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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al contenido de las resoluciones que imponen sanciones laborales?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al contenido de las resoluciones que imponen sanciones laborales?
Al determinar la cuantificación de las sanciones, ¿cuál de los siguientes factores no es considerado?
Al determinar la cuantificación de las sanciones, ¿cuál de los siguientes factores no es considerado?
De acuerdo con el Reglamento de Inspección del Trabajo, ¿qué elemente debe figurar en una resolución para que esta sea válida?
De acuerdo con el Reglamento de Inspección del Trabajo, ¿qué elemente debe figurar en una resolución para que esta sea válida?
¿Qué aspecto no debe ser mencionado en las resoluciones laborales según el artículo 37 del Reglamento de Inspección del Trabajo?
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¿Cuál de los siguientes elementos es fundamental para que las resoluciones administrativas sean efectivos según el reglamento?
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Study Notes
Resoluciones
- Las resoluciones deben contener lugar y fecha de emisión, así como la autoridad que las dicte.
- Incluir el nombre, razón o denominación social del infractor.
- Debe aparecer el domicilio del Centro de Trabajo y el Registro Federal de Contribuyentes del infractor, si está en el expediente.
- Se debe incluir una relación de las actuaciones en autos, mencionando pruebas admitidas y desahogadas.
- Las disposiciones legales que fundamentan la competencia de la autoridad, junto con la fundamentación y motivación de la resolución, son obligatorias.
- Es vital incluir los puntos resolutivos y un apercibimiento para el cumplimiento de las normas violadas.
- Se menciona el derecho del infractor para promover medios de defensa.
- La resolución debe llevar el nombre y firma del servidor público que la dictó.
Sanciones
- Las sanciones se cuantifican conforme a los artículos 992 al 1010 de la Ley Federal del Trabajo.
- Se considera la gravedad de la infracción o del acto u omisión que motivó la multa.
- Los perjuicios ocasionados a los trabajadores por las violaciones son un factor clave.
- La capacidad económica del infractor y la reincidencia, si aplica, son tomados en cuenta.
- Las razones y circunstancias específicas que justifican el monto de la sanción deben ser consideradas.
Medios de impugnación
- Las resoluciones que finalizan el procedimiento administrativo para la aplicación de sanciones pueden ser impugnadas conforme a las leyes aplicables que regulan el procedimiento administrativo.
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Description
Aprende sobre el contenido de las resoluciones en el procedimiento administrativo sancionador según el Reglamento de Inspección del Trabajo del Estado de Michoacán de Ocampo. Descubre qué deben contener las resoluciones y los medios de impugnación.
