Competencias Laborales y Reforma en Colombia

Competencias Laborales

• Colombia presenta una alta tasa de inflación, según la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos).
• La tasa de desempleo en Colombia es alta, con una cifra cercana al 13.25%.
• El país recopila muchos impuestos.
• La GEIH (Encuesta Nacional de Hogares) indica un aumento significativo en el empleo informal en Colombia después de la pandemia.
• La mayoría de las pequeñas empresas en Colombia se encuentran en el sector de servicios.

Nueva Reforma Laboral

• Se modifican las horas de trabajo, estableciendo un horario de 6am a 6pm.
• La nueva ley busca proteger los derechos de los trabajadores.
• Se elimina la violencia y el acoso en el trabajo, promoviendo la protección de los derechos de los trabajadores y el desarrollo de sindicatos.
• La reforma regula la duración del trabajo a 8 horas diarias.
• La reforma prohíbe los contratos indefinidos.

Legislación Laboral

• Los empleadores deben proporcionar beneficios de seguridad social adicionales según el SGSS (Sistema General de Seguridad Social).
• Los beneficios de seguridad social son obligatorios por ley.
• Las pensiones incluyen provisiones por invalidez, vejez y fallecimiento, incluyendo accidentes o enfermedades laborales.
• El empleador es responsable de cubrir los riesgos laborales, equivalente al 8.51% del SMV (salario mínimo).
• Los empleadores deben cubrir los costos de transporte auxiliar para sus trabajadores.
• El cálculo de los salarios se basa en el rendimiento del año anterior.
• Los salarios se incrementaron proporcionalmente al salario mínimo de 2018 para compensar el aumento del costo de vida.

Costos

• 2023:
  • Salario mínimo: 1.160.000
  • Costo total: 1.803.56
• 2024 (Estimaciones):
  • Salario mínimo: 1.276.000 (estimación)
  • Costo total: 1.983.826 (estimación)