Administrative Corrective Sanctions in Labor Law

Sanciones Posectorias Administrativas

Las sanciones posectorias administrativas son medidas correctivas impuestas por el Estado para corregir violaciones de la normatividad legal. Estos tipos de sanciones se dan en materia laboral y dan como resultado que el trabajador pierda sus derechos legales sobre su trabajo. En este artículo, vamos a explorar los diferentes tipos de sanciones posectorias administrativas y cómo pueden afectar al empleado.

Tipos de sanciones posectorias administrativas

Cese alimentario

El cese alimentario es una sanción administrativa que consiste en la suspensión del pago de las prestaciones sociales que corresponden a un empleado o trabajador de acuerdo con lo establecido en la ley. Esta sanción puede ser impuesta si el trabajador evada el servicio militar obligatorio, si no cumplió con la disposición de presentarse ante la autoridad competente para dar fe de la finalización del contrato de trabajo sin justificación, o cuando niega el uso del equipo personal y de protección en el lugar de trabajo.

Perdida de licencia

La perdida de licencia se refiere a la prohibición de ejercer una profesión, actividad o ocupación determinada en específico durante un período de tiempo determinado. Este tipo de sanción puede ser impuesto si un funcionario público comete malversación de fondos públicos o falta de disciplina.

Suspensión

La suspensión es la separación temporal prevista del trabajador o funcionario del puesto que ocupa o del área donde realiza sus labores. Su duración varía en función del grado de culpa del infringidor y de los intereses del servidor. Se impone por mal desempeño grave o ilicito.

Desvinculación

La desvinculación es la supresión del contrato laboral. Es la opción más severa entre todas las sanciones posectorias y se utiliza en casos de negación del uso del equipo personal y de protección en el lugar de trabajo. La desvinculación ha sido considerada innecesaria y abusiva por algunos expertos.

Implicaciones para el empleado

Cuando un empleado recibe una sanción posectoria administrativa, sus efectos caen directamente sobre el individuo. Los impactos más significativos incluyen:

• Una vez que se lleve a cabo una sanción, el trabajador perderá todos los privilegios relacionados con su empleo, como vacaciones acumuladas, créditos otorgados por el universo salarial, etc.
• Si el empleado continúa trabajando en la misma empresa después de recibir la sanción, podría enfrentar dificultades para ascender dentro de la organización.
• Las sanciones administrativas pueden afectar la reputación profesional del trabajador.
• Aunque las sanciones administrativas suelen ser temporales, pueden tener consecuencias largas y permanentes en la vida laboral de un empleado. Por ejemplo, si se desvincula de un puesto, tendrá difícil volver a encontrar otro empleo en la misma industria.

En resumen, las sanciones posectorias administrativas son herramientas importantes utilizadas por los gobiernos y las empresas para corregir violaciones de la normatividad legal en el ámbito laboral. Mientras que cada tipo de sanción tiene su propia importancia, es importante que cada trabajador sea consciente de la potencial conmoción que puede causar en su vida profesional.

Explore the different types of administrative corrective sanctions used in labor law and how they can impact employees. Learn about measures like food cessation, loss of license, suspension, and termination, each with specific implications for the individual's professional life.