Procedimientos Voluntarios y Administrativos
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Questions and Answers

¿Qué características distinguen al Procedimiento Voluntario o Paraprocesal? (Selecciona todas las opciones correctas)

  • Se maneja a petición de las partes (trabajador, patrón o sindicatos). (correct)
  • Incluye conciliación, ya que se busca resolver controversia.
  • Introducido en la reforma de 1980. (correct)
  • Inicia con una petición ante la autoridad y la autoridad da contestación. (correct)
  • Hay conflicto entre las partes.
  • Según el Artículo 982, ¿en qué casos se requiere la intervención del Tribunal?

    En asuntos que por mandato de ley, su naturaleza o solicitud de una parte interesada lo requieran. Por ejemplo, el envío de un aviso rescisorio.

    El procedimiento administrativo en este contexto busca resolver peticiones de las partes y fomentar la conciliación.

    True

    ¿Cuáles son los requisitos que debe contener el escrito en un procedimiento voluntario?

    <p>Los requisitos son: acreditar personalidad, señalar un domicilio para notificaciones, proporcionar un correo electrónico, solicitar la intervención del Tribunal (por ejemplo, para hacer llegar un aviso rescisorio) y acompañar original y copia del documento.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede una vez que el Tribunal recibe la petición? (Selecciona todas las opciones correctas)

    <p>La notificación es personal; si no hay domicilio, se realiza por estrados.</p> Signup and view all the answers

    Menciona al menos 3 trámites que pueden gestionarse en el procedimiento voluntario.

    <p>Algunos trámites son: depósito de indemnizaciones, prima de antigüedad y demás prestaciones; autorización de trabajo para mayores de 15 años y menores de 18 años con aprobación de tutores, padres o la Procuraduría de la Defensa del Trabajo; y, registro y depósito de contratos colectivos de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    El patrón tiene ______ días hábiles, contados a partir del día siguiente en que el trabajador se negó, para notificar al trabajador sobre un aviso rescisorio, si éste se negó a firmarlo o recibirlo.

    <p>5</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medios alternativos de solución pueden utilizarse en el procedimiento administrativo? (Selecciona todas las opciones correctas)

    <p>Celebración de convenios extrajudiciales, los cuales son verificados por los centros de conciliación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si el trabajador no tiene un domicilio registrado para la notificación del aviso rescisorio?

    <p>La notificación se realiza por estrados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué autoridad interviene en el registro de sindicatos y contratos colectivos?

    <p>Los centros de conciliación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo del Procedimiento Especial?

    <p>Establecer formas breves o urgentes para solucionar conflictos de menor cuantía y atender necesidades apremiantes del trabajador o causas que afecten la estabilidad o subsistencia de las empresas.</p> Signup and view all the answers

    El Procedimiento Especial es más rápido que otros procedimientos porque los asuntos tratados son específicos y urgentes

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué reforma y artículos regulan el Procedimiento Especial? (Selecciona todas las opciones correctas)

    <p>Reforma de 2019</p> Signup and view all the answers

    Menciona al menos 4 ejemplos de casos que se tramitan bajo este procedimiento.

    <p>Algunos ejemplos son: reducción de la jornada laboral por considerarse inhumana (más de 12 horas), pago de prima de antigüedad como única prestación reclamada, declaración de beneficiarios por la muerte del trabajador, y cobro de prestaciones menores a 3 meses de salario.</p> Signup and view all the answers

    El Procedimiento Especial aplica para garantizar los derechos de los trabajadores que laboran en otros países y no reciben correctamente sus prestaciones, incluyendo trabajos especiales como los de tripulantes de barcos.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son las etapas del Procedimiento Especial? (Selecciona todas las opciones correctas)

    <p>Presentación de la demanda</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo se celebra la Audiencia Preliminar y qué reglas sigue?

    <p>La Audiencia Preliminar se celebra dentro de los 15 días siguientes a la presentación de la demanda y sigue las reglas del procedimiento ordinario.</p> Signup and view all the answers

    En la Audiencia de Juicio se desahogan las pruebas y se sigue el procedimiento ordinario, según lo establecido en el Artículo 895.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el Artículo 893, párrafo cuarto, sobre el uso de plataformas digitales.

    <p>El Artículo 893 establece que se privilegiará la substanciación en línea, salvo que sea materialmente imposible, y siempre que no se afecten los derechos de los trabajadores, asegurados y beneficiarios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué evento reciente motivó la inclusión de procedimientos en línea en esta materia?

    <p>La pandemia de COVID-19 impulsó la implementación de medios digitales para agilizar y garantizar el acceso a la justicia.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué reforma de la LFT se incluyeron conflictos individuales de Seguridad Social y por qué vía se van a tramitar? (Selecciona todas las opciones correctas)

    <p>En la reforma de 2012.</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo al art. 11 de la Ley del Seguro Social, señala cuáles son los seguros obligatorios. (Selecciona todas las opciones correctas)

    <p>Riesgos de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Los conflictos de Seguridad Social se dan entre los patrones y los trabajadores o entre qué instituciones? (Selecciona todas las opciones correctas)

    <p>Entre trabajadores y las instituciones de seguridad social como AFORE, INFONAVIT, IMSS</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes están legitimados para tramitar los conflictos individuales de Seguridad Social?

    <p>Los trabajadores activos en riesgo de trabajo, los pensionados que busquen el pago de pensión por invalidez o la devolución de INFONAVIT y AFORES y los beneficiarios de los trabajadores fallecidos que busquen la devolución de INFONAVIT y AFORES.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué autoridad o tribunal es competente para resolver los conflictos?

    <p>Los Tribunales Federales Laborales son los encargados de resolver los conflictos individuales de Seguridad Social.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué asuntos se pueden demandar? (Selecciona todas las opciones correctas)

    <p>Altas y bajas ante el seguro social.</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo al art. 899-C, señalar los requisitos que debe de contener la demanda.

    <p>La demanda debe contener: nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente, documentos que acrediten su personalidad, exposición de los hechos y causas que dan origen a su reclamación, las pretensiones del promovente, nombre y domicilio de las empresas o establecimientos en las que ha laborado, puestos desempeñados, actividades desarrolladas, antigüedad generada y cotizaciones al régimen de seguridad social, número de seguridad social o referencia de identificación como asegurado, pensionado o beneficiario, clínica o unidad de medicina familiar asignada, en su caso, el último estado de la cuenta individual de ahorro para el retiro, constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social de otorgamiento o negativa de pensión, o constancia de otorgamiento o negativa de crédito para vivienda, los documentos expedidos por los patrones, el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Administradora de Fondos para el Retiro correspondiente o, en su caso, el acuse de recibo de la solicitud de los mismos y, en general, la información necesaria que garantice la sustanciación del procedimiento con apego al principio de inmediatez, las demás pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones, las copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr traslado a la contraparte.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son los requisitos del pliego petitorio en una huelga? (Selecciona todas las opciones correctas)

    <p>Presentarse por escrito y en duplicado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tribunal es responsable de revisar los requisitos de procedibilidad de una huelga?

    <p>Los Tribunales Laborales son los encargados de revisar los requisitos de procedibilidad de una huelga.</p> Signup and view all the answers

    Si ya existe un contrato colectivo de trabajo (CCT) vigente, el proceso de huelga se tramita como un procedimiento especial y no como una huelga.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué marca el inicio de la etapa de pre huelga?

    <p>El inicio de la etapa de pre huelga se da cuando el Tribunal notifica el pliego petitorio al patrón.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué obligaciones tiene el patrón al ser notificado durante la pre huelga? (Selecciona todas las opciones correctas)

    <p>Quedar como depositario de los bienes de la empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas se toman si el patrón enfrenta otros juicios durante la pre huelga? (Selecciona todas las opciones correctas)

    <p>Esos procedimientos quedan suspendidos para dar prioridad a los derechos de los trabajadores, según el Artículo 924.</p> Signup and view all the answers

    Si el sindicato no se presenta a la audiencia de conciliación, el expediente se archiva como concluido y el término de suspensión de labores no corre.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas se aplican si el patrón no comparece a la audiencia de conciliación? (Selecciona todas las opciones correctas)

    <p>Se le aplica una medida de apremio, conforme al Artículo 731.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede durante la etapa de huelga estallada? (Selecciona todas las opciones correctas)

    <p>Los trabajadores colocan banderas rojinegras como símbolo de huelga.</p> Signup and view all the answers

    Si nadie impugna la huelga dentro del término de 72 horas, se considera legalmente estallada.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Procedimiento Voluntario o Paraprocesal

    • No hay conflicto entre las partes
    • Iniciativa de las partes (trabajadores, patrones o sindicatos)
    • No incluye conciliación
    • Introducido en la reforma de 1980
    • Inicia con una solicitud a la autoridad, que luego da respuesta

    Artículo 982

    • En casos donde la ley, la naturaleza del asunto o la solicitud de una parte lo requiera (ej. envío de aviso rescisorio)
    • Se requiere intervención del tribunal

    Procedimiento Administrativo

    • Resolver peticiones de las partes
    • Fomentar la conciliación como alternativa
    • Verificar cantidades entregadas a trabajadores
    • Registro de sindicatos, reglamentos interiores y contratos colectivos

    Requisitos del Escrito en un Procedimiento Voluntario

    • Acreditar la personalidad
    • Señalar domicilio para notificaciones
    • Proporcionar correo electrónico
    • Solicitar intervención del tribunal (ej. aviso rescisorio)
    • Acompañar original y copia del documento

    Tribunal Recibe la Petición

    • Crea expediente paraprocesal.
    • Resolución emitida como acuerdo de trámite.
    • Notificación personal o por estrados (si no hay domicilio)

    Procedimiento Especial

    • Busca establecer trámites breves o urgentes para resolver conflictos menores de valor.
    • Resolver necesidades apremiantes de trabajadores o problemas que afectan estabilidad de empresas.
    • Proceso más rápido que procedimientos ordinarios.
    • Se rige por la reforma de 2019, artículos 897 al 897-G de la Ley Federal del Trabajo.

    Casos en el Procedimiento Especial

    • Reducción de jornada, considerando inhumana con más de 12 horas.
    • Pago de prima de antigüedad como única reclamación
    • Declaración de beneficiarios por deceso de trabajador.
    • Cobro de prestaciones menores a 3 meses de salario.

    Procedimiento Especial, Etapas

    • Presentación de demanda y pruebas.
    • Auto o Acuerdo Admisorio
    • Emplazamiento.
    • Respuesta a la demanda y pruebas. (10 días)
    • Réplica
    • Contra-réplica
    • Audiencia Preliminar (15 días después) -Sigue las reglas del procedimiento ordinario.
    • Audiencia de juicio (desahogan pruebas, sigue procedimiento ordinario, art 895).
    • Uso de plataformas digitales (art 893, se privilegia vía online a menos que sea imposible, garantizando derechos).
    • Consideraciones por COVID-19 (impulso a implementación de medios digitales).

    Conflictos Individuales de Trabajo y Seguridad Social

    • Reforma de 2012, que introdujo conflictos individuales de Seguridad Social.
    • Seguros obligatorios (riesgo de trabajo, enfermedades/maternidad, invalidez/vida, retiro/vejez, guarderías)
    • Conflictos entre trabajadores y entidades de seguro social (AFORE, INFONAVIT, IMSS)
    • Personas legitimadas para tramitar (trabajadores activos, pensionados, beneficiarios)
    • Competencia tribunalera (tribunales federales laborales)
    • Asuntos demandables (prestaciones en dinero/especie por seguros obligatorios)
    • Requisitos de la demanda (nombre, domicilio, fecha nacimiento, documentos).

    Huelga

    • Requisitos del pliego petitorio (escrito, dirigido al patrón, especificando objeto (ej: cambio CCT), plazos para suspensión laboral)
    • Tribunal responsable de revisar requisitos de la huelga (tribunales laborales)
    • Procedimiento especial si ya existe CCT vigente.
    • Huelga estallada: Se da fe del cese de labores, se levantan actas.
    • Motivos de inconformidad de trabajadores y patrones en una huelga (no acuerdo, violación en asamblea, falta de cumplimiento de requisitos).
    • Declaración de inexistencia de la huelga (dentro de las 72 horas, la suspensión de labores no aprobada por la mayoría, falta de cumplimiento de requisitos petitorios).
    • Procedimientos si no se presentan a la audiencia de conciliación (se archiva).
    • Medidas en caso de no comparecencia del patrón (apremio conforme al art 731).
    • Plazo para que se considere legalmente estallada ante falta de impugnación (72 horas).

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