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Questions and Answers
¿Qué es el hostigamiento según el artículo 30 Bis de la Ley Federal de Trabajo?
¿Qué es el hostigamiento según el artículo 30 Bis de la Ley Federal de Trabajo?
- La exclusión social de un empleado de actividades laborales
- Una forma de violencia en la que no existe la subordinación
- Un comportamiento sistemático y repetido que hiere a una víctima
- El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral (correct)
¿Cuál es la definición del acoso laboral según la Organización Internacional del Trabajo?
¿Cuál es la definición del acoso laboral según la Organización Internacional del Trabajo?
- La acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente que hiere a una víctima (correct)
- El ejercicio del poder en una relación de subordinación real
- La acción verbal o física que hiere a una víctima
- La exclusión social de un empleado de actividades laborales
¿Qué es un ejemplo de comportamiento que puede constituir acoso laboral?
¿Qué es un ejemplo de comportamiento que puede constituir acoso laboral?
- Asignar tareas adicionales a un empleado
- Realizar una evaluación de desempeño objetiva
- Proporcionar retroalimentación constructiva
- Comentarios ofensivos o humillantes (correct)
¿Qué es la exclusión social en el contexto del acoso laboral?
¿Qué es la exclusión social en el contexto del acoso laboral?
¿Qué es una forma de violencia que no existe la subordinación, según el artículo 30 Bis de la Ley Federal de Trabajo?
¿Qué es una forma de violencia que no existe la subordinación, según el artículo 30 Bis de la Ley Federal de Trabajo?
¿Cuál es el resultado de los comentarios ofensivos o humillantes en el contexto del acoso laboral?
¿Cuál es el resultado de los comentarios ofensivos o humillantes en el contexto del acoso laboral?
¿Qué es la intimidación en el ámbito laboral?
¿Qué es la intimidación en el ámbito laboral?
¿Cuál es el objetivo principal del acoso laboral?
¿Cuál es el objetivo principal del acoso laboral?
¿Qué es necesario para considerar un caso de acoso laboral?
¿Qué es necesario para considerar un caso de acoso laboral?
¿Qué característica tiene el acoso laboral?
¿Qué característica tiene el acoso laboral?
¿Qué es fundamental implementar en las empresas para evitar el acoso laboral?
¿Qué es fundamental implementar en las empresas para evitar el acoso laboral?
¿Qué puede tener el acoso laboral en los individuos afectados?
¿Qué puede tener el acoso laboral en los individuos afectados?
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