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Questions and Answers
¿Cuál es la principal característica del hostigamiento en el ámbito laboral?
¿Cuál es la principal característica del hostigamiento en el ámbito laboral?
- La intención de dañar a la víctima
- La presencia de un testigo en el lugar de los hechos
- La igualdad de poder entre la víctima y el agresor
- La subordinaciónreal de la víctima frente al agresor (correct)
¿Qué es el acoso laboral según la Organización Internacional del Trabajo?
¿Qué es el acoso laboral según la Organización Internacional del Trabajo?
- Un acto de discriminación laboral
- Una falta de respeto entre compañeros de trabajo
- Cualquier tipo de violencia en el lugar de trabajo
- Una acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente (correct)
¿Cuál es un ejemplo de comportamiento que puede constituir acoso laboral?
¿Cuál es un ejemplo de comportamiento que puede constituir acoso laboral?
- Participar en una actividad laboral voluntaria
- Hacer un comentario ofensivo o humillante (correct)
- Pedir ayuda a un compañero de trabajo
- Tomar un descanso durante el trabajo
¿Qué es el acoso sexual en el ámbito laboral?
¿Qué es el acoso sexual en el ámbito laboral?
¿Qué es la exclusión social en el ámbito laboral?
¿Qué es la exclusión social en el ámbito laboral?
¿Cuál es la consecuencia de los comentarios ofensivos o humillantes en el ámbito laboral?
¿Cuál es la consecuencia de los comentarios ofensivos o humillantes en el ámbito laboral?
¿Cuál es el objetivo principal de la intimidación en un ambiente laboral?
¿Cuál es el objetivo principal de la intimidación en un ambiente laboral?
¿Qué es la discriminación en el trabajo?
¿Qué es la discriminación en el trabajo?
¿Cuál es el componente clave para considerar que un acto es acoso laboral?
¿Cuál es el componente clave para considerar que un acto es acoso laboral?
¿Qué es la sobrecarga de trabajo injusta?
¿Qué es la sobrecarga de trabajo injusta?
¿Qué es lo que se busca evidenciar en caso de iniciar una acción jurídica por acoso laboral?
¿Qué es lo que se busca evidenciar en caso de iniciar una acción jurídica por acoso laboral?
¿Qué es lo que no puede constituir acoso laboral?
¿Qué es lo que no puede constituir acoso laboral?