12 Questions
¿Cuál es la principal característica del hostigamiento en el ámbito laboral?
La subordinaciónreal de la víctima frente al agresor
¿Qué es el acoso laboral según la Organización Internacional del Trabajo?
Una acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente
¿Cuál es un ejemplo de comportamiento que puede constituir acoso laboral?
Hacer un comentario ofensivo o humillante
¿Qué es el acoso sexual en el ámbito laboral?
Una forma de violencia en la que no existe la subordinación
¿Qué es la exclusión social en el ámbito laboral?
Ignorar a un empleado de actividades laborales o sociales
¿Cuál es la consecuencia de los comentarios ofensivos o humillantes en el ámbito laboral?
Afectar la autoestima y la dignidad de la persona afectada
¿Cuál es el objetivo principal de la intimidación en un ambiente laboral?
Intimidar, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente al empleado
¿Qué es la discriminación en el trabajo?
Tratar a un empleado de manera desigual debido a su género, raza, orientación sexual, religión u otras características personales
¿Cuál es el componente clave para considerar que un acto es acoso laboral?
Que el acto se haya presentado sistemáticamente
¿Qué es la sobrecarga de trabajo injusta?
Asignar tareas excesivas de manera intencional para crear estrés y presión adicional
¿Qué es lo que se busca evidenciar en caso de iniciar una acción jurídica por acoso laboral?
Los componentes de intimidación, agresividad o hostigamiento laboral
¿Qué es lo que no puede constituir acoso laboral?
Un acto aislado de intimidación
Aprende sobre las estrategias para prevenir el acoso laboral en México, según el artículo 30 Bis de la Ley Federal de Trabajo. Entérate sobre el hostigamiento y el acoso sexual en el ámbito laboral.
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