la documentación necesaria.
El objetivo del reclutamiento interno es promover a empleados dentro de la organización.

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Description

Aprende sobre el proceso de reclutamiento externo en recursos humanos, incluyendo cómo informar sobre las vacantes, recibir y almacenar las solicitudes de empleo, y las fuentes de reclutamiento externas como oficinas de empleo, anuncios en prensa, candidatos espontáneos y universidades.

TEST SELECCION PERSONAL-RESUMEN DORI

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Questions and Answers

¿Cuál es uno de los objetivos de la planificación de recursos humanos?

¿Cuál es una de las acciones destinadas a lograr los objetivos logísticos y estratégicos del proceso de reclutamiento?

¿Qué busca prevenir la planificación de personal?

¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de reclutamiento?

¿Qué permite la entrevista por competencias?

¿Cuál es el propósito de la toma de decisiones en el proceso de selección?

¿Qué son las competencias profesionales?

¿Qué implica el reclutamiento basado en competencias?

¿Cuál es un ejemplo de discriminación laboral mencionado en el texto?

¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase central de la entrevista?

¿Cuál es el propósito de la fase previa en la entrevista de selección?

¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase final de la entrevista?

¿Qué implica una oferta de empleo discriminatoria según el texto?

¿Cuál es el objetivo de actualizar los puntos de los PT para detallar las competencias necesarias?

¿Cuál es un ejemplo de discriminación laboral mencionado en el texto?

¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase central?

¿Qué implica la planificación de los RRHH para identificar las necesidades?

¿Qué objetivo tiene el test de personalidad dentro de las técnicas de selección?

¿En qué consiste el reclutamiento online?

¿Cuál es la finalidad del proceso de acogida en una organización?

¿Cuáles son las fases del proceso de acogida?

¿Qué debe contener el Plan de Acogida en una organización?

¿Cuál es el objetivo del test psicotécnico en el proceso de selección?

¿Qué supone el e-HRM en el contexto de recursos humanos?

¿Qué debe hacer un candidato antes de una entrevista?

¿Cuál es un requisito fundamental para la contratación de candidatos seleccionados?

¿Qué evalúan las dinámicas de grupo dentro del proceso de selección?

¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento?

¿En qué fase del proceso de reclutamiento se identifica la vacante?

¿Cuál es la finalidad de la recepción de solicitudes de empleo en el proceso de reclutamiento?

¿Cuál es la principal fuente de reclutamiento interna mencionada en el texto?

¿Qué se hace en la fase 4 del proceso de reclutamiento?

¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento interno?

¿Qué se busca en la fase 3 del proceso de reclutamiento?

¿Cuál es el propósito principal del análisis de puestos en el proceso de reclutamiento?

¿Cuál es la finalidad del análisis y descripción de los puestos de trabajo?

¿Qué incluye el procedimiento de ajuste persona-puesto?

¿Cuál es la función del reclutamiento en una organización?

¿Qué busca determinar el análisis de puestos en una organización?

¿Cuál es uno de los objetivos del análisis y descripción de los puestos?

¿Qué busca el procedimiento de ajuste persona-puesto?

¿Cuál es uno de los fines del reclutamiento en una organización?

¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento en una organización?

Study Notes

Objetivos del Reclutamiento y Selección

Reclutamiento y Selección

Fases de la Entrevista

Discriminación Laboral

Planificación de RRHH

Técnicas de Selección

Reclutamiento Online

Proceso de Acogida

e-HRM

Contratación

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