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Questions and Answers
¿Cuál es uno de los objetivos de la planificación de recursos humanos?
¿Cuál es uno de los objetivos de la planificación de recursos humanos?
- Maximizar el beneficio de la empresa sin considerar los recursos humanos.
- Prever los cambios internos de la empresa para adaptarse al entorno competitivo. (correct)
- Aumentar el número de empleados sin tener en cuenta las habilidades necesarias.
- Ignorar la planificación estratégica de la organización.
¿Cuál es una de las acciones destinadas a lograr los objetivos logísticos y estratégicos del proceso de reclutamiento?
¿Cuál es una de las acciones destinadas a lograr los objetivos logísticos y estratégicos del proceso de reclutamiento?
- Lograr un número apropiado de personas con la cualificación necesaria en el momento y puesto adecuado. (correct)
- Contratar un gran número de personas sin tener en cuenta su cualificación.
- Prever los cambios externos del entorno competitivo.
- No tener en cuenta la optimización de los fines últimos de la organización.
¿Qué busca prevenir la planificación de personal?
¿Qué busca prevenir la planificación de personal?
- El desarrollo, formación y promoción del personal actual.
- El déficit y el superávit de personal. (correct)
- El beneficio máximo de la empresa.
- El incumplimiento de los planes estratégicos de la empresa.
¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de reclutamiento?
¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de reclutamiento?
¿Qué permite la entrevista por competencias?
¿Qué permite la entrevista por competencias?
¿Cuál es el propósito de la toma de decisiones en el proceso de selección?
¿Cuál es el propósito de la toma de decisiones en el proceso de selección?
¿Qué son las competencias profesionales?
¿Qué son las competencias profesionales?
¿Qué implica el reclutamiento basado en competencias?
¿Qué implica el reclutamiento basado en competencias?
¿Cuál es un ejemplo de discriminación laboral mencionado en el texto?
¿Cuál es un ejemplo de discriminación laboral mencionado en el texto?
¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase central de la entrevista?
¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase central de la entrevista?
¿Cuál es el propósito de la fase previa en la entrevista de selección?
¿Cuál es el propósito de la fase previa en la entrevista de selección?
¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase final de la entrevista?
¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase final de la entrevista?
¿Qué implica una oferta de empleo discriminatoria según el texto?
¿Qué implica una oferta de empleo discriminatoria según el texto?
¿Cuál es el objetivo de actualizar los puntos de los PT para detallar las competencias necesarias?
¿Cuál es el objetivo de actualizar los puntos de los PT para detallar las competencias necesarias?
¿Cuál es un ejemplo de discriminación laboral mencionado en el texto?
¿Cuál es un ejemplo de discriminación laboral mencionado en el texto?
¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase central?
¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase central?
¿Qué implica la planificación de los RRHH para identificar las necesidades?
¿Qué implica la planificación de los RRHH para identificar las necesidades?
¿Qué objetivo tiene el test de personalidad dentro de las técnicas de selección?
¿Qué objetivo tiene el test de personalidad dentro de las técnicas de selección?
¿En qué consiste el reclutamiento online?
¿En qué consiste el reclutamiento online?
¿Cuál es la finalidad del proceso de acogida en una organización?
¿Cuál es la finalidad del proceso de acogida en una organización?
¿Cuáles son las fases del proceso de acogida?
¿Cuáles son las fases del proceso de acogida?
¿Qué debe contener el Plan de Acogida en una organización?
¿Qué debe contener el Plan de Acogida en una organización?
¿Cuál es el objetivo del test psicotécnico en el proceso de selección?
¿Cuál es el objetivo del test psicotécnico en el proceso de selección?
¿Qué supone el e-HRM en el contexto de recursos humanos?
¿Qué supone el e-HRM en el contexto de recursos humanos?
¿Qué debe hacer un candidato antes de una entrevista?
¿Qué debe hacer un candidato antes de una entrevista?
¿Cuál es un requisito fundamental para la contratación de candidatos seleccionados?
¿Cuál es un requisito fundamental para la contratación de candidatos seleccionados?
¿Qué evalúan las dinámicas de grupo dentro del proceso de selección?
¿Qué evalúan las dinámicas de grupo dentro del proceso de selección?
¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento?
¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento?
¿En qué fase del proceso de reclutamiento se identifica la vacante?
¿En qué fase del proceso de reclutamiento se identifica la vacante?
¿Cuál es la finalidad de la recepción de solicitudes de empleo en el proceso de reclutamiento?
¿Cuál es la finalidad de la recepción de solicitudes de empleo en el proceso de reclutamiento?
¿Cuál es la principal fuente de reclutamiento interna mencionada en el texto?
¿Cuál es la principal fuente de reclutamiento interna mencionada en el texto?
¿Qué se hace en la fase 4 del proceso de reclutamiento?
¿Qué se hace en la fase 4 del proceso de reclutamiento?
¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento interno?
¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento interno?
¿Qué se busca en la fase 3 del proceso de reclutamiento?
¿Qué se busca en la fase 3 del proceso de reclutamiento?
¿Cuál es el propósito principal del análisis de puestos en el proceso de reclutamiento?
¿Cuál es el propósito principal del análisis de puestos en el proceso de reclutamiento?
¿Cuál es la finalidad del análisis y descripción de los puestos de trabajo?
¿Cuál es la finalidad del análisis y descripción de los puestos de trabajo?
¿Qué incluye el procedimiento de ajuste persona-puesto?
¿Qué incluye el procedimiento de ajuste persona-puesto?
¿Cuál es la función del reclutamiento en una organización?
¿Cuál es la función del reclutamiento en una organización?
¿Qué busca determinar el análisis de puestos en una organización?
¿Qué busca determinar el análisis de puestos en una organización?
¿Cuál es uno de los objetivos del análisis y descripción de los puestos?
¿Cuál es uno de los objetivos del análisis y descripción de los puestos?
¿Qué busca el procedimiento de ajuste persona-puesto?
¿Qué busca el procedimiento de ajuste persona-puesto?
¿Cuál es uno de los fines del reclutamiento en una organización?
¿Cuál es uno de los fines del reclutamiento en una organización?
¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento en una organización?
¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento en una organización?
Study Notes
Objetivos del Reclutamiento y Selección
- Uno de los objetivos de la planificación de recursos humanos es alcanzar los objetivos logísticos y estratégicos de la organización.
- La planificación de personal busca prevenir la escasez o exceso de personal en la organización.
Reclutamiento y Selección
- El reclutamiento basado en competencias busca identificar las competencias necesarias para un puesto de trabajo.
- La entrevista por competencias permite evaluar las habilidades y competencias del candidato.
- El propósito de la toma de decisiones en el proceso de selección es elegir al candidato más adecuado para el puesto.
- Las competencias profesionales son habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo.
Fases de la Entrevista
- En la fase previa de la entrevista, el entrevistador debe preparar la entrevista y definir las competencias a evaluar.
- En la fase central de la entrevista, el entrevistador debe hacer preguntas y evaluar las competencias del candidato.
- En la fase final de la entrevista, el entrevistador debe resumir la conversación y evaluar la impresión final del candidato.
Discriminación Laboral
- Un ejemplo de discriminación laboral es la discriminación por género, edad, raza, etc.
- Una oferta de empleo discriminatoria es aquella que excluye a algunos grupos de personas.
Planificación de RRHH
- La planificación de RRHH implica identificar las necesidades de la organización y detallar las competencias necesarias para cada puesto.
- El objetivo de actualizar los puntos de los PT (Perfil de Trabajo) es detallar las competencias necesarias para cada puesto.
Técnicas de Selección
- El test de personalidad evalúa la personalidad y los valores del candidato.
- El test psicotécnico evalúa las habilidades y competencias del candidato.
- Las dinámicas de grupo evalúan la capacidad del candidato para trabajar en equipo.
Reclutamiento Online
- El reclutamiento online consiste en utilizar Internet para buscar y seleccionar candidatos.
Proceso de Acogida
- La finalidad del proceso de acogida es integrar al nuevo empleado en la organización.
- Las fases del proceso de acogida son: preparación, recepción, inducción y seguimiento.
- El Plan de Acogida debe contener la descripción del puesto, la política de la empresa, etc.
e-HRM
- El e-HRM supone la utilización de tecnologías para gestionar los recursos humanos.
Contratación
- Un requisito fundamental para la contratación de candidatos seleccionados es contar con la documentación necesaria.
- El objetivo del reclutamiento interno es promover a empleados dentro de la organización.
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Description
Aprende sobre el proceso de reclutamiento externo en recursos humanos, incluyendo cómo informar sobre las vacantes, recibir y almacenar las solicitudes de empleo, y las fuentes de reclutamiento externas como oficinas de empleo, anuncios en prensa, candidatos espontáneos y universidades.
