Examen Parcial III PDF

Procedimiento voluntario o paraprocesal 1. ¿Qué características distinguen al Procedimiento Voluntario o Paraprocesal? No hay conflicto entre las partes. Se maneja a petición de las partes (trabajador, patrón o sindicatos). No incluye conciliación, ya que no existe controversia....

Procedimiento voluntario o paraprocesal 1. ¿Qué características distinguen al Procedimiento Voluntario o Paraprocesal? No hay conflicto entre las partes. Se maneja a petición de las partes (trabajador, patrón o sindicatos). No incluye conciliación, ya que no existe controversia. Introducido en la reforma de 1980. Inicia con una petición ante la autoridad y la autoridad da contestación. 2. Según el Artículo 982, ¿en qué casos se requiere la intervención del Tribunal? En asuntos que por mandato de ley, su naturaleza o solicitud de una parte interesada lo requieran. Ejemplo: envío de aviso rescisorio. 3. ¿Cuál es la finalidad del procedimiento administrativo en este contexto? Resolver peticiones que realicen las partes. Fomentar la conciliación como un medio alternativo de solución. Celebrar convenios que verifiquen las cantidades correctas entregadas al trabajador. Registrar sindicatos, reglamentos interiores y contratos colectivos ante los centros de conciliación. 4. ¿Cuáles son los requisitos que debe contener el escrito en un procedimiento voluntario? 1. Acreditar personalidad. 2. Señalar un domicilio para notificaciones. 3. Proporcionar un correo electrónico. 4. Solicitar la intervención del Tribunal (por ejemplo, para hacer llegar un aviso rescisorio). 5. Acompañar original y copia del documento. 5. ¿Qué sucede una vez que el Tribunal recibe la petición? Forma un expediente en la vía paraprocesal. La resolución se emite como un acuerdo de trámite. La notificación es personal; si no hay domicilio, se realiza por estrados. 6. Menciona al menos 3 trámites que pueden gestionarse en este procedimiento. 1. Depósito de indemnizaciones, prima de antigüedad y demás prestaciones. 2. Autorización de trabajo para mayores de 15 años y menores de 18 años con aprobación de tutores, padres o la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. 3. Registro y depósito de contratos colectivos de trabajo. 7. ¿Qué plazo tiene el patrón para notificar al trabajador sobre un aviso rescisorio si este se negó a firmarlo o recibirlo? 5 días hábiles, contados a partir del día siguiente en que el trabajador se negó. 8. ¿Qué medios alternativos de solución pueden utilizarse en el procedimiento administrativo? Conciliación para que las partes lleguen a un acuerdo. Celebración de convenios extrajudiciales, los cuales son verificados por los centros de conciliación. 9. ¿Qué ocurre si el trabajador no tiene un domicilio registrado para la notificación del aviso rescisorio? La notificación se realizará por estrados. 10. ¿Qué autoridad interviene en el registro de sindicatos y contratos colectivos? Los centros de conciliación. Procedimiento Especial 1. ¿Cuál es el objetivo del Procedimiento Especial? Establecer formas breves o urgentes para solucionar conflictos de menor cuantía. Atender necesidades apremiantes del trabajador o causas que afecten la estabilidad o subsistencia de las empresas. 2. ¿Qué lo hace más rápido en comparación con otros procedimientos? Los asuntos tratados son específicos y urgentes, lo que permite una tramitación más ágil. 3. ¿Qué reforma y artículos regulan el Procedimiento Especial? Reforma de 2019. Artículos 897 al 897-G de la Ley Federal del Trabajo. 4. Menciona al menos 4 ejemplos de casos que se tramitan bajo este procedimiento. 1. Reducción de la jornada laboral por considerarse inhumana (más de 12 horas). 2. Pago de prima de antigüedad como única prestación reclamada. 3. Declaración de beneficiarios por la muerte del trabajador. 4. Cobro de prestaciones menores a 3 meses de salario. 5. Según el Artículo 892, ¿qué sucede si los trabajadores laboran en otro país y no reciben correctamente sus prestaciones? El Procedimiento Especial aplica para garantizar sus derechos, incluyendo trabajos especiales como los de tripulantes de barcos. 6. ¿Cuáles son las etapas del Procedimiento Especial? 1. Presentación de demanda y pruebas. 2. Auto o acuerdo admisorio. 3. Emplazamiento. 4. El demandado contesta la demanda y ofrece pruebas (en un término de 10 días). 5. Réplica. 6. Contrarréplica. 7. ¿Cuándo se celebra la Audiencia Preliminar y qué reglas sigue? Dentro de los 15 días siguientes a la presentación de la demanda. Sigue las reglas del procedimiento ordinario. 8. ¿Qué ocurre en la Audiencia de Juicio? Se desahogan las pruebas y se sigue el procedimiento ordinario, según lo establecido en el Artículo 895. 9. ¿Qué establece el Artículo 893, párrafo cuarto, sobre el uso de plataformas digitales? Se privilegiará la substanciación en línea, salvo que sea materialmente imposible y siempre que no se afecten los derechos de los trabajadores, asegurados y beneficiarios. 10. ¿Qué evento reciente motivó la inclusión de procedimientos en línea en esta materia? La pandemia de COVID-19, que impulsó la implementación de medios digitales para agilizar y garantizar el acceso a la justicia. Conflictos Individuales de Trabajo 1.¿En qué reforma de la LFT se incluyeron conflictos individuales de Seguridad Social y por qué vía se van a tramitar? En la reforma de 2012, a través de un procedimiento especial 2.De acuerdo al art. 11 de la Ley del Seguro Social, señala cuáles son los seguros obligatorios Riesgos de trabajo; Enfermedades y maternidad; Invalidez y vida; Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y Guarderías y prestaciones sociales. 3.¿Los conflictos de Seguridad Social se dan entre los patrones y los trabajadores o entre qué instituciones? Entre trabajadores y las instituciones de seguridad social como AFORE, INFONAVIT, IMSS 4.¿Quiénes están legitimados para tramitar los conflictos individuales de Seguridad Social? Art. 899-B Trabajadores activos: riesgo de trabajo Pensionados: pago de pensión por invalidez, devolución de INFONAVIT y AFORES Beneficiarios de los trabajadores fallecidos: devolución de INFONAVIT y AFORES 5.¿Qué autoridad o tribunal es competente para resolver los conflictos? Tribunales federales laborales 6.¿Qué asuntos se pueden demandar? Son los que tienen por objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los diversos seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social, así como las que resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o contratos-Ley que contengan beneficios en materia de seguridad social. Altas y bajas ante el seguro social Prestaciones derivadas del seguro social 7.De acuerdo al art. 899-C, señalar los requisitos que debe de contener la demanda Nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente y los documentos que acrediten su personalidad;  Exposición de los hechos y causas que dan origen a su reclamación; Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se le pide; Nombre y domicilio de las empresas o establecimientos en las que ha laborado; puestos desempeñados; actividades desarrolladas; antigüedad generada y cotizaciones al régimen de seguridad social; Número de seguridad social o referencia de identificación como asegurado, pensionado o beneficiario, clínica o unidad de medicina familiar asignada; En su caso, el último estado de la cuenta individual de ahorro para el retiro, constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social de otorgamiento o negativa de pensión, o constancia de otorgamiento o negativa de crédito para vivienda; Los documentos expedidos por los patrones, el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Administradora de Fondos para el Retiro correspondiente o, en su caso, el acuse de recibo de la solicitud de los mismos y, en general, la información necesaria que garantice la sustanciación del procedimiento con apego al principio de inmediatez; Las demás pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones; Las copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr traslado a la contraparte Huelga 1. ¿Cuáles son los requisitos del pliego petitorio en una huelga? 1. Presentarse por escrito y en duplicado. 2. Dirigirse al patrón. 3. Incluir el objeto de la huelga (firma, revisión o cumplimiento del CCT). 4. Señalar día y hora para la suspensión de labores. 6 días para empresas privadas. 10 días para servicios públicos 2. ¿Qué tribunal es responsable de revisar los requisitos de procedibilidad de una huelga? Los Tribunales Laborales. 3. ¿Qué sucede si ya existe un contrato colectivo de trabajo (CCT) vigente? No se da trámite a la huelga y se tramita como procedimiento especial, no como huelga. 4. ¿Qué marca el inicio de la etapa de pre huelga? El tribunal notifica el pliego petitorio al patrón. 5. ¿Qué obligaciones tiene el patrón al ser notificado durante la pre huelga? 1. Quedar como depositario de los bienes de la empresa. 2. No hacer mal uso de los bienes (no venderlos ni ocultarlos). 3. Contestar el pliego petitorio por escrito dentro de 48 horas. 6. ¿Qué medidas se toman si el patrón enfrenta otros juicios durante la pre huelga? Esos procedimientos quedan suspendidos para dar prioridad a los derechos de los trabajadores, según el Artículo 924. 7. ¿Qué ocurre si el sindicato no se presenta a la audiencia de conciliación? No corre el término de suspensión de labores. Se tiene por desistido el pliego petitorio y el expediente se archiva como concluido. 8. ¿Qué medidas se aplican si el patrón no comparece a la audiencia de conciliación? Se le aplica una medida de apremio, conforme al Artículo 731. 9. ¿Qué sucede durante la etapa de huelga estallada? 1. Los trabajadores suspenden labores al vencerse los plazos y no llegar a un acuerdo. 2. La autoridad laboral da fe del estallamiento de la huelga. 3. Se levanta un acta detallando la suspensión de labores, el sellado de bienes y el cierre de entradas. 4. Los trabajadores colocan banderas rojinegras como símbolo de huelga. 10. ¿Qué ocurre si nadie impugna la huelga dentro del término de 72 horas? Respuesta: Se considera legalmente estallada. 11. ¿Quiénes pueden inconformarse con la huelga y por qué motivos? Trabajadores: No están de acuerdo con la huelga. Hubo violaciones en la asamblea. No asistió la mayoría. Patrón: Por incumplimiento en los requisitos de fondo o forma. Terceros: Proveedores o arrendatarios afectados. 12. ¿Cuándo se puede declarar la inexistencia de la huelga? Dentro de las 72 horas posteriores al estallamiento, ante el Tribunal Laboral. 13. ¿Cuáles son las causas para declarar inexistente una huelga? 1. La suspensión de labores no fue aprobada por la mayoría de los trabajadores. 2. El objeto de la huelga es inexistente. 3. No se cumplieron los requisitos del pliego petitorio. 14. ¿Qué sucede si el tribunal declara inexistente la huelga? Los trabajadores deben regresar a sus labores en un plazo de 24 horas. Si no lo hacen, el patrón puede despedirlos sin responsabilidad. 15. ¿Qué pasa si el tribunal no declara inexistente la huelga? Se busca llegar a un acuerdo para reanudar labores.