Prevención del Acoso Laboral: Estrategias y Leyes

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¿Cuál es el fundamento del hostigamiento en el ámbito laboral?

La subordinación real de la víctima ante el agresor (correct)

La amistad entre la víctima y el agresor

La igualdad de género en el lugar de trabajo

La experiencia laboral de la víctima

¿Qué organismo internacional define el acoso laboral como una acción verbal o psicológica de índole sistemática?

Organización de las Naciones Unidas

Organización Mundial de la Salud

Comisión Nacional de los Derechos Humanos

Organización Internacional del Trabajo (correct)

¿Cuál es un ejemplo de comportamiento que puede constituir acoso laboral?

Reuniones informales con el jefe

Comentarios ofensivos o humillantes (correct)

Actividades laborales adicionales

Comentarios de apoyo y solidaridad

¿Cuál es la característica principal del acoso sexual en el ámbito laboral?

El ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión Signup and view all the answers

¿Qué es la exclusión social en el ámbito laboral?

La ignorancia o aislar a un empleado de actividades laborales o sociales Signup and view all the answers

¿Cuál es el artículo de la Ley Federal de Trabajo que se refiere al acoso laboral?

Artículo 30 Bis Signup and view all the answers

¿Qué es la intimidación en el ámbito laboral?

Amenazas, agresiones físicas o verbales, o cualquier comportamiento que genere miedo o ansiedad en el empleado afectado. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del acosador en el acoso laboral?

Excluir al empleado de la organización o satisfacer la necesidad de agredir, controlar y destruir. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conductas se consideran acosadoras en el trabajo?

Amenazas, agresiones físicas o verbales, o cualquier comportamiento que genere miedo o ansiedad en el empleado afectado. Signup and view all the answers

¿Cuántos componentes debe evidenciar una acción jurídica por acoso laboral?

4 Signup and view all the answers

¿Qué característica del acoso laboral implica que la dinámica en la conducta hostil se desarrolle según los hechos relevantes descritos en la demanda?

Se desarrolla según los hechos relevantes descritos en la demanda. Signup and view all the answers

¿Por qué es fundamental que las compañías implementen directrices y protocolos concretos para evitar, manejar y resolver casos de hostigamiento en el trabajo?

Para fomentar un ambiente laboral que sea tanto respetuoso como justo. Signup and view all the answers

¿Por qué es importante respetar las diferencias individuales en una sociedad plural?

Porque supone reconocer y promover activamente el valor igualitario de todas las personas Signup and view all the answers

¿Cuál es el beneficio de fomentar la diversidad en las empresas?

Posicionarse como organizaciones competitivas y disputadas por profesionales calificados Signup and view all the answers

¿Qué implica el respeto por la diversidad en el ámbito laboral?

Aceptar diversos niveles de competencias, así como diferencias de género, etnia o religión Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado de fomentar la diversidad en los equipos de trabajo?

Aumentar la productividad y reducir los conflictos Signup and view all the answers

¿Por qué es importante la cooperación en entornos de trabajo diversificados?

Porque es una habilidad esencial para la cooperación Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado de no respetar la diversidad en el ámbito laboral?

Fomenta la exclusión y la discriminación Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de fijar objetivos claros en una empresa?

Construir una cultura diversa e integradora Signup and view all the answers

¿Qué tipo de formación puede ayudar a los empleados a ser conscientes de sus prejuicios?

Formación sobre prejuicios inconscientes Signup and view all the answers

¿Por qué es importante medir el progreso en una iniciativa de diversidad e inclusión?

Para saber si la empresa está progresando Signup and view all the answers

¿Qué es necesario crear para fomentar una cultura de diversidad e inclusión?

Un entorno seguro y oportunidades de diálogo Signup and view all the answers

¿Qué es crucial para el desarrollo sostenible de las empresas latinoamericanas?

La formación de líderes inclusivos y la implementación de políticas de diversidad, equidad e inclusión Signup and view all the answers

¿Qué debe ser característica de los objetivos establecidos por una empresa?

Específico, medible y vinculado a los objetivos generales de la empresa Signup and view all the answers

¿Qué es lo que debe estar unido a la diversidad según la Organización Internacional del Trabajo?

Inclusión Signup and view all the answers

¿Cuál es el beneficio para las empresas de promover la diversidad y la inclusión?

Aumentar la productividad y la creatividad Signup and view all the answers

¿Qué es lo que puede reducir según un informe de Forbes?

La tasa de rotación de personal Signup and view all the answers

¿Qué es lo que tienen las empresas con equipos de directivos con diversidad de género según un estudio de McKinsey & Company?

Un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media Signup and view all the answers

¿Cuál es la empresa que ha sido reconocida por su compromiso con la diversidad y la inclusión, ofreciendo guarderías in situ?

Patagonia Signup and view all the answers

¿Qué es lo que puede generar la promoción de la diversidad y la inclusión según la Organización Internacional del Trabajo?

Mejora en la toma de decisiones Signup and view all the answers

¿Qué es lo que puede ser beneficioso para las empresas, las sociedades y las economías según la Organización Internacional del Trabajo?

La promoción de la diversidad y la inclusión Signup and view all the answers

¿Qué es lo que han puesto en marcha algunas empresas como Salesforce, Microsoft, Patagonia e IBM?

Iniciativas de diversidad e inclusión Signup and view all the answers

¿Qué es lo que requiere crear una cultura de diversidad e inclusión?

Un enfoque multidisciplinar Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?

Atraer y retener a los empleados Signup and view all the answers