Derecho Laboral y Organismos Administrativos

<p>Regimen de vacaciones (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Ministerio de Trabajo y economía social (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Tratados internacionales (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La realidad práctica debe prevalecer sobre los documentos formales (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Convenio propio de empresa (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La interpretación de las normas debe ser en beneficio del trabajador (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Convenio colectivo (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se enfoca en la transparencia retributiva en todas las empresas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Tecnologías de la información y comunicación. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El empleador debe permitir el trabajo desde cualquier lugar. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicar a la autoridad laboral y ajustar las condiciones laborales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Empleados del hogar y artistas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El Artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Los trabajadores no necesitan ser dados de alta en la Seguridad Social. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a salarios más elevados que el promedio. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir con las medidas de seguridad ordenadas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Normativas específicas dependiendo del tipo de relación. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>90 días (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ser mayor de 18 años o tener entre 16 y 18 años emancipados (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Datos de la empresa (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Contrato indefinido (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Toda persona física, jurídica o comunidad de bienes con trabajadores asalariados (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Si el contrato es temporal de menos de 6 meses (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Regulado por el SEPE (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Nombre, DNI y nivel formativo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Describir la jornada de trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>10 días naturales (A)</p> Signup and view all the answers

<p>6 meses (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Gustos personales del trabajador (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier parte puede rescindir sin preaviso ni indemnización (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Prestar un servicio de forma voluntaria a cambio de retribución (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Una persona que trabaja como autónomo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Debe ser firmada por el trabajador y la empresa (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Deben coincidir con el domicilio social de la empresa (A)</p> Signup and view all the answers

<p>20 días hábiles (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Es siempre una persona jurídica (A)</p> Signup and view all the answers

<p>2 años (B)</p> Signup and view all the answers

<p>No corresponde descanso (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El máximo establecido es de 40 horas semanales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>22h-06h (B)</p> Signup and view all the answers

<p>4 años (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Contrato colaborativo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se traslada al lunes. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los trabajadores ocupan sucesivamente el mismo puesto en horarios diferentes. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>14 (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la creación de empleo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Puede añadir una fiesta recuperable. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>6 meses (B)</p> Signup and view all the answers

<p>65% (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Contrato temporal (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Poseer un título obtenido en los últimos 3 años (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ordinario (B)</p> Signup and view all the answers

<p>90 días naturales (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Contrato formativo (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se presume indefinido si no se formaliza por escrito (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Duración marcada por el tiempo que dure la sustitución (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Deben haber estado contratados por más de 12 meses en un período de 24 meses (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Máximo 1 año de salario (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la información del mercado de trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Inspeccionar y aplicar sanciones en materia de seguridad social (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Riesgos ergonómicos y psicosociales (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Campañas de información obligatorias (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Salario mínimo interprofesional diario (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Sólo autónomos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Desplido nulo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Subvenciones a empresas con beneficios altos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Certificado de defunción (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Que no contenga la letra B (B)</p> Signup and view all the answers

<p>60 días antes (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Copia de los riesgos específicos del puesto (B)</p> Signup and view all the answers

<p>10 días desde la formalización (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Los consentimientos para el uso de datos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Control del cumplimiento de obligaciones de la empresa (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Título de secundaria (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Informe de rendimiento académico (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Para evitar la utilización de documentos temporales (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Documentación de protección de datos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Limitadas y deben comunicarse con antelación (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se debe firmar una baja voluntaria (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un documento que indique la continuidad del trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>15% (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Debe estar debidamente firmada y presentada (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Proteger al trabajador de riesgos laborales (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir con criterios específicos establecidos en la ley (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La solicitud y el disfrute de vacaciones (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Convenio colectivo correspondiente (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Ordenar jurídicamente la Seguridad Social (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Modelo TA2 (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Es personal y vitalicia (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Régimen de Seguridad Social de Estudiantes (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Instituto Nacional de la Seguridad Social (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cotización previa a la relación laboral (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Modelo TA6 (B)</p> Signup and view all the answers

<p>1 de enero de 2012 (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Proteger el bienestar social de los ciudadanos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El aplazamiento de deudas requiere un aval para ciertos recargos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Prestaciones contributivas y no contributivas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Pueden sancionar por incumplimiento de normas laborales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la gestión de afiliación y cotización de trabajadores. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ser ciudadano español y residente. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Es exclusivo para trabajadores autónomos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Paralizar trabajos si se incumplen las normas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Datos de vida laboral y su actualización. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Los presupuestos generales del estado. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Visitar el lugar donde ocurrió el accidente. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Al menos el 50% de su renta total proviene de actividades agrarias complementarias (A)</p> Signup and view all the answers

<p>100% de la base reguladora (B)</p> Signup and view all the answers

<p>80 euros mensuales (D)</p> Signup and view all the answers

<p>16 semanas (C)</p> Signup and view all the answers

<p>COSME y EASI (D)</p> Signup and view all the answers

<p>80% sobre la cuota de contingencias comunes (B)</p> Signup and view all the answers

<p>100% de reducción de cuotas (D)</p> Signup and view all the answers

<p>24 mensualidades (C)</p> Signup and view all the answers

<p>4.500 euros (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Recargo del 10% más intereses de demora (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El propio trabajador autónomo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Basándose en el tramo de ingresos en que se encuentre (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Obtiene al menos el 75% de sus ingresos de un solo cliente (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un trabajador que tiene contrato a tiempo parcial (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ley 20/2007 (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se incrementa el recargo hasta un máximo del 35% (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La base se ajusta a su nivel de ingresos actual (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Son considerados trabajadores excluidos del RETA (A)</p> Signup and view all the answers

<p>RD Ley 13/2022 (D)</p> Signup and view all the answers

Los elementos que regulan las relaciones laborales, incluyendo leyes, convenios colectivos, contratos y costumbres locales y profesionales.

Un acuerdo escrito entre empleadores y trabajadores que establece condiciones laborales, como salario, permisos, y formación.

Los valores fundamentales que guían las relaciones laborales, como la irrenunciabilidad, igualdad, y conservación del contrato

Fuentes legales del derecho laboral aprobadas por el Estado (Constitución, leyes, etc.).

Fuentes del derecho laboral aprobadas fuera del Estado (tratados internacionales, OIT, etc.).

Organización de leyes por orden de importancia, como para el Derecho Laboral.

Conjunto de medidas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo.

Aspectos laborales que un convenio colectivo no puede regular, usualmente por estar cubiertos por otras leyes o decretos.

Etapas de negociación, acuerdo, y registro de un convenio colectivo

La zona geográfica o sector que abarca un convenio laboral.

Instrumento para la transparencia salarial de empresas, obligatorio y regulado por el Real Decreto 902/2020.

Trabajo realizado fuera del lugar habitual de la empresa. Incluye teletrabajo con nuevas tecnologías.

Trabajo a distancia usando nuevas tecnologías, regulado por la Ley 10/2021.

Vínculo entre empleado y empleador (empresa o persona física), voluntario, dependiente y retribuido.

Tipos de relaciones laborales con normas específicas: empleados del hogar, alta dirección, etc.

Trabajos que no entran en la definición legal de relación laboral, como funcionarios, autónomos, etc.

Incluyen descanso, salario, seguridad, integridad física, dignidad, promoción y formación profesional, trato igualitario.

Cumplimiento de obligaciones, órdenes, medidas de seguridad, buena fe, diligencia; y evitar competencia desleal y contribuir a la productividad.

Incluyen poder de dirección, derecho disciplinario, cumplir con la normativa laboral, respetar los derechos de los trabajadores.

Registrar al trabajador en la Seguridad Social, informar al SEPE en 10 días.

Acuerdo entre una persona que presta un servicio (trabajador) y otra que lo contrata (empresario) para realizar una actividad por cuenta ajena, con retribución.

Las personas físicas o jurídicas que participan en la relación laboral: el empresario que contrata y el trabajador que realiza el servicio.

Las personas mayores de 18 años, las que tienen entre 16 y 18 años y están emancipadas o autorizadas por un tutor y los extranjeros con autorización.

Persona física, jurídica o comunidad de bienes que tiene trabajadores asalariados, es decir, quienes trabajan por cuenta ajena bajo una relación laboral.

Persona física que presta un servicio a un empresario por cuenta ajena, de forma voluntaria, y recibe un salario o remuneración por ello.

Información básica sobre la empresa que se incluye en el contrato: nombre, dirección, CIF, cuenta de cotización, actividad y datos del gerente.

Lugar donde el trabajador realiza sus funciones, no puede coincidir con el domicilio social de la empresa.

Información personal del trabajador como nombre, DNI, fecha de nacimiento, número de la Seguridad Social, domicilio y nivel educativo.

Secciones del contrato que definen las condiciones del trabajo: puesto, funciones, ubicación, jornada, etc.

El tiempo que el trabajador dedica a trabajar, incluyendo horario, días de trabajo y descansos, se define en el contrato.

Un contrato de trabajo sin fecha de fin, solo con fecha de inicio.

Un contrato de trabajo con una fecha de fin preestablecida. Puede ser por diferentes razones, como cubrir un puesto por un tiempo limitado o para una tarea específica.

Un contrato con duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años, que combina trabajo con formación en un centro educativo.

Un contrato de duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año, para recién graduados que quieran obtener experiencia laboral.

Un período durante el cual la empresa y el trabajador se evalúan mutuamente para comprobar la idoneidad del puesto.

Depende del tipo de trabajador y el tamaño de la empresa.

Un documento que se formaliza junto al contrato para comunicar la información del nuevo empleado a la representación legal de los trabajadores (RLT) y al SEPE.

Pasos a seguir para formalizar la relación laboral entre empresa y trabajador.

Pasos a seguir si el trabajador no está de acuerdo con el despido.

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Un servicio que ayuda a trabajadores y empresas a resolver conflictos laborales.

Existen dos tipos de contratos temporales tras la reforma de 2021: por circunstancias de la producción y por interinidad para sustituir a un trabajador.

Este tipo de contrato se utiliza para cubrir necesidades ocasionales de la empresa, ya sean previsibles o imprevisibles.

La duración máxima de este contrato es de 6 meses si se trata de necesidades ocasionales imprevisibles, y de 90 días naturales al año si se trata de necesidades ocasionales previsibles.

Este contrato se utiliza para sustituir a un trabajador que está ausente de su puesto por un período de tiempo determinado.

La duración de este contrato está marcada por el tiempo que dure la ausencia del trabajador que se está sustituyendo.

Se consideran trabajadores indefinidos aquellos que han estado contratados por una empresa durante más de 18 meses en un período de 24 meses.

Un contrato indefinido puede formalizarse de forma verbal o escrita. Se puede poner por escrito en cualquier momento. Si no se formaliza por escrito se presume indefinido y a jornada completa.

Este contrato tiene una duración de entre 3 meses y 2 años.

El tiempo de descanso mínimo entre dos jornadas de trabajo es de 12 horas.

La jornada completa, que consta de 40 horas semanales.

La jornada nocturna se considera entre las 22h y las 06h.

Un documento que marca los festivos laborales de cada año, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y publicado en el BOE.

El número máximo de festivos al año es de 14. Se incluyen fiestas locales, autonómicas y nacionales.

Los días festivos son retribuidos, no se deben recuperar.

La reforma laboral de 2012 buscaba fomentar la creación de empleo y dar flexibilidad a las empresas.

La reforma laboral de 2014 simplificó el número de contratos, reduciéndolo de 42 a 4 grupos.

La reforma laboral de 2021 buscaba reducir la temporalidad y el empleo precario. Redujo la posibilidad de concatenar contratos.

El Fondo de Garantía Salarial, que se encarga de pagar los salarios y las indemnizaciones a los trabajadores en caso de que la empresa no pueda hacerlo por insolvencia.

FOGASA no cubre la totalidad de las deudas de la empresa, tiene límites en el pago de salarios e indemnizaciones.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, responsable de inspeccionar las empresas y sancionar cualquier infracción a la legislación laboral.

El ITSS se encarga de vigilar las inscripciones y afiliaciones a la seguridad social, la forma de los contratos, el tiempo de trabajo y la planificación de la prevención de riesgos laborales.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo objetivo es la prevención de riesgos laborales.

El INSST aborda riesgos asociados al lugar de trabajo, equipos e instalaciones, riesgos higiénicos, riesgos específicos de cada actividad, riesgos ergonómicos y psicosociales, y riesgos de trabajadores sensibles.

El SEPE se encarga de gestionar el sistema de protección de desempleo, garantizar información del mercado laboral, mejorar el capital humano y conseguir la inserción y permanencia en el mercado laboral.

España enfrenta problemas como la temporalidad y el fraude en la contratación, trabajo a tiempo parcial no voluntario, rotación de contratos, falsos autónomos, caída de salarios, brecha salarial de género, accesibilidad al mercado laboral para jóvenes, accidentabilidad, morbilidad laboral, exceso de horas y horas extra no retribuidas.

El gobierno español está implementando medidas como campañas de información a las empresas, aumento de sanciones, campañas específicas obligatorias, lucha contra la discriminación, buzón de denuncias del ITSS y subvenciones para la contratación.

Los documentos que un candidato debe proporcionar para formalizar su contratación, incluyendo DNI/NIE, número de afiliación a la Seguridad Social, extracto de cuenta bancaria, títulos académicos y otros documentos relevantes.

Se debe comprobar que el DNI/NIE esté en vigor y que no sea temporal. En caso de NIE, asegurarse de que no corresponde a un número de beneficiario asociado a un progenitor.

Las empresas deben notificar a la Seguridad Social las altas, bajas y modificaciones en las relaciones laborales, usando el Sistema Red.

Las empresas deben comunicar al SEPE el contrato de trabajo, las prórrogas y otros cambios relevantes, utilizando el sistema Contrata.

Códigos que identifican a la empresa, el contrato, el país, la actividad económica, el municipio y la ocupación del trabajador.

Las empresas están obligadas a proteger los datos personales de los trabajadores, cumpliendo con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

La empresa debe entregar al trabajador una copia firmada con la información de los riesgos específicos del puesto de trabajo.

La empresa necesita el consentimiento del trabajador para el uso de sus datos personales, según la Ley de Protección de Datos.

La empresa necesita obtener el consentimiento del trabajador para realizarle un reconocimiento médico.

La empresa debe proporcionar al trabajador información relevante, como manuales de bienvenida, instrucciones técnicas, etc.

Es un proceso que consiste en reemplazar los datos personales por información falsa o codificada para proteger la identidad del individuo.

Se refiere a un sistema de gestión de archivos donde todos los documentos relacionados con el expediente del trabajador son digitales.

El expediente debe contener información como el CV, copia del DNI/NIE, contrato de trabajo, alta/baja en la seguridad social, entrega de EPI's, formación recibida, documentos de protección de datos, solicitud de vacaciones y recibos de salario.

Un documento que extiende la duración de un contrato temporal por un tiempo determinado.

El proceso legal por el cual un contrato temporal puede convertirse en un contrato indefinido bajo ciertas condiciones.

Acuerdos entre el empleador y el trabajador para realizar horas extras fuera de la jornada laboral regular.

Existen horas complementarias voluntarias, que no pueden superar el 15% de las horas del contrato, y horas complementarias pactadas, que no pueden superar el 30% de las horas del contrato.

Un proceso para que un trabajador con contrato fijo discontinuo regrese a su puesto de trabajo según lo establecido en el convenio colectivo.

Si un trabajador no quiere incorporarse a la actividad, debe firmar una baja voluntaria.

La Secretaría de Estado de SS y Pensiones es la entidad responsable de la dirección y tutela de las entidades gestoras de la seguridad social, impulsando la planificación y el análisis financiero del sistema.

La Dirección General de Ordenación de la SS se encarga de la ordenación jurídica y económico-financiera de la seguridad social.

La Intervención General de la SS controla la contabilidad de las entidades que gestionan la seguridad social.

El Servicio Jurídico de la SS ofrece asesoramiento jurídico, representación legal y asistencia en juicios a las entidades que gestionan la seguridad social.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones formula y ejecuta las políticas del gobierno en materia de seguridad social, migración y extranjería.

El Instituto Nacional de la SS gestiona y administra las prestaciones económicas de la seguridad social.

El Instituto Social de la Marina reconoce y administra las prestaciones a los trabajadores del mar.

La Tesorería General de la SS centraliza todos los recursos económicos y la gestión financiera de la seguridad social.

La Gerencia de Informática de la SS gestiona la tecnología de la información y la comunicación en el sistema de seguridad social.

El Gabinete de la Secretaría de Estado presta asistencia inmediata al titular de la Secretaría.

Una nómina se divide en tres partes principales: la cabecera (datos de la empresa), el cuerpo (datos del trabajador) y el pie (sumas totales).

Las empresas liquidan las cuotas de la Seguridad Social mensualmente. El pago se realiza en el mes siguiente al que corresponde el devengo del sueldo. Por ejemplo, los sueldos de enero se pagan en febrero.

Las prestaciones de la Seguridad Social pueden ser contributivas, que se basan en las cotizaciones realizadas, o no contributivas, que se conceden por necesidad.

La Seguridad Social se financia a través de las aportaciones del Estado, las cuotas de las personas obligadas (trabajadores y empresas), la recaudación de sanciones y recargos, y los frutos de su patrimonio.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila el cumplimiento de las normas legales en las relaciones laborales, la prevención de riesgos, el empleo, la seguridad social, las migraciones y las asociaciones laborales. También ofrece asesoramiento, concilia conflictos y puede imponer sanciones.

El Inspector de Trabajo y Seguridad Social puede acceder a cualquier centro de trabajo sin previo aviso, solicitar información y documentos, exigir la presencia de responsables y paralizar trabajos que infrinjan las normas.

El Sistema RED es un portal de la Seguridad Social que permite realizar trámites relacionados con la afiliación, cotización y gestión de prestaciones. Permite registrar altas, bajas, variaciones de datos, consultar información y presentar boletines de cotización.

El Sistema RED Directo es una herramienta específica para empresas con menos de 15 trabajadores. Permite presentar la documentación de cotización usando los datos de afiliación de la Tesorería.

Es una aplicación que permite a las empresas tramitar y pagar las cuotas de sus trabajadores a la seguridad social de forma eficiente.

Es el portal de la Seguridad Social para realizar consultas, actualizar datos personales de la vida laboral, gestionar citas y encontrar información sobre trámites y prestaciones.

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Un sistema de seguridad social para trabajadores por cuenta propia.

El trabajador autónomo tiene la obligación de pagar las cuotas a la Seguridad Social él mismo, a diferencia de los empleados.

El trabajador autónomo es responsable de pagar sus propias cuotas a la Seguridad Social.

El trabajador autónomo puede elegir su base de cotización según sus ingresos desde 2023.

Personas que trabajan por cuenta propia, como escritores, trabajadores autónomos dependientes, y extranjeros con residencia y trabajo en España.

No están incluidos los trabajadores por cuenta ajena (empleados) o los que trabajan en relaciones especiales (funcionarios).

Son incluidos en el RETA si ayudan al autónomo, pero no tienen condición de asalariado.

Recibe al menos el 75% de sus ingresos de un solo cliente.

Se aplica un recargo del 10% + intereses de demora en el primer mes, y puede aumentar hasta el 35%.

La Ley 20/2007, del 11 de julio, regula los derechos y obligaciones de los trabajadores autónomos.

Existen diferentes tipos de socios con obligaciones y responsabilidades específicas: los socios industriales, los socios trabajadores, quienes ejercen dirección y gerencia, los autónomos y los autónomos agrarios.

Para ser considerado autónomo agrario, debe cumplir ciertos requisitos, incluyendo ser titular de la explotación, obtener al menos el 50% de su renta total de actividades agrarias, tener rentas agrarias inferiores al 25% de su renta total, dedicar más de la mitad de su tiempo al trabajo agrario y tener ganancias anuales netas menores al 75% de la base máxima de cotización del régimen general.

Si el autónomo está de baja por enfermedad común, recibe el 60% de la base de cotización total del mes anterior durante los primeros 20 días y el 75% a partir del día 21. Si se trata de enfermedad profesional, recibe el 75% desde el primer día. El autónomo está obligado a seguir cotizando durante la baja.

Se otorga a los autónomos que sufren una disminución en su capacidad de trabajo. Existen tres niveles: parcial, total y absoluta. La duración de la prestación es de 24 mensualidades, y su importe depende de la base de cotización por contingencias profesionales.

Se otorga a las mujeres autónomas que son madres y a los hombres autónomos que son padres, por un periodo de 16 semanas y con el 100% de la base reguladora.

Puede ser definitiva o temporal, y se otorga a los autónomos que dejan de trabajar por diversas razones.

Se otorga a los autónomos que cumplen con un periodo mínimo de cotización, el cual aumenta cada año.

Existen dos programas europeos que ofrecen ayudas a los emprendedores: EASI (microcréditos de hasta 25.000 euros para nuevos negocios) y COSME (hasta 150.000 euros para expansión y crecimiento).

Las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos ofrecen ayudas a los autónomos, que pueden llegar hasta los 4.500 euros, para contratación o mantenimiento de personal.

Los trabajadores que se dan de alta en el RETA por primera vez o que no lo han estado en los dos años anteriores, pueden beneficiarse de la Tarifa Plana, con una cuota de 80 euros mensuales durante los primeros 12 meses. La tarifa plana tiene una duración de 24 meses para personas con discapacidad y 36 meses para víctimas de terrorismo.