TEST SELECCION PERSONAL-RESUMEN DORI
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Questions and Answers

¿Cuál es uno de los objetivos de la planificación de recursos humanos?

  • Maximizar el beneficio de la empresa sin considerar los recursos humanos.
  • Prever los cambios internos de la empresa para adaptarse al entorno competitivo. (correct)
  • Aumentar el número de empleados sin tener en cuenta las habilidades necesarias.
  • Ignorar la planificación estratégica de la organización.

    • ¿Cuál es una de las acciones destinadas a lograr los objetivos logísticos y estratégicos del proceso de reclutamiento?

  • Lograr un número apropiado de personas con la cualificación necesaria en el momento y puesto adecuado. (correct)
  • Contratar un gran número de personas sin tener en cuenta su cualificación.
  • Prever los cambios externos del entorno competitivo.
  • No tener en cuenta la optimización de los fines últimos de la organización.

    • ¿Qué busca prevenir la planificación de personal?

  • El desarrollo, formación y promoción del personal actual.
  • El déficit y el superávit de personal. (correct)
  • El beneficio máximo de la empresa.
  • El incumplimiento de los planes estratégicos de la empresa.

    • ¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de reclutamiento?

    <p>Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué permite la entrevista por competencias?

    <p>Disipar las dudas producidas por la lectura del CV</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de la toma de decisiones en el proceso de selección?

    <p>Evaluar la compatibilidad de caracteres con el jefe directo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué son las competencias profesionales?

    <p>Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el reclutamiento basado en competencias?

    <p>Identificar las necesidades y comunicar las competencias necesarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un ejemplo de discriminación laboral mencionado en el texto?

    <p>Prejuicios raciales y étnicos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase central de la entrevista?

    <p>Saber la trayectoria profesional del entrevistado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de la fase previa en la entrevista de selección?

    <p>Citar a los candidatos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase final de la entrevista?

    <p>Ofrecer la oportunidad al aspirante de realizar preguntas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica una oferta de empleo discriminatoria según el texto?

    <p>Referirse a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de actualizar los puntos de los PT para detallar las competencias necesarias?

    <p>Comunicar las competencias clave requeridas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un ejemplo de discriminación laboral mencionado en el texto?

    <p>Prejuicios raciales y étnicos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase central?

    <p>Saber la trayectoria profesional del entrevistado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la planificación de los RRHH para identificar las necesidades?

    <p>Comunicar las competencias clave requeridas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué objetivo tiene el test de personalidad dentro de las técnicas de selección?

    <p>Evaluar rasgos de la personalidad</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué consiste el reclutamiento online?

    <p>Hacer llegar las candidaturas electrónicamente y realizar entrevistas por videollamada</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la finalidad del proceso de acogida en una organización?

    <p>Facilitar la integración y adaptación del individuo en la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son las fases del proceso de acogida?

    <p>Recepción, entrega del welcome pack, adaptación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe contener el Plan de Acogida en una organización?

    <p>Información para ayudar al empleado en su integración y familiarización con el nuevo entorno</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo del test psicotécnico en el proceso de selección?

    <p>Evaluar aptitudes y habilidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué supone el e-HRM en el contexto de recursos humanos?

    <p>Automatización y digitalización de procesos propios de RRHH</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer un candidato antes de una entrevista?

    <p>Conocer la empresa, estudiar sus aptitudes, preparar argumentos y cuidar su apariencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un requisito fundamental para la contratación de candidatos seleccionados?

    <p>Mutuo acuerdo voluntario entre las partes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué evalúan las dinámicas de grupo dentro del proceso de selección?

    <p>Aptitudes y habilidades interpersonales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento?

    <p>Disponer del mayor número posible de candidatos interesados en el puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué fase del proceso de reclutamiento se identifica la vacante?

    <p>Fase 2: Se identifica la vacante</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la finalidad de la recepción de solicitudes de empleo en el proceso de reclutamiento?

    <p>Recibir currículums y formularios de solicitud de empleo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal fuente de reclutamiento interna mencionada en el texto?

    <p>Promoción interna</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se hace en la fase 4 del proceso de reclutamiento?

    <p>Búsqueda de candidatos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento interno?

    <p>Ofrecer formación antes de ocupar el puesto vacante</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca en la fase 3 del proceso de reclutamiento?

    <p>Localización y elección de fuentes de reclutamiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del análisis de puestos en el proceso de reclutamiento?

    <p>Proporcionar información sobre la descripción y especificación del puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la finalidad del análisis y descripción de los puestos de trabajo?

    <p>Recopilar la información acerca del contenido y contexto del puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué incluye el procedimiento de ajuste persona-puesto?

    <p>Recopilación de las tareas, funciones, obligaciones, responsabilidades y condiciones laborales de un puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función del reclutamiento en una organización?

    <p>Identificar y atraer candidatos capacitados para cubrir las vacantes de la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué busca determinar el análisis de puestos en una organización?

    <p>Las características de las tareas del puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos del análisis y descripción de los puestos?

    <p>Orientar la política salarial considerando las características de cada puesto en relación con el resto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué busca el procedimiento de ajuste persona-puesto?

    <p>Ajustar a la persona idónea a un puesto específico.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los fines del reclutamiento en una organización?

    <p>Identificar y atraer candidatos capacitados para cubrir vacantes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento en una organización?

    <p>Identificar y atraer candidatos capacitados para cubrir vacantes.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Objetivos del Reclutamiento y Selección

    • Uno de los objetivos de la planificación de recursos humanos es alcanzar los objetivos logísticos y estratégicos de la organización.
    • La planificación de personal busca prevenir la escasez o exceso de personal en la organización.

    Reclutamiento y Selección

    • El reclutamiento basado en competencias busca identificar las competencias necesarias para un puesto de trabajo.
    • La entrevista por competencias permite evaluar las habilidades y competencias del candidato.
    • El propósito de la toma de decisiones en el proceso de selección es elegir al candidato más adecuado para el puesto.
    • Las competencias profesionales son habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo.

    Fases de la Entrevista

    • En la fase previa de la entrevista, el entrevistador debe preparar la entrevista y definir las competencias a evaluar.
    • En la fase central de la entrevista, el entrevistador debe hacer preguntas y evaluar las competencias del candidato.
    • En la fase final de la entrevista, el entrevistador debe resumir la conversación y evaluar la impresión final del candidato.

    Discriminación Laboral

    • Un ejemplo de discriminación laboral es la discriminación por género, edad, raza, etc.
    • Una oferta de empleo discriminatoria es aquella que excluye a algunos grupos de personas.

    Planificación de RRHH

    • La planificación de RRHH implica identificar las necesidades de la organización y detallar las competencias necesarias para cada puesto.
    • El objetivo de actualizar los puntos de los PT (Perfil de Trabajo) es detallar las competencias necesarias para cada puesto.

    Técnicas de Selección

    • El test de personalidad evalúa la personalidad y los valores del candidato.
    • El test psicotécnico evalúa las habilidades y competencias del candidato.
    • Las dinámicas de grupo evalúan la capacidad del candidato para trabajar en equipo.

    Reclutamiento Online

    • El reclutamiento online consiste en utilizar Internet para buscar y seleccionar candidatos.

    Proceso de Acogida

    • La finalidad del proceso de acogida es integrar al nuevo empleado en la organización.
    • Las fases del proceso de acogida son: preparación, recepción, inducción y seguimiento.
    • El Plan de Acogida debe contener la descripción del puesto, la política de la empresa, etc.

    e-HRM

    • El e-HRM supone la utilización de tecnologías para gestionar los recursos humanos.

    Contratación

    • Un requisito fundamental para la contratación de candidatos seleccionados es contar con la documentación necesaria.
    • El objetivo del reclutamiento interno es promover a empleados dentro de la organización.

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    Quiz Team

    Description

    Aprende sobre el proceso de reclutamiento externo en recursos humanos, incluyendo cómo informar sobre las vacantes, recibir y almacenar las solicitudes de empleo, y las fuentes de reclutamiento externas como oficinas de empleo, anuncios en prensa, candidatos espontáneos y universidades.

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