Guía Procesal Laboral (Segundo Parcial) PDF

GUÍA PROCESAL LABORAL SEGUNDO PARCIAL. PROCEDIMIENTO ORDINARIO Todos los asuntos laborales que no tengan previstos un procedimiento especial Tiene una Fase Escrita y una Fase oral ★ Inicia con la admisión de la demanda y concluye con el dictado de sentencia...

GUÍA PROCESAL LABORAL SEGUNDO PARCIAL. PROCEDIMIENTO ORDINARIO Todos los asuntos laborales que no tengan previstos un procedimiento especial Tiene una Fase Escrita y una Fase oral ★ Inicia con la admisión de la demanda y concluye con el dictado de sentencia FASE ESCRITA Se establece la LITIS | controversias Es llevada a cabo por el secretario instructor 1. Inicia con la admisión de la demanda (acción) a. Después se turna al tribunal correspondiente y se radica (da número de expediente) Se emplaza al demandado los 5 días siguientes 2. Contestación de demanda | principio de contradicción a. Todo lo que el actor quiere controvertir de la demanda b. 15 días para contestar c. Puede reconvenir d. De no contestar | se tendrá por contestada en sentido afirmativo (se tienen por cierto los hecho y como aceptadas las peticiones del actor) e. Argumentar porque no es cierto f. No contestar un hecho o pretensión se tendrá por cierta 8 días para notificar al actor sobre la contestación 3. Réplica - el actor contesta al demandado en cuanto a lo expuesto en su 1  contestación 4. Contrarréplica - contestación del demandado a la réplica ACUERDOS DICTADOS POR EL SECRETARIO INSTRUCTOR | fase escrita A) Admite o previene la demanda. a) Previene en caso de imprecisiones (la demanda es oscura) b) Subsana en caso de deficiencias B) Ordena la notificación al demandado a) Debe ser notificado adecuadamente b) la primera notificación debe ser de forma personal C) Dictar las providencias cautelares D) Ordena vistas, traslados y notificaciones que se requieran RECURSO DE RECONSIDERACIÓN Es un recurso intraprocesal | el único recurso en materia laboral En el inicio de la audiencia preliminar para cuestionar actos y omisiones del secretario instructor durante la fase escrita *resuelve cualquier cuestión incidental |se puede impugnar la resolución del juez mediante amparo indirecto EXCEPCIONES Y DEFENSAS |En la contestación de la demanda - facultad del demandado para controvertir Excepciones: argumentos por los cuales el procedimiento no puede continuar a) No hay interés jurídico b) No hay competencia c) No hay firma en la demanda d) La demanda no se presentó oportunamente 2  e) La demanda es oscura f) No hay legitimación del actor, etc. Defensas: son dirigidas al actor, argumentando porque no tiene derecho a sus peticiones |porque se debe absolver al demandado a) Falta de acción y derecho para la reinstalación – no fue despido b) Falta de acción y derecho para solicitar aguinaldos – si se le pagaron PRUEBAS Sirven para acreditar los hechos controvertidos | lo afirmado en la demanda El tribunal exime de la carga de la prueba al trabajador cuando esta se pueda obtener por otros medios Obligación del patrón para conservar documentos y exhibirlos es juicio (art. 784) *de no contar con ellos, se tendrá por cierto lo afirmado por el actor Documentos sobre: 1. Fecha de ingreso 2. Antigüedad 3. Faltas de asistencia 4. Causas de rescisión 5. Terminación de la relación laboral - para obra o tiempo determinado 6. Constancia del despido 7. Jornada 8. Contrato 9. Pago de salario o de días de descanso 10. Pago de prestaciones 11. Incorporación al seguro social *Conservar 1 año 3 La negativa lisa y llana no revierte la carga de la prueba AUDIENCIA PRELIMINAR 10 días después de la contrarréplica el secretario instructor ordena su celebración Indica el inicio de la Fase oral ★ Resuelve el recurso de revisión ★ Si no asiste alguien se tendrá por consentido todo lo que ocurra ★ Depuración del proceso | se sacan los hechos no controvertidos ★ se admiten las pruebas relacionadas a los hechos controvertidos INCIDENTES Se presentan en la audiencia preliminar Son cuestiones por las cuales no se puede continuar con el proceso De previo y especial pronunciamiento: se deben resolver para continuar el proceso De incompetencia |debe remitirse al tribunal competente De falta de personalidad | El representante legal de la persona no acredita esa personalidad ○ Demandado: se tendrá por no contestada la demanda si se declara fundado el incidente ○ Actor: puede llevar la audiencia sin abogado o nombrar a otro en ese momento De acumulación | Reunir uno o varios juicios a otro principal 4  ○ se encuentra relacionado con la litis De excusa | quien va a resolver no es imparcial ○ tiene interés personal o animadversión por alguna de las partes Se puede promover en cualquier momento. Incidente de nulidad |la autoridad no actuó conforme a la ley ○ se repone el procedimiento ○ por ejemplo: una notificación mal hecha RESOLUCIONES EN MATERIA LABORAL Acuerdos de trámite - comunicación entre el juez y las partes (dan continuidad al procedimiento) Interlocutorias - resuelven incidentes Sentencia - resuelven el fondo del asunto | pone fin al juicio AUDIENCIA DE JUICIO 20 días después de la audiencia preliminar Se hace necesariamente en presencia del juez 1. Se desahogan todas las pruebas 2. Las partes emiten sus alegatos | conclusiones del juicio El juez tiene 5 días para emitir resolución 5 PRUEBA SUPERVENIENTE Para hechos supervinientes: surgen durante el procedimiento (después del momento para ofrecer pruebas) *se puede ofrecer 3 días después de tener conocimiento del hecho |y antes de que se dicte sentencia OBJECIÓN DE LAS PRUEBAS Para que se desechen, por: ➔ No relacionarse a hechos controvertidos ➔ Obtenerse de forma contraria a derecho ➔ No acredita lo que la parte pretende | valor probatorio ➔ Son falsas ➔ Hay alteraciones PRUEBA CONFESIONAL Reconocimiento de un punto controvertido Tiene pleno valor probatorio Se hace mediante posiciones frente al juez De forma oral | preguntas clara no insidiosas ★ Confesional de la parte contraria ○ no se limita a preguntas de un solo hecho ★ Confesional para hechos propios ○ se limita a preguntar sobre el hecho en concreto que se le atribuye a la persona 6 PRUEBA DOCUMENTAL Se puede ofrecer cualquier documento idóneo para acreditar el hecho Documentales públicas Expedidas por las autoridades en el ejercicio de sus funciones tienen pleno valor probatorio salvo que se cuestione su autenticidad Documentales privadas Expedidas por las partes o terceros que no son autoridad su valor probatorio se condiciona a que se objeten >En ese caso se deben acompañar con medios de perfeccionamiento, como: ★ Ratificación de contenido y firma ante el tribunal ★ Cotejo de la copia fotostática con la original (de no poder llevar el original) ★ Pericial en caligrafía - se compara con una firma indubitable ★ Las actas se ratifican ante el juez mediante preguntas se objeta en cuanto a: valor probatorio o autenticidad de su contenido o firma PRUEBA TESTIMONIAL Testigos: persona que le consta un hecho en particular Máximo 3 testigos por hecho Debe quedar muy claro lo que quiere probar con cada testigo | relacionado con el juicio Quien ofrece la testimonial empieza a preguntar 7  ○ las preguntas se hacen conforme lo contestado por el testigo La parte contraria puede objetar las preguntas Una vez termine el oferente, la parte contraria puede preguntar PRUEBA PERICIAL Perito: alguien que tiene conocimiento cientifico o tecnico responderá dudas Resuelven peritos registrados en el Tribunal - el juez lo solicita Presenta su dictamen el juez determina su valor las partes y el juez pueden hacer preguntas PRUEBA DE INSPECCIÓN El tribunal comisiona a un actuario para que vaya a verificar un hecho Al ofrecer la prueba se debe indicar claramente lo que debe verificarse El actuario hace una descripción y puede anexar fotografías Se discute si son pruebas o funciones del juez ↓ PRUEBA PRESUNCIONAL Valoración del expediente y análisis que realiza el juez para llegar a la verdad *mediante la suma de indicios el juez deduce la verdad 8 PRUEBA INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES Todas las constancias del expediente | análisis que el juez hace de ello SENTENCIA El secretario proyectista elabora un proyecto de sentencia | el juez da su opinión de acuerdo a lo observado Puede ser: ★ Absolutoria - da la razón a la parte demandada ★ Condenatoria - da la razón a la parte actora ★ Mixta INCIDENTE DE LIQUIDACIÓN Se ordena por el juez cuando no cuenta con los elementos para establecer la condena líquida (cuantificación del juicio) Cada parte da su cuantificación y el juez la elige |se ordena después de emitida la sentencia PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Proceso breve, se reducen plazos para que se resuelva lo antes posible Se puede omitir la audiencia de juicio En caso de: Prestaciones menores a 3 meses de salario Designación de beneficiarios en caso de fallecimiento del trabajador Conflictos en materia de seguridad social 9  ○ Embarazo ○ Jubilación ○ Riesgos o enfermedades de trabajo PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN Una vez firme la sentencia se debe cumplir El juez señala día y hora de lo que se debe cumplir RECURSO DE REVISIÓN DE LOS ACTOS DE EJECUCIÓN Se presenta en caso de que el actuario |Sea deficiente o se exceda en la ejecución de la sentencia El juez lo revisa y de ser procedente se repone el procedimiento 10 11