Prestación Laboral - Determinación
24 Questions
1 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuál es el objeto del contrato de trabajo desde la perspectiva del empresario?

  • Clasificación profesional
  • Prestación laboral
  • Prestación salarial (correct)
  • Funciones asignadas

    • ¿Qué determina la clasificación profesional dentro de una empresa?

  • El género del trabajador
  • El nivel de estudios de los trabajadores
  • Las funciones asignadas a cada trabajador (correct)
  • Las horas trabajadas

    • ¿Qué debe establecerse para la clasificación profesional según el artículo 22 del ET?

  • Por el contrato individual
  • Por decisión del empresario
  • Por el convenio colectivo (correct)
  • Por ley general

    • En caso de polivalencia funcional, ¿a qué principio se debe ajustar el trabajador?

    <p>Principio de prevalencia (D)</p> Signup and view all the answers

    Si un trabajador no está adecuadamente clasificado, ¿qué puede solicitar según la ley?

    <p>La (re)clasificación correcta (D)</p> Signup and view all the answers

    Cuando se asignan funciones de manera individualizada a un trabajador, ¿qué dificultad puede surgir?

    <p>Dificultad para determinar el salario (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'polivalencia funcional' en el contexto laboral?

    <p>Asumir funciones dentro de un mismo grupo profesional (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca evitar al establecer grupos profesionales en una empresa?

    <p>Discriminaciones por razón de género (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por ascenso en el sistema de clasificación profesional?

    <p>Una promoción dentro del sistema de clasificación profesional. (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son los criterios de promoción mencionados en el texto?

    <p>Antigüedad, rendimiento/méritos y designación. (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es el rendimiento laboral?

    <p>La cantidad de trabajo a prestar. (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué consecuencias tiene la disminución del rendimiento laboral normal o pactado?

    <p>Es causa de despido disciplinario. (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se regula en el contrato de trabajo respecto a la prestación laboral?

    <p>El lugar de la prestación y el tiempo de trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la movilidad geográfica en el ámbito laboral?

    <p>Cambios en el lugar de prestación de trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el deber fundamental de un trabajador según el principio de buena fe?

    <p>Cumplir con sus obligaciones según el principio de buena fe y diligencia. (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede considerarse causa de despido disciplinario según el texto?

    <p>La trasgresión de la buena fe contractual. (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la buena fe del trabajador en relación a la empresa?

    <p>Denunciar cualquier acto criminal dentro de la empresa. (A), Mantener los secretos de explotación industrial. (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de competencia se prohíbe durante la vigencia del contrato de trabajo?

    <p>Competencia desleal. (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece la ley sobre la indemnidad del trabajador denunciante?

    <p>El trabajador cuenta con garantía de indemnidad frente a represalias. (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué compromisos puede incluir un pacto de permanencia en la empresa?

    <p>El trabajador debe no marcharse antes de un tiempo determinado. (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de información puede el trabajador denunciar sin temor a represalias?

    <p>Infracciones normativas como corrupción y fraudes. (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a un pacto de prohibición de competencia post-contractual?

    <p>Está limitado en el tiempo y requiere compensación económica. (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué obliga a las empresas a contar con un canal interno de denuncia?

    <p>La Ley 2/2023 de protección de las personas que informan sobre infracciones. (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué contempla el pacto de plena dedicación del trabajador?

    <p>El trabajador debe dedicar su tiempo completo a la empresa. (B)</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Prestación Laboral - Determinación

    • El contrato laboral define la prestación salarial del empresario y la prestación laboral del trabajador.
    • Determinar la prestación laboral implica definir qué trabajo realizará el trabajador, cómo lo hará, dónde y durante cuánto tiempo.
    • La clasificación profesional es un sistema objetivo para determinar las funciones de cada trabajador en una empresa.
    • El sistema de clasificación debe establecerse por convenio colectivo.
    • Cada grupo profesional implica diferentes funciones o especializaciones.
    • Antes de la reforma laboral, se utilizaban categorías profesionales.
    • La clasificación debe evitar discriminaciones de género.
    • El contenido de la prestación laboral lo acuerdan las partes en el contrato de trabajo.
    • El trabajador puede ser asignado a un grupo profesional con sus funciones o especializaciones.
    • También se puede asignar funciones concretas al trabajador.
    • La polivalencia funcional es la asignación de funciones concretas al trabajador.

    Adecuación Entre Funciones y Clasificación

    • La clasificación laboral determina las condiciones del trabajador (salario, descansos...).
    • Si las funciones del trabajador se adecuan al grupo profesional, la situación es clara.
    • Si el trabajador tiene funciones individualizadas, es necesario equipararlas al grupo donde éstas han sido realizadas más tiempo (prevalencia).
    • El trabajador puede solicitar la reclasificación correcta si no hay adecuación en las funciones y la clasificación.
    • Los cambios en las funciones pueden conllevar variaciones en la movilidad funcional.
    • El ascenso es una promoción dentro de la clasificación profesional.
    • Los criterios para la promoción dependerán de la negociación colectiva (antigüedad, rendimiento, méritos).
    • Hay que evitar discriminación entre hombres y mujeres.

    Rendimiento

    • El rendimiento es la cantidad de trabajo a prestar.
    • El trabajador tiene obligación de prestar su trabajo con diligencia y colaboración.
    • La disminución del rendimiento puede ser motivo de despido.
    • Medir el rendimiento puede ser complejo, con trabajos objetivables o no objetivables.
    • Las herramientas tecnológicas (incluidas IA) crean problemas con el derecho a la privacidad y la dignidad.

    Circunstancias de la Prestación: Lugar y Tiempo

    • La prestación laboral necesita ser regulada en el lugar y tiempo de trabajo (horarios, descansos).
    • El acuerdo debe ser incluido en el contrato o negociación colectiva.
    • Los cambios en el lugar de trabajo implican movilidad geográfica.
    • El teletrabajo es posible.
    • Los cambios en el tiempo de trabajo pueden generar modificaciones sustanciales en las condiciones laborales.

    Deber de Buena Fe

    • Los trabajadores tienen el deber de actuar con buena fe y diligencia, cumpliendo sus obligaciones.
    • La transgresión de la buena fe o abuso de confianza, es causa de despido disciplinario.
    • Se incluye la sustracción de bienes, corrupción, competencia desleal, difusión de información confidencial y fraude en la incapacidad temporal.
    • El trabajador debe actuar conforme a la buena fe, denunciando situaciones que impidan el trabajo.
    • No se debe perjudicar a la empresa con acciones como sobornos o aceptación de cobros.
    • El trabajador puede informar/denunciar incumplimientos legales o corrupciones en la empresa.

    Prohibición de Competencia Desleal

    • Se prohíbe la competencia desleal durante la vigencia del contrato de trabajo.
    • Se puede pactar una prohibición de competencia post-contractual.
    • Se puede pactar una duración limitada en el tiempo y compensación económica al trabajador por este pacto.
    • La falta de cumplimiento puede conllevar indemnizaciones.

    Otras Obligaciones del Trabajador

    • Se puede pactar la plena dedicación al trabajo, prohibición del pluriempleo y compensación económica.
    • Se establece un pacto de permanencia en la empresa por un período de tiempo, vinculándolo a formación ofrecida por la empresa.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    TEMA 1.1: LA PRESTACIÓN LABORAL-DETERMINACIÓN PDF

    Description

    Este cuestionario explora los conceptos clave relacionados con la prestación laboral, incluyendo la determinación de funciones, clasificación profesional y la polivalencia funcional. Se analizarán los acuerdos contractuales entre empleadores y trabajadores, así como la importancia de evitar la discriminación de género en las clasificaciones profesionales.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser