Principios del Derecho Laboral en Colombia
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Principios del Derecho Laboral en Colombia

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Questions and Answers

¿Cuál es el principio que se estudia en el caso radicado por Carlos Ernesto Molina Monsalve el 21 de marzo de 2012?

  • Estabilidad reforzada
  • Concurrencia de contratos
  • Indemnización por despido
  • Primacía de la realidad sobre las formalidades (correct)

    • ¿Quién fue el magistrado ponente en el caso relacionado con el tema de la solidaridad laboral el 17 de febrero de 2021?

  • Jaime Córdoba Triviño
  • Francisco Javier Ricaurte Gómez
  • Clara Cecilia Dueñas Quevedo (correct)
  • Rigoberto Echeverri Bueno

    • En el caso radicado No. 43605, ¿qué tema se estudió el 1 de agosto de 2012?

  • Periodo de prueba en el contrato laboral
  • Indemnización por despido
  • Concurrencia de contratos (correct)
  • Sustitución de empleadores

    • ¿Qué tema se analiza en el caso T-978/04 relacionado con la acción de tutela interpuesta por Nhora Yarima Prado Tristancho?

    <p>Periodo de prueba en el contrato laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio se estudia en el caso relacionado con la indemnización por despido sin justa causa, radicado No. 34274?

    <p>Estabilidad reforzada</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién fue el magistrado ponente en el caso SL 850-2013 que abordó el tema de la sustitución de empleadores?

    <p>Carlos Ernesto Molina Monsalve</p> Signup and view all the answers

    En el contexto laboral, ¿cuál es el propósito del contrato de prueba que se estudia en la acción de tutela?

    <p>Evaluar la competencia del trabajador</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué fecha corresponde a la radicación del caso sobre la estabilidad reforzada en el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá D.C.?

    <p>10 de diciembre de 2010</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una de las características del derecho laboral?

    <p>Regula las relaciones entre empleadores y trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué titulaciones posee el docente mencionado?

    <p>Abogado y Magister en Derecho Administrativo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse al iniciar el estudio del derecho laboral?

    <p>Conocer aspectos generales que ofrezcan una visión global.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las denominaciones que se asocia típicamente con el derecho laboral?

    <p>Derecho Constitucional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre el derecho laboral?

    <p>Es una ciencia que se estudia de manera aislada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué relación tiene el derecho laboral con otras ciencias?

    <p>Interactúa y se complementa con distintas disciplinas jurídicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el enfoque principal del derecho laboral?

    <p>La protección de los derechos de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se menciona como parte de los temas generales a estudiar en derecho laboral?

    <p>Naturaleza del derecho administrativo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de la parte individual del Código Sustantivo del Trabajo?

    <p>Aplicar normas a los trabajadores en su individualidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué parte del Código Sustantivo del Trabajo se agrupan los artículos que aplican a los trabajadores en su colectividad?

    <p>Artículos 353 a 483.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por los principios del derecho laboral?

    <p>Patrones interpretativos que orientan la aplicación del derecho laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta sobre el trabajo según el ordenamiento constitucional colombiano?

    <p>El trabajo es un derecho y una obligación social sujeta a protección estatal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a los principios del derecho laboral?

    <p>Son normas persuasivas que ofrecen múltiples interpretaciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué rol cumplen las otras normas que complementan el Código Sustantivo del Trabajo?

    <p>Complementan y regulan aspectos relacionados con el contrato de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se aplica la parte colectiva del Código Sustantivo del Trabajo?

    <p>Solo a aquellos trabajadores que están organizados en sindicatos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una implicación del trabajo humano en el contexto laboral?

    <p>El trabajo es fundamental para la dignidad del ser humano.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera discriminación según el Convenio mencionado?

    <p>Distinción por motivos de raza, religión o nacionalidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la política nacional que deben formular los miembros?

    <p>Eliminar la discriminación en empleo y ocupación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa la igualdad de oportunidades en este contexto?

    <p>Que cada persona tenga las mismas expectativas ante un derecho</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ejemplifica la ley 931 de 2004?

    <p>Normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos en normas laborales?

    <p>Los derechos laborales no pueden ser disminuidos por acuerdos individuales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un efecto de la discriminación en el empleo?

    <p>Alteración de la igualdad de oportunidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medida se considera adecuada para promover la igualdad de oportunidades?

    <p>Establecer políticas que reflejen las prácticas nacionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un aspecto común en los ejemplos de leyes que persiguen la igualdad?

    <p>Se centran en aspectos de edad o capacidades especiales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué situación otorga estabilidad reforzada a un trabajador?

    <p>Trabajadores con limitaciones físicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la diferencia entre estabilidad relativa propia e impropia?

    <p>La estabilidad propia requiere justa causa para el despido, la impropia no.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si una trabajadora en estado de embarazo es despedida?

    <p>Es reintegrada a su puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que un empleador proceda al despido de un trabajador con estabilidad reforzada?

    <p>Permiso del Ministerio del Trabajo.</p> Signup and view all the answers

    En qué casos se considera un despido ineficaz?

    <p>Cuando el despido está prohibido por la ley.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de indemnización se otorga en un despido injustificado dentro de la estabilidad relativa impropia?

    <p>Una indemnización equivalente a un salario por mes trabajado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes grupos no goza de estabilidad reforzada según las leyes mencionadas?

    <p>Trabajadores que pactaron estabilidad relativa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué consecuencia común tiene el despido de trabajadores en Colombia?

    <p>Implica la obligación de pagar indemnización.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Principios del Derecho Laboral

    • El trabajo en Colombia tiene diferentes formas de expresión en el ordenamiento constitucional vigente
    • El trabajo es un derecho y una obligación social, que goza de la especial protección del Estado.
    • El principio de igualdad de oportunidades se refiere a la misma disposición en abstracto frente a una eventual situación. Se entiende como compartir la expectativa ante el derecho, aunque se obtengan resultados diferentes por motivos justos.
    • Existen leyes que persiguen la igualdad de oportunidades como la Ley 931 de 2004 y la Ley 982 de 2005.
    • La estabilidad reforzada se configura cuando la violación al derecho de conservar un empleo o cuando el despido ocasiona la ineficacia o es ineficaz y debe procederse al reintegro.
    • Los trabajadores con estabilidad reforzada son aquellos que gozan de fuero (sindical o circunstancial), las mujeres en estado de embarazo, las personas con limitación física, las personas secuestradas, y algunos trabajadores según la ley de acoso laboral.

    Tipos de Estabilidad

    • La estabilidad relativa se divide en propia e impropia.
    • La estabilidad relativa propia es el derecho que tiene todo trabajador de no ser despedido a menos que obre una justa causa para ser despedido. El despido ineficaz genera el reintegro.
    • La estabilidad relativa impropia no genera el reintegro, pero si el pago de una indemnización (despido injustificado). El despido injustificado no está prohibido por la ley, pero tampoco permitido.

    Algunas consideraciones sobre el despido en Colombia

    • Se puede despedir a cualquier trabajador en Colombia, pero el despido genera consecuencias económicas.
    • La Corte Constitucional considera que la trabajadora en estado de embarazo que es despedida, tiene derecho al reintegro a la empresa (o entidad), ya que está protegida por la estabilidad reforzada.
    • La Corte Suprema de Justicia considera que la trabajadora en estado de embarazo tiene estabilidad relativa y por lo tanto al momento de su despido, se procede a la indemnización.

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    Description

    Este cuestionario explora los principios fundamentales del derecho laboral en Colombia, incluyendo el reconocimiento del trabajo como un derecho y obligación social. Se discuten aspectos como la igualdad de oportunidades y la estabilidad laboral, así como las leyes que apoyan estos principios. Pon a prueba tus conocimientos sobre la protección del trabajador en el contexto colombiano.

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