Pracovné právo a zamestnanecké vzťahy
48 Questions
1 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Ak zamestnanec utrpí škodu v dôsledku neplatného právneho úkonu, kto je povinný ju nahradiť?

  • Zamestnávateľ, iba ak neplatnosť úkonu nespôsobil sám zamestnanec. (correct)
  • Zamestnávateľ, bez ohľadu na to, kto neplatnosť spôsobil.
  • Štát, v prípade ak zamestnávateľ nemá dostatočné finančné prostriedky.
  • Zamestnanec, ak neplatnosť úkonu sám spôsobil.

Zamestnanec pracuje na základe dohody o vykonaní práce. Aký je maximálny rozsah práce, ktorý môže odpracovať počas jedného kalendárneho roka?

  • Maximálne 20 hodín týždenne.
  • Maximálne 10 hodín týždenne.
  • Maximálne 80 hodín mesačne.
  • Maximálne 350 hodín ročne. (correct)

Aký je maximálny týždenný rozsah práce pri dohode o pracovnej činnosti?

  • Maximálne 350 hodín za kalendárny rok.
  • Maximálne 10 hodín týždenne a nepremieňuje sa. (correct)
  • Maximálne 20 hodín týždenne v priemere.
  • Maximálne 80 hodín týždenne.

Kto je považovaný za mladistvého zamestnanca podľa zákona?

<p>Zamestnanec mladší ako 18 rokov. (D)</p> Signup and view all the answers

Aká je maximálna mesačná hodinová výmera pri dohode o brigádnickej práci študenta?

<p>Maximálne 80 hodín mesačne. (C)</p> Signup and view all the answers

Za akých podmienok je zamestnávateľ povinný oboznámiť fyzickú osobu s právami a povinnosťami pred uzatvorením pracovnej zmluvy?

<p>Zamestnávateľ je povinný oboznámiť fyzickú osobu s jej právami a povinnosťami pred uzatvorením každej pracovnej zmluvy. (B)</p> Signup and view all the answers

Čo je zamestnávateľ povinný dohodnúť so zamestnancom v pracovnej zmluve?

<p>Druh práce a jeho stručnú charakteristiku, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky. (D)</p> Signup and view all the answers

Ktorá z uvedených charakteristík je typická pre delenú prácu?

<p>Pracovný čas vzťahujúci sa na jedno pracovné miesto je rozvrhnutý viacerým zamestnancom. (C)</p> Signup and view all the answers

Čo je charakteristické pre teleprácu?

<p>Práca, ktorú zamestnanec vykonáva mimo sídla alebo pracoviska zamestnávateľa. (B)</p> Signup and view all the answers

Za akých podmienok môžu vznikať pracovnoprávne vzťahy podľa zákona?

<p>So súhlasom fyzickej osoby aj zamestnávateľa. (D)</p> Signup and view all the answers

Aké informácie nesmie zamestnávateľ vyžadovať od fyzickej osoby pri prijímaní do zamestnania?

<p>Informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch, politickej, odborovej a náboženskej príslušnosti. (B)</p> Signup and view all the answers

Čo má zamestnávateľ právo určiť pri výbere zamestnancov?

<p>Počet a štruktúru, podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva. (B)</p> Signup and view all the answers

Kedy môže zamestnávateľ vyžadovať od fyzickej osoby informácie o jej bezúhonnosti?

<p>Len ak ide o prácu, pri ktorej sa bezúhonnosť vyžaduje podľa osobitného predpisu, alebo ak to vyžaduje povaha práce. (A)</p> Signup and view all the answers

Aké povinnosti má zamestnávateľ vo vzťahu k zamestnancom?

<p>Poskytovať mzdu a utvárať pracovné podmienky. (B)</p> Signup and view all the answers

Čo je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi po podpise pracovnej zmluvy?

<p>Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy. (B)</p> Signup and view all the answers

Aký predpoklad musí spĺňať fyzická osoba, aby mohla zamestnávateľ uzatvoriť pracovnú zmluvu, ak to vyžaduje osobitný predpis?

<p>Musí byť zdravotne alebo psychicky spôsobilá na prácu, alebo spĺňať iný predpoklad. (B)</p> Signup and view all the answers

Na čo majú zamestnanci právo okrem mzdy?

<p>Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci. (A)</p> Signup and view all the answers

Aké informácie o sebe je povinná poskytnúť fyzická osoba svojmu novému zamestnávateľovi?

<p>Informácie, ktoré bránia výkonu práce alebo by mohli spôsobiť ujmu zamestnávateľovi, a o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa ak ide o mladistvého. (A)</p> Signup and view all the answers

Aké pracovné podmienky sa zabezpečujú tehotným ženám, matkám a dojčiacim ženám?

<p>Podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení. (C)</p> Signup and view all the answers

Čo nesmie zamestnávateľ urobiť pri uzatváraní pracovnej zmluvy ohľadom základnej zložky mzdy?

<p>Dohodnúť nižšiu sumu, ako je suma, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania. (C)</p> Signup and view all the answers

Čo je zakázané zamestnávateľom voči zamestnancom, ktorí uplatňujú svoje práva?

<p>Znevyhodňovať a poškodzovať ich. (D)</p> Signup and view all the answers

Aké údaje môže zamestnávateľ zhromažďovať o zamestnancovi?

<p>Osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou, profesionálnymi skúsenosťami a údaje významné z hľadiska vykonávanej práce. (B)</p> Signup and view all the answers

Čo sa nesmie porušiť, ak ide o prístup k zamestnaniu?

<p>Zásada rovnakého zaobchádzania. (C)</p> Signup and view all the answers

Čo upravuje tento zákon o individuálnych pracovnoprávnych vzťahoch?

<p>Výkon závislej práce fyzických osôb pre právnické a fyzické osoby. (B)</p> Signup and view all the answers

Čo je charakteristické pre delené pracovné miesto?

<p>Zamestnanci si sami rozvrhujú pracovný čas a náplň na mieste s kratším pracovným časom. (B)</p> Signup and view all the answers

Aký je hlavný rozdiel medzi domáckou prácou a teleprácou?

<p>Telepráca vždy vyžaduje používanie informačných technológií s prenosom dát. (A)</p> Signup and view all the answers

Kedy je možné meniť obsah pracovnej zmluvy?

<p>Iba so súhlasom zamestnanca, a to písomnou formou. (A)</p> Signup and view all the answers

Ako zaniká pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu?

<p>Uplynutím vopred dohodnutej doby. (D)</p> Signup and view all the answers

Čo je potrebné uviesť v dohode o skončení pracovného pomeru, ak o to zamestnanec požiada?

<p>Dôvod skončenia pracovného pomeru. (B)</p> Signup and view all the answers

Akou právnou formou je výpoveď?

<p>Jednostranný právny úkon, ktorý nevyžaduje súhlas druhej strany. (A)</p> Signup and view all the answers

Čo musí obsahovať výpoveď zo strany zamestnávateľa, aby bola platná?

<p>Skutkovo vymedzený dôvod, ktorý nie je možné zameniť s iným. (C)</p> Signup and view all the answers

Za akých podmienok je možné odvolať už doručenú výpoveď?

<p>Výpoveď je možné odvolať iba so súhlasom druhého účastníka pracovného pomeru. (D)</p> Signup and view all the answers

Kedy sa pracovný pomer nekončí, ak zamestnávateľ dal neplatnú výpoveď?

<p>Ak zamestnanec oznámi, že chce pokračovať v zamestnaní. (A)</p> Signup and view all the answers

Čo môže súd urobiť, ak celkový čas náhrady mzdy presahuje 12 mesiacov?

<p>Primerane znížiť povinnosť nahradiť mzdu. (D)</p> Signup and view all the answers

Kedy nadobúda pracovný poriadok účinnosť?

<p>Dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom zverejnenia. (A)</p> Signup and view all the answers

Akú povahu má organizačný poriadok?

<p>Má normatívny charakter a je záväzný pre všetky organizačné zložky. (A)</p> Signup and view all the answers

Aké aspekty by mal organizačný poriadok obsahovať?

<p>Otázku zastupovania, distribúciu úloh a systém riadenia. (B)</p> Signup and view all the answers

Ak zamestnanec oznámi zamestnávateľovi svoj záujem zostať zamestnaný, čo sa stane?

<p>Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca. (B)</p> Signup and view all the answers

Ako by mal zamestnávateľ zabezpečiť prístup k pracovnému poriadku zamestnancov?

<p>Každý zamestnanec musí byť s ním oboznámený a musí byť prístupný. (D)</p> Signup and view all the answers

Ak zamestnávateľ vydáva pracovný poriadok, aký je jeho právny status?

<p>Je neplatný, ak nebol schválený zástupcami zamestnancov. (A)</p> Signup and view all the answers

Kedy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok?

<p>Dva mesiace pred skončením pracovného pomeru (A)</p> Signup and view all the answers

Aké údaje musí obsahovať potvrdenie o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru?

<p>Doba trvania pracovného pomeru (D)</p> Signup and view all the answers

Ak zamestnanec skončí pracovný pomer z dôvodu dlhodobej neschopnosti, aké odstupné mu patrí?

<p>Priemerný mesačný zárobok, ak zamestnanie trvalo aspoň dva roky (A)</p> Signup and view all the answers

Kto môže uplatniť neplatnosť skončenia pracovného pomeru súdnou cestou?

<p>Zamestnanec aj zamestnávateľ (B)</p> Signup and view all the answers

Ak zamestnanec dostane neplatnú výpoveď, čo sa stane s jeho pracovným pomerom?

<p>Pracovný pomer sa nekončí, pokiaľ trvá na práci (B)</p> Signup and view all the answers

Aké je minimálne odstupné pre zamestnanca, ktorého pracovný pomer trval aspoň 5 rokov, ale menej ako 10 rokov?

<p>Dvojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku (C)</p> Signup and view all the answers

Aký termín musia zamestnanci dodržať pri uplatňovaní neplatnosti skončenia pracovného pomeru?

<p>Do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (D)</p> Signup and view all the answers

Čo môže zamestnanec robiť so svojim osobným spisom?

<p>Môže do neho nahliadnuť a robiť si z neho výpisy (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Pracovnoprávne vzťahy v zákone

Zákon definuje pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnávateľ má právo vyberať si zamestnancov a stanoviť pracovné podmienky. Zamestnanci majú právo na mzdu, bezpečnosť pri práci, odpočinok a rozvoj. Obe strany majú právo na rovnaké zaobchádzanie a ochranu.

Zhromažďovanie osobných údajov zamestnanca

Zamestnávateľ môže zbierať len informácie o kvalifikácii a skúsenostiach zamestnanca, ktoré sú relevantné pre jeho prácu.

Ochrana žien v pracovnom pomere

Pracovné podmienky pre tehotné ženy, matky a dojčiace ženy musia chrániť ich biologický stav.

Práva zamestnancov

Zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a na odpočinok.

Signup and view all the flashcards

Riešenie sporov v pracovnom práve

Zamestnanci a zamestnávatelia môžu svoje práva uplatniť na súde, ak dôjde k porušeniu ich povinností.

Signup and view all the flashcards

Čo upravuje zákon o pracovnom pomere

Zákon sa zaoberá individuálnymi pracovnými vzťahmi medzi zamestnancom a zamestnávateľom, kolektívnymi pracovnými vzťahmi a ďalšími vzťahmi s nimi súvisiacimi.

Signup and view all the flashcards

Zakázané znevýhodňovanie zamestnancov

Zamestnávateľ nemôže znevýhodňovať zamestnancov za to, že uplatňujú svoje práva.

Signup and view all the flashcards

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávatelia sú povinní vytvárať pracovné podmienky, ktoré umožnia zamestnancom vykonávať prácu podľa ich schopností.

Signup and view all the flashcards

Neplatnosť právneho úkonu a škoda zamestnanca

Ak právny úkon, ktorý sa týka zamestnanca, nie je platný a zamestnanec za to nemôže, vzniknutú škodu mu musí nahradiť zamestnávateľ.

Signup and view all the flashcards

Pracovný pomer na dobu určitú

Pracovný pomer, ktorý trvá do určitého dátumu.

Signup and view all the flashcards

Pracovný pomer na dobu neurčitú

Pracovný pomer, ktorý trvá neurčito, do vzájomnej dohody o skončení.

Signup and view all the flashcards

Pracovný pomer na kratší pracovný čas

Pracovný pomer, ktorý sa týka kratšieho pracovného času ako štandardný rozsah.

Signup and view all the flashcards

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda, ktorá sa uzatvára s fyzickou osobou na prácu s konkrétnym výsledkom.

Signup and view all the flashcards

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda, ktorá sa využíva pri príležitostnej práci s definovaným typom práce.

Signup and view all the flashcards

Dohoda o brigádnickej práci študenta

Dohoda, ktorá sa uzatvára so študentmi do 26 rokov.

Signup and view all the flashcards

Mladistvý zamestnanec

Zamestnanec, ktorý je mladší ako 18 rokov.

Signup and view all the flashcards

Zdravotná a psychická spôsobilosť na prácu

Ak osobitný právny predpis vyžaduje zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s daným predpokladom.

Signup and view all the flashcards

Zakázané požiadavky pri prijímaní do zamestnania

Zamestnávateľ nesmie pri prijímaní do zamestnania žiadať informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch, bezúhonnosti (okrem špecifických prípadov) alebo politickej, odborovej, a náboženskej príslušnosti.

Signup and view all the flashcards

Povinnosť zamestnanca oznámiť dôležité informácie

Zamestnanec je povinný informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré by mohli brániť výkonu práce alebo spôsobiť zamestnávateľovi ujmu, a o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa (ak ide o mladistvého).

Signup and view all the flashcards

Písomná pracovná zmluva

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Signup and view all the flashcards

Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy

V pracovnej zmluve sa dohodnú podmienky práce, ako sú druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu a mzdové podmienky.

Signup and view all the flashcards

Mzdové podmienky v pracovnej zmluve

Zamestnávateľ nesmie dohodnúť nižšiu základnú zložku mzdy, ako je suma zverejnená v ponuke zamestnania.

Signup and view all the flashcards

Požiadavky zamestnávateľa na informácie pri prijímaní do zamestnania

Zamestnávateľ môže od uchádzača o zamestnanie požiadať len o informácie súvisiace s prácou, ktorú má vykonávať.

Signup and view all the flashcards

Výdaj pracovnej zmluvy zamestnancovi

Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Signup and view all the flashcards

Kratší pracovný čas

Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť skrátený pracovný čas, ktorý je kratší ako štandardný týždenný pracovný čas.

Signup and view all the flashcards

Delené pracovné miesto

Jedno pracovné miesto, na ktorom sa pracovný čas a povinnosti delia medzi viacerých zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas.

Signup and view all the flashcards

Domácka práca

Práca vykonávaná v domácnosti zamestnanca pravidelne a v rámci štandardného pracovného času alebo jeho časti.

Signup and view all the flashcards

Telepráca

Práca vykonávaná v domácnosti zamestnanca s využitím informačných technológií a pravidelného elektronického prenosu dát.

Signup and view all the flashcards

Zmena pracovnej zmluvy

Zmena podmienok v pracovnej zmluve, ktorá vyžaduje súhlas oboch strán.

Signup and view all the flashcards

Skončenie pracovného pomeru na určitú dobu

Ukončenie pracovného pomeru po dosiahnutí dohodnutej doby.

Signup and view all the flashcards

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Ukončenie pracovného pomeru dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Signup and view all the flashcards

Výpoveď

Jednostranný právny úkon, ktorým sa ukončuje pracovný pomer.

Signup and view all the flashcards

Čo je pracovný posudok?

Pracovným posudkom sa rozumie písomnosť hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a iných skutočností, ktoré sa týkajú výkonu práce.

Signup and view all the flashcards

Kedy má zamestnanec nárok na odstupné?

Ak sa zamestnancov pracovný pomer končí výpoveďou z dôvodov uvedených v §63 ods. 1 písm.a), b) alebo f) alebo ak stratil dlhodobo spôsobilosť pracovať, zamestnanec má nárok na odstupné.

Signup and view all the flashcards

Kedy má zamestnanec nárok na odchodné?

Ak zamestnancovi končí prvý pracovný pomer po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s poklesom zárobkovej činnosti nad 70%, zamestnanec má nárok na odchodné.

Signup and view all the flashcards

Čo sa stane ak je výpoveď neplatná?

Ak zamestnanec dal neplatnú výpoveď alebo ak skončil pracovný pomer neplatne, zamestnávateľ môže žiadať o pokračovanie pracovných povinností.

Signup and view all the flashcards

Aká je lehota na podanie žaloby na neplatný koniec pracovného pomeru?

Zamestnanec musí podať žalobu na súd, ak chce uplatniť nárok z neplatného skončenia pracovného pomeru do dvoch mesiacov od dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Signup and view all the flashcards

Neplatná výpoveď

Ak zamestnávateľ vydá výpoveď zamestnancovi bez právneho základu, alebo ukončí pracovný pomer neplatne, pracovný pomer sa nekončí, pokiaľ zamestnanec nesúhlasí. Výnimkou je prípad, kedy súd zistí, že od zamestnávateľa nemožno spravodlivo požadovať, aby zamestnanca ďalej zamestnával.

Signup and view all the flashcards

Náhrada mzdy po neplatnej výpovedi

Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu aj po skončení pracovného pomeru, ak bol ukončený neplatne. Doba vyplácania mzdy nemôže prekročiť 12 mesiacov, ak nie je súdom rozhodnuté inak.

Signup and view all the flashcards

Pracovný poriadok

Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok, ktorý bližšie špecifikuje pracovné pravidlá. Tento poriadok je záväzný pre zamestnávateľa aj zamestnancov.

Signup and view all the flashcards

Schválenie pracovného poriadku

Pracovný poriadok musí byť schválený zástupcami zamestnancov. V opačnom prípade je neplatný.

Signup and view all the flashcards

Organizačný poriadok

Záväzný dokument pre všetky organizačné zložky a zamestnancov, ktorý upravuje organizačnú štruktúru, činnosti a vnútorné pravidlá firmy.

Signup and view all the flashcards

Systém riadenia

Dokument upravuje procesy riadenia, delenie úloh, právomoci a zodpovednosti jednotlivých úrovní riadenia.

Signup and view all the flashcards

Odovzdanie funkcie

V organizačnom poriadku sa opisuje aj postup pri odovzdávaní a preberaní funkcií.

Signup and view all the flashcards

Delegovanie právomocí

Štatutárny orgán má právo delegovať časť svojich právomocí iným zamestnancom, aby ich mohli vykonať v jeho mene.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

Pracovné právo 2024 - Zdroje

  • Zdroje pracovného práva zahŕňajú vnútroštátne, európske a medzinárodné právne akty.
  • Kolektívne zmluvy (ich normatívna časť) sú tiež zdrojom.
  • Vnútorné podnikové predpisy (organizačné poriadky, mzdové predpisy, smernice o pružnom pracovnom čase, pokyny, BOZP) patria tiež medzi zdroje.
  • Dobré mravy, ako aj § 13 ods. 3 Zákonníka práce, sú tiež zahrnuté.
  • Technické normy sú ďalším zdrojom a sú vydávané na základe zákona č. 264/1999 Z. z.

Pracovné právo 2024 - Zákonník práce

  • Zákon č. 311/2001 Z. z. - Zákonník práce
  • Zákon č. 2/1991 Zb. - kolektívne vyjednávanie (v znení neskorších predpisov)
  • Zákon č. 241/1993 Z. z. - štátne sviatky, dni pracovného pokoja a pamätné dni (v znení neskorších predpisov)
  • Zákon č. 435/2000 Z.z. - o námornej plavbe
  • Zákon č. 131/2002 Z.z. - o vysokých školách a zmene a doplnení niektorých zákonov
  • Zákon č. 283/2002 Z.z. - o cestovných náhradách (v znení neskorších predpisov)
  • Zákon č. 5/2004 Z.z. - o službách zamestnanosti a zmene a doplnení niektorých zákonov (v znení neskorších predpisov)
  • Zákon č. 562/2004 Z.z. - o európskej spoločnosti
  • Zákon č. 578/2004 Z.z. - poskytovatelia zdravotnej starostlivosti, zdravotnícki pracovníci, štatutárne organizácie v zdravotníctve a zmene a doplnení niektorých zákonov
  • Zákon č. 82/2005 Z.z - o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a zmene a doplnení niektorých zákonov
  • Zákon č. 125/2006 Z.z.-
  • Zákon č. 473/2005 Z.z.-o poskytovaní služieb v oblasti súkromnej bezpečnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o súkromnej bezpečnosti)
  • Zákon č. 124/2006 Z.z. - o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a zmene a doplnení niektorých zákonov
  • Ostatné zákony a zákony v znení neskorších predpisov sú tiež dôležité.

Pracovné právo 2024 - Ústava SR

  • Článok 35 Ústavy SR: právo na slobodnú voľbu povolania a prípravu naň, právo podnikať a vykonávať inú zárobkovú činnosť
  • Článok 36 Ústavy SR: právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky, najmä právo na odmenu za vykonanú prácu (dostatočnú na slušný život), ochranu proti svojvoľnému prepúšťaniu a diskriminácii, ochranu bezpečnosti a zdravia pri práci, najvyššiu prípustnú dĺžku pracovného času, primeraný odpočinok po práci, najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky a právo na kolektívne vyjednávanie
  • Článok 38 Ústavy SR: zvýšená ochrana zdravia pri práci a osobitné podmienky pre ženy, mladistvých a osoby zdravotne postihnuté

Pracovné právo 2024 - Pracovná zmluva

  • Pracovná zmluva je zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý sa zakladá na súhlase oboch.
  • Podmienky pracovnej zmluvy a ostatné predpisy musia byť v súlade s právnymi predpismi a dobrými mravmi.
  • Pracovná zmluva zakladá pracovnoprávne vzťahy.
  • Musí obsahovať údaje o zamestnávateľovi a zamestnancovi, druh práce, miesto výkonu práce, dni nástupu do práce a mzdové podmienky.

Pracovné právo 2024 - Pracovný pomer/dohoda/iné druhy

  • Pracovný pomer môže byť na určitú alebo neurčitú dobu.
  • Môže sa jednať o deľbu práce, prácu z domu, prácu v cudzine, a iné druhy pracovných pomerov
  • Dohoda o vykonaní práce je s fyzickou osobou na konkrétny výsledok práce.
  • Dohoda o pracovnej činnosti je flexibilný typ práce (maximálne 10 hodín týždenne).
  • Dohoda o brigádnickej práci študentov je s fyzickou osobou mladšou ako 26 rokov a študentmi.

Pracovné právo 2024 - Výklad pojmov

  • Mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako 18 rokov.
  • Tehotná zamestnankyňa je zamestnávateľka, ktorá informovala písomne o tehotenstve a predložila lekárske osvedčenie.
  • Zamestnanec so zdravotným postihnutím je zamestnanec uznaný za invalidného.

Pracovné právo 2024 - Pracovný pomer

  • Pracovný pomer vzniká uzatvorením pracovnej zmluvy, alebo dohody.
  • Zamestnávateľ nesmie vyžadovať informácie bez súvislosti s prácou a má povinnosť vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní.
  • Zamestnanec má právo nahliadnuť do svojho osobného spisu.

Pracovné právo 2024 - Odstupné/odchodné

  • Zamestnancovi je vyplatené odstupné za skončenie pracovného pomeru, v prípade dohody, výpovedi, okamžitej výpovedi, alebo skončení v skúšobnej dobe.
  • Množstvo odstupného závisí od trvania pracovného pomeru.

Pracovné právo 2024 - Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru

  • Zamestnanec môže uplatniť nárok na súde najneskôr do 2 mesiacov od skončenia pracovného pomeru.
  • Zamestnanec má právo na náhradu mzdy v prípade neplatnosti skončenia pracovného pomeru.
  • Zamestnávateľ môže byť povinný uhradiť aj škodu.

Pracovné právo 2024 - Pracovný poriadok

  • Podmienky, ktoré regulujú vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom vo firme.
  • Obsahuje organizačnú štruktúru, normy, systém riadenia, rozsah právomocí a zodpovedností, vzťahy medzi zamestnancami a informácie pre zastupovanie.

Pracovné právo 2024 - Organizačný poriadok

  • Štatutárna smernica, ktorá redistribuuje zodpovednosti v organizácii.
  • Upravuje základy činnosti, organizačnú štruktúru, organizačné usporiadanie a hlavné činnosti jednotlivých útvarov, členenie na nižšie organizačné zložky, náplň ich činností, systém riadenia, stupne riadenia a rozsah právomocí.

Pracovné právo 2024 - Skúšobná doba

  • Doba, ktorá je nastavená v pracovnej zmluve, minimálne 1 mesiac, maximálne 6 mesiacov (do 3 mesiacov alebo 6 v prípade vedúceho zamestnanca)
  • Nedá sa predlžovať.
  • Zakazuje sa predlžovať.
  • Zamestnance nesmie predĺžiť zamestnávateľ.

Pracovné právo 2024 - Zmluva o skončení pracovného pomeru

  • Dohodnuté skončenie pracovného pomeru písomne oboma stranami.
  • Dôvody skončenia sú uvedené na zákone.

Pracovné právo 2024 - Výpoveď

  • Jednostranný úkon.
  • Zamestnávateľ alebo zamestnanec môže vypovedať.
  • Výpoveď musí byť písomne a doručená druhému zamestnancovi.
  • Čas výpovednej doby. Zákonné ustanovenia.

Pracovné právo 2024 - Okamžité skončenie pracovného pomeru

  • Okamžité skončenie je výnimočné, vyplýva zo zákona.
  • Dôvodom je úmyselný trestný čin, alebo závažné porušenie pracovných povinností.

Pracovné právo 2024 - Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru

  • Zamestnávateľ má povinnosť prerokovať výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so zástupcami zamestnancov.
  • Lehoty prerokovavania.

Pracovné právo 2024 - Potvrdenie o zamestnaní

  • Zamestnávateľ musí vydat' potvrdenie o zamestnaní.
  • Obsahuje informácie o dobe trvania práce, druhu vykonávanej práce, výške mzdy a platobných úlohách.

Pracovné právo 2024 - Základné rozdiely medzi zmluvami

  • Podmienky, charakteristika a výhody rôznych typov pracovných zmlúv.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

Pracovné právo 2024 PDF

Description

Tento kvíz sa zameriava na základné otázky pracovného práva a zamestnaneckých vzťahov na Slovensku. Pomôže vám otestovať si vedomosti o právach a povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov, ako aj o rôznych formách pracovných zmlúv. Prejdite si otázky a zistite, ako dobre poznáte slovenské pracovné zákony.

More Like This

Freedom of Work and Contracting
4 questions

Freedom of Work and Contracting

EnviousEpitaph avatar
EnviousEpitaph
Irregular Work Schedule
14 questions

Irregular Work Schedule

FabulousMendelevium avatar
FabulousMendelevium
Legislación Laboral en Ecuador: Código de Trabajo
10 questions

Legislación Laboral en Ecuador: Código de Trabajo

PleasurableVector avatar
PleasurableVector
Éléments du Contrat de Travail
24 questions

Éléments du Contrat de Travail

BraveCharacterization9278 avatar
BraveCharacterization9278
Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser