Protocolo de Prevención y Sanción del Maltrato

Protocolo de Prevención, Sanción del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual

• Establecido por Compliance 360 SpA, busca crear un ambiente laboral seguro y respetuoso.
• El documento incluye una introducción, objetivos, vigencia y ámbito de aplicación.

Marco Legal

• Fundamentado en la Constitución Política de Chile y el Código del Trabajo.
• Incluye la Ley 2005, que aborda la investigación y sanción del acoso sexual.

Conceptos Sancionados

• Violencia Laboral: Acciones que afectan la integridad física o psicológica de los trabajadores.
• Maltrato Laboral: Conductas que generan malestar o desestabilización en el entorno laboral.
• Acoso Laboral: Comportamientos hostiles de uno o varios trabajadores hacia otro.
• Acoso Sexual: Conductas de naturaleza sexual que afectan el entorno laboral.
• Discriminación Laboral: Tratamiento desigual por motivo de género, raza, entre otros.

Comportamientos Inadecuados

• Se prohíben actitudes como gritos, amenazas, uso de lenguaje ofensivo y violencia física.
• Incluye medidas sobre el respeto a los espacios personales y la confidencialidad de la información.

Derechos y Deberes

• Empleadores: Obligados a garantir un ambiente laboral libre de acoso y maltrato.
• Trabajadores: Deben cumplir con comportamientos respetuosos y reportar situaciones de acoso.

Medidas de Prevención

• Promoción de conductas civiles y respeto mutuo entre los trabajadores, fomentando la comunicación adecuada.
• Se debe establecer un sistema claro para la recepción y tramitación de denuncias relacionadas con acoso o maltrato.

Este cuestionario examina el protocolo de prevención y sanción del maltrato y acoso laboral y sexual. Aprenderás sobre su ámbito y objetivos, así como la importancia de su implementación en el entorno laboral. Las preguntas están diseñadas para evaluar tu comprensión de este importante tema.