Procedimientos de contratación de personal en la Universidad

¿Bajo qué circunstancia la Gerencia puede señalar quiénes ejecutarán horas extraordinarias?

¿Cómo se compensan las horas extraordinarias realizadas de acuerdo al texto?

¿Cuántas horas de jornada ordinaria equivale cada hora extra compensada con tiempo libre de trabajo?

¿Cuándo procede el abono de las horas extraordinarias no compensadas con tiempo libre?

¿Qué requisito debe cumplir la realización de horas extraordinarias por el PAS laboral según el texto?

¿Cuál es el porcentaje mínimo que constituirá el baremo de méritos en el concurso-oposición?

¿Qué porcentaje máximo supondrá la superación de las pruebas teórico-prácticas en el concurso-oposición?

¿Cuál es el plazo mínimo que debe transcurrir entre la total conclusión de un ejercicio o prueba y el comienzo del siguiente?

¿Qué aspecto debe regir en las pruebas según lo mencionado en el texto?

¿Qué se anunciará previamente en el Boletín Oficial del Estado?

¿Qué tipo de actuaciones relacionadas con la formación y funcionamiento de las listas deben ser publicadas por la Universidad?

¿Cómo se seleccionará al personal para la contratación temporal cuando no sea posible la provisión por PAS Laboral fijo?

¿Cuál es el órgano encargado de acordar el régimen de funcionamiento de las bolsas de trabajo?

¿Qué es necesario hacer si no se puede cubrir una plaza temporal según lo establecido en los apartados anteriores?

¿Quiénes tendrán preferencia en las bolsas de trabajo según lo señalado en el convenio?

¿Qué sucede si no es posible cubrir una plaza con personas de la bolsa generada por concurso-oposición libre?

¿Cuál es el primer paso que se debe seguir para contratar temporalmente personal?

¿Qué sucede si la jurisdicción laboral declara la nulidad de alguna cláusula pactada?

¿Cuál es el propósito de la Comisión Paritaria mencionada en el texto?

¿Cuántos representantes integran la Comisión Paritaria según el texto?

¿En qué situaciones la Comisión Paritaria puede nombrar asesores?

¿Qué implica la vinculación al conjunto y totalidad según el primer párrafo del Convenio?

¿Cuál es el principio bajo el cual se renegocian las cláusulas si alguna es declarada nula?

¿Quiénes integran la Comisión Paritaria según el TÍTULO III mencionado en el texto?

¿Cómo se designan los 8 representantes de la parte social para la Comisión Paritaria?

¿Qué tipo de trabajadores pueden recibir un componente específico para los puestos de dirección o jefatura?

¿En qué momento dejará de percibirse el componente para puestos de dirección o jefatura?

¿Cómo se determina la atribución del componente para los puestos de dirección o jefatura a un trabajador o trabajadora en particular?

¿Qué tipo de jefatura corresponde a la dirección de un servicio general de la Universidad según el texto?

¿Qué tipo de jefatura corresponde a la coordinación del trabajo de un grupo o equipo adscrito a un servicio, ya sea general o específico, y/o de una unidad docente/investigadora de la Universidad según el texto?

¿Qué sucede con las retribuciones por cantidad y calidad de trabajo según el texto?

¿Qué condición debe cumplir un trabajador para dejar de percibir el componente para puestos de dirección o jefatura?