Fuentes de reclutamiento

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¿Qué se entiende por fuente de reclutamiento?

El proceso de elección de personal dentro de la empresa.
El canal o espacio para conseguir aspirantes cualificados. (correct)
La fase final del proceso de reclutamiento.
El lugar donde se realiza la selección de personal.

¿Cuál de las siguientes NO es una fuente interna de reclutamiento según el texto?

La competencia. (correct)
La propia plantilla.
Clientes.
Proveedores.

¿Qué beneficio ofrece el e-recruitment en el proceso de reclutamiento?

Elimina las barreras geográficas y temporales. (correct)
Reduce la diversidad de aspirantes.
Limita la cantidad de candidatos cualificados.
Requiere el uso exclusivo de anuncios en prensa escrita.

¿Cuál es uno de los recursos mencionados en el texto para el reclutamiento?

Realizar presentaciones en Facultades y Escuelas de Negocios. (B) Signup and view all the answers

¿Qué constituye la herramienta más frecuentemente empleada en el proceso de reclutamiento según el texto?

Anuncio. (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de asociaciones pueden servir como fuentes externas de reclutamiento?

Asociaciones Profesionales (Colegios, Gremios…). (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es un método utilizado por las empresas para cubrir un puesto mediante la promoción de empleados/as, rotación o transferencia?

Reclutamiento interno (A) Signup and view all the answers

¿Qué riesgo puede implicar un reclutamiento interno si los criterios utilizados no son claros y transparentes?

Desmotivación del personal (B) Signup and view all the answers

¿Qué ventaja se destaca del reclutamiento externo según el texto?

Seguridad en el interés (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es una desventaja común del reclutamiento interno según lo mencionado en el texto?

Luchas internas (B) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto negativo se asocia con el reclutamiento externo según el texto?

Endogamia (C) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante concretar el proceso de reclutamiento según el texto?

Para minimizar desventajas y garantizar una incorporación efectiva (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del proceso de reclutamiento según García-Tenorio y Sabater (2004)?

Atraer un número suficiente de candidaturas lo más ajustadas posibles al perfil a cubrir. (B) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental en el proceso de comunicación durante el reclutamiento?

El medio y el contenido del mensaje transmitido. (A) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante utilizar fuentes de reclutamiento de forma complementaria?

Porque ningún canal por sí solo es el más idóneo ni excluyente del resto. (B) Signup and view all the answers

¿Qué define el reclutamiento interno?

La búsqueda de candidaturas dentro de la propia empresa. (B) Signup and view all the answers

¿Qué no determina el medio y el contenido del mensaje en el proceso de reclutamiento?

La duración del proceso de reclutamiento. (C) Signup and view all the answers

¿Qué implica la afirmación 'ningún canal tiene por qué ser el más idóneo'?

Es recomendable utilizar diferentes canales dado que ninguno es perfecto por sí solo. (D) Signup and view all the answers