Prestación Laboral - Determinación

Prestación Laboral - Determinación

• El contrato laboral define la prestación salarial del empresario y la prestación laboral del trabajador.
• Determinar la prestación laboral implica definir qué trabajo realizará el trabajador, cómo lo hará, dónde y durante cuánto tiempo.
• La clasificación profesional es un sistema objetivo para determinar las funciones de cada trabajador en una empresa.
• El sistema de clasificación debe establecerse por convenio colectivo.
• Cada grupo profesional implica diferentes funciones o especializaciones.
• Antes de la reforma laboral, se utilizaban categorías profesionales.
• La clasificación debe evitar discriminaciones de género.
• El contenido de la prestación laboral lo acuerdan las partes en el contrato de trabajo.
• El trabajador puede ser asignado a un grupo profesional con sus funciones o especializaciones.
• También se puede asignar funciones concretas al trabajador.
• La polivalencia funcional es la asignación de funciones concretas al trabajador.

Adecuación Entre Funciones y Clasificación

• La clasificación laboral determina las condiciones del trabajador (salario, descansos...).
• Si las funciones del trabajador se adecuan al grupo profesional, la situación es clara.
• Si el trabajador tiene funciones individualizadas, es necesario equipararlas al grupo donde éstas han sido realizadas más tiempo (prevalencia).
• El trabajador puede solicitar la reclasificación correcta si no hay adecuación en las funciones y la clasificación.
• Los cambios en las funciones pueden conllevar variaciones en la movilidad funcional.
• El ascenso es una promoción dentro de la clasificación profesional.
• Los criterios para la promoción dependerán de la negociación colectiva (antigüedad, rendimiento, méritos).
• Hay que evitar discriminación entre hombres y mujeres.

Rendimiento

• El rendimiento es la cantidad de trabajo a prestar.
• El trabajador tiene obligación de prestar su trabajo con diligencia y colaboración.
• La disminución del rendimiento puede ser motivo de despido.
• Medir el rendimiento puede ser complejo, con trabajos objetivables o no objetivables.
• Las herramientas tecnológicas (incluidas IA) crean problemas con el derecho a la privacidad y la dignidad.

Circunstancias de la Prestación: Lugar y Tiempo

• La prestación laboral necesita ser regulada en el lugar y tiempo de trabajo (horarios, descansos).
• El acuerdo debe ser incluido en el contrato o negociación colectiva.
• Los cambios en el lugar de trabajo implican movilidad geográfica.
• El teletrabajo es posible.
• Los cambios en el tiempo de trabajo pueden generar modificaciones sustanciales en las condiciones laborales.

Deber de Buena Fe

• Los trabajadores tienen el deber de actuar con buena fe y diligencia, cumpliendo sus obligaciones.
• La transgresión de la buena fe o abuso de confianza, es causa de despido disciplinario.
• Se incluye la sustracción de bienes, corrupción, competencia desleal, difusión de información confidencial y fraude en la incapacidad temporal.
• El trabajador debe actuar conforme a la buena fe, denunciando situaciones que impidan el trabajo.
• No se debe perjudicar a la empresa con acciones como sobornos o aceptación de cobros.
• El trabajador puede informar/denunciar incumplimientos legales o corrupciones en la empresa.

Prohibición de Competencia Desleal

• Se prohíbe la competencia desleal durante la vigencia del contrato de trabajo.
• Se puede pactar una prohibición de competencia post-contractual.
• Se puede pactar una duración limitada en el tiempo y compensación económica al trabajador por este pacto.
• La falta de cumplimiento puede conllevar indemnizaciones.

Otras Obligaciones del Trabajador

• Se puede pactar la plena dedicación al trabajo, prohibición del pluriempleo y compensación económica.
• Se establece un pacto de permanencia en la empresa por un período de tiempo, vinculándolo a formación ofrecida por la empresa.