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Questions and Answers
¿Qué establece el artículo 308 de la Ley 949 en relación con la prima por noche?
¿Qué establece el artículo 308 de la Ley 949 en relación con la prima por noche?
- No es obligatoria para ningún tipo de trabajador nocturno.
- Es un beneficio exclusivo para los trabajadores de noche que no están en turnos especiales.
- Solo se aplica a los trabajadores de turnos nocturnos, semanales y festivos. (correct)
- Debe pagarse a todo el personal sin importar el turno que trabaje.
¿Qué acciones puede adquirir un trabajador según la ley para mejorar sus condiciones laborales?
¿Qué acciones puede adquirir un trabajador según la ley para mejorar sus condiciones laborales?
- Acciones que representen hasta el 50% del valor de su salario. (correct)
- Bonos de descuento en supermercados.
- Acciones que representen hasta el 30% del valor de su salario.
- Bienes inmuebles.
¿Qué tipo de políticas laborales y preventivas deben adoptar los empleadores según la Ley 949?
¿Qué tipo de políticas laborales y preventivas deben adoptar los empleadores según la Ley 949?
- Políticas para reducir la formación y capacitación del personal.
- Políticas para eliminar los problemas sociales generadores de malestar laboral. (correct)
- Políticas para discriminar a ciertos empleados.
- Políticas para aumentar el número de horas laborales.
¿Qué porcentaje del valor del salario puede representar la adquisición de acciones por parte de un trabajador según la Ley 949?
¿Qué porcentaje del valor del salario puede representar la adquisición de acciones por parte de un trabajador según la Ley 949?
¿En qué fecha ha estado comprendida la Ley 949 en el Código Laboral Colombiano?
¿En qué fecha ha estado comprendida la Ley 949 en el Código Laboral Colombiano?
¿Qué medidas no forman parte de las políticas laborales y preventivas que deben adoptar los empleadores según la Ley 949?
¿Qué medidas no forman parte de las políticas laborales y preventivas que deben adoptar los empleadores según la Ley 949?
¿Cuándo fue aprobada la Ley 949 del 2005 en Colombia?
¿Cuándo fue aprobada la Ley 949 del 2005 en Colombia?
¿Quiénes están sujetos a la aplicación de la Ley 949 en Colombia?
¿Quiénes están sujetos a la aplicación de la Ley 949 en Colombia?
¿Qué permite la 'prueba individual de trabajo' en relación con el trabajo nocturno y dominical según la Ley 949?
¿Qué permite la 'prueba individual de trabajo' en relación con el trabajo nocturno y dominical según la Ley 949?
¿Qué nueva figura jurídica introduce la Ley 949 para despedir a un trabajador?
¿Qué nueva figura jurídica introduce la Ley 949 para despedir a un trabajador?
¿Cuál es la finalidad de las evaluaciones periódicas según la Ley 949 en Colombia?
¿Cuál es la finalidad de las evaluaciones periódicas según la Ley 949 en Colombia?
¿Qué se requiere para despedir a un trabajador según la 'causa justa' establecida por la Ley 949?
¿Qué se requiere para despedir a un trabajador según la 'causa justa' establecida por la Ley 949?
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Study Notes
Ley 949 del 2005
La Ley 949 es un importante cuerpo normativo colombiano que regula aspectos de la vida laboral en este país. La ley fue aprobada el 6 de octubre de 2005 y sus disposiciones entraron en vigencia al día siguiente. A continuación, se detallarán varios aspectos relevantes de esta ley.
Ámbito de Aplicación
La Ley 949 es aplicable a todos los empleadores y trabajadores, tanto públicos como privados, ya sea miembros o no de sindicatos, que trabajen en las empresas y entidades fiscales de Colombia.
Trabajo Nocturno y Dominical
La ley establece que el trabajo nocturno y dominical solo puede ser realizado con prueba individual de trabajo, lo cual permite al empleador elegir qué personal va a realizar dicha actividad, sin que sean obligatorias para todo el personal.
"Causa Justa" para Despedidos
La Ley 949 establece una nueva figura jurídica, la "causa justa", que permite al empleador despedir a su trabajador siempre y cuando exista un motivo válido y consistente para hacerlo.
Evaluaciones Periódicas
Las evaluaciones periódicas son parte fundamental del proceso de gestión emergencial, así como también de aquellos relacionados con el desarrollo humano y vocacional del trabajador. Estas evaluaciones tienen como finalidad avaliar el rendimiento laboral del trabajador y determinar si está cumpliendo con las necesidades de la empresa.
Prevención del Malestar Laboral
En virtud de la ley 949, todos los empleadores deben adoptar políticas laborales y preventivas encaminadas a eliminar los problemas sociales generadores de malestar laboral. Estas medidas incluyen el uso de políticas de prevención de los peligros laborales y contra la discriminación, como son la planificación de carrera profesional, formación, educación, capacitación y renovación periódica de habilidades laborales.
Cálculo y Pago de Prima por Noche
El artículo 308 de la Ley 949 establece que las compañías deben pagar una prima por noche al personal que trabaja por turnos nocturnos, semanales y festivos, pero no aplicable a los trabajadores de noche que no forman parte de estos turnos.
Capitalización de Acciones
La ley estipula que la capitalización de acciones debe realizarse por el trabajador a través de un contrato individual de mejoramiento de sus condiciones laborales, mediante el cual puede adquirir acciones que representen hasta un 50% del valor de su salario.
Codificación del Código Laboral
La Ley 949, a partir del 1 de enero de 2008, ha estado comprendido en el Código Laboral Colombiano.
En definitiva, la Ley 949 es un marco normativo que busca regular el ámbito laboral en Colombia, estableciendo normas y procedimientos a seguir en materia laboral.
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