Pracovné právo a zamestnanecké vzťahy

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Ak zamestnanec utrpí škodu v dôsledku neplatného právneho úkonu, kto je povinný ju nahradiť?

Zamestnávateľ, iba ak neplatnosť úkonu nespôsobil sám zamestnanec. (correct)

Zamestnávateľ, bez ohľadu na to, kto neplatnosť spôsobil.

Štát, v prípade ak zamestnávateľ nemá dostatočné finančné prostriedky.

Zamestnanec, ak neplatnosť úkonu sám spôsobil.

Zamestnanec pracuje na základe dohody o vykonaní práce. Aký je maximálny rozsah práce, ktorý môže odpracovať počas jedného kalendárneho roka?

Maximálne 20 hodín týždenne.

Maximálne 10 hodín týždenne.

Maximálne 80 hodín mesačne.

Maximálne 350 hodín ročne. (correct)

Aký je maximálny týždenný rozsah práce pri dohode o pracovnej činnosti?

Maximálne 350 hodín za kalendárny rok.

Maximálne 10 hodín týždenne a nepremieňuje sa. (correct)

Maximálne 20 hodín týždenne v priemere.

Maximálne 80 hodín týždenne.

Kto je považovaný za mladistvého zamestnanca podľa zákona?

Zamestnanec mladší ako 18 rokov. Signup and view all the answers

Aká je maximálna mesačná hodinová výmera pri dohode o brigádnickej práci študenta?

Maximálne 80 hodín mesačne. Signup and view all the answers

Za akých podmienok je zamestnávateľ povinný oboznámiť fyzickú osobu s právami a povinnosťami pred uzatvorením pracovnej zmluvy?

Zamestnávateľ je povinný oboznámiť fyzickú osobu s jej právami a povinnosťami pred uzatvorením každej pracovnej zmluvy. Signup and view all the answers

Čo je zamestnávateľ povinný dohodnúť so zamestnancom v pracovnej zmluve?

Druh práce a jeho stručnú charakteristiku, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky. Signup and view all the answers

Ktorá z uvedených charakteristík je typická pre delenú prácu?

Pracovný čas vzťahujúci sa na jedno pracovné miesto je rozvrhnutý viacerým zamestnancom. Signup and view all the answers

Čo je charakteristické pre teleprácu?

Práca, ktorú zamestnanec vykonáva mimo sídla alebo pracoviska zamestnávateľa. Signup and view all the answers

Za akých podmienok môžu vznikať pracovnoprávne vzťahy podľa zákona?

So súhlasom fyzickej osoby aj zamestnávateľa. Signup and view all the answers

Aké informácie nesmie zamestnávateľ vyžadovať od fyzickej osoby pri prijímaní do zamestnania?

Informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch, politickej, odborovej a náboženskej príslušnosti. Signup and view all the answers

Čo má zamestnávateľ právo určiť pri výbere zamestnancov?

Počet a štruktúru, podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva. Signup and view all the answers

Kedy môže zamestnávateľ vyžadovať od fyzickej osoby informácie o jej bezúhonnosti?

Len ak ide o prácu, pri ktorej sa bezúhonnosť vyžaduje podľa osobitného predpisu, alebo ak to vyžaduje povaha práce. Signup and view all the answers

Aké povinnosti má zamestnávateľ vo vzťahu k zamestnancom?

Poskytovať mzdu a utvárať pracovné podmienky. Signup and view all the answers

Čo je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi po podpise pracovnej zmluvy?

Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy. Signup and view all the answers

Aký predpoklad musí spĺňať fyzická osoba, aby mohla zamestnávateľ uzatvoriť pracovnú zmluvu, ak to vyžaduje osobitný predpis?

Musí byť zdravotne alebo psychicky spôsobilá na prácu, alebo spĺňať iný predpoklad. Signup and view all the answers

Na čo majú zamestnanci právo okrem mzdy?

Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci. Signup and view all the answers

Aké informácie o sebe je povinná poskytnúť fyzická osoba svojmu novému zamestnávateľovi?

Informácie, ktoré bránia výkonu práce alebo by mohli spôsobiť ujmu zamestnávateľovi, a o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa ak ide o mladistvého. Signup and view all the answers

Aké pracovné podmienky sa zabezpečujú tehotným ženám, matkám a dojčiacim ženám?

Podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení. Signup and view all the answers

Čo nesmie zamestnávateľ urobiť pri uzatváraní pracovnej zmluvy ohľadom základnej zložky mzdy?

Dohodnúť nižšiu sumu, ako je suma, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania. Signup and view all the answers

Čo je zakázané zamestnávateľom voči zamestnancom, ktorí uplatňujú svoje práva?

Znevyhodňovať a poškodzovať ich. Signup and view all the answers

Aké údaje môže zamestnávateľ zhromažďovať o zamestnancovi?

Osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou, profesionálnymi skúsenosťami a údaje významné z hľadiska vykonávanej práce. Signup and view all the answers

Čo sa nesmie porušiť, ak ide o prístup k zamestnaniu?

Zásada rovnakého zaobchádzania. Signup and view all the answers

Čo upravuje tento zákon o individuálnych pracovnoprávnych vzťahoch?

Výkon závislej práce fyzických osôb pre právnické a fyzické osoby. Signup and view all the answers

Čo je charakteristické pre delené pracovné miesto?

Zamestnanci si sami rozvrhujú pracovný čas a náplň na mieste s kratším pracovným časom. Signup and view all the answers

Aký je hlavný rozdiel medzi domáckou prácou a teleprácou?

Telepráca vždy vyžaduje používanie informačných technológií s prenosom dát. Signup and view all the answers

Kedy je možné meniť obsah pracovnej zmluvy?

Iba so súhlasom zamestnanca, a to písomnou formou. Signup and view all the answers

Ako zaniká pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu?

Uplynutím vopred dohodnutej doby. Signup and view all the answers

Čo je potrebné uviesť v dohode o skončení pracovného pomeru, ak o to zamestnanec požiada?

Dôvod skončenia pracovného pomeru. Signup and view all the answers

Akou právnou formou je výpoveď?

Jednostranný právny úkon, ktorý nevyžaduje súhlas druhej strany. Signup and view all the answers

Čo musí obsahovať výpoveď zo strany zamestnávateľa, aby bola platná?

Skutkovo vymedzený dôvod, ktorý nie je možné zameniť s iným. Signup and view all the answers

Za akých podmienok je možné odvolať už doručenú výpoveď?

Výpoveď je možné odvolať iba so súhlasom druhého účastníka pracovného pomeru. Signup and view all the answers

Kedy sa pracovný pomer nekončí, ak zamestnávateľ dal neplatnú výpoveď?

Ak zamestnanec oznámi, že chce pokračovať v zamestnaní. Signup and view all the answers

Čo môže súd urobiť, ak celkový čas náhrady mzdy presahuje 12 mesiacov?

Primerane znížiť povinnosť nahradiť mzdu. Signup and view all the answers

Kedy nadobúda pracovný poriadok účinnosť?

Dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom zverejnenia. Signup and view all the answers

Akú povahu má organizačný poriadok?

Má normatívny charakter a je záväzný pre všetky organizačné zložky. Signup and view all the answers

Aké aspekty by mal organizačný poriadok obsahovať?

Otázku zastupovania, distribúciu úloh a systém riadenia. Signup and view all the answers

Ak zamestnanec oznámi zamestnávateľovi svoj záujem zostať zamestnaný, čo sa stane?

Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca. Signup and view all the answers

Ako by mal zamestnávateľ zabezpečiť prístup k pracovnému poriadku zamestnancov?

Každý zamestnanec musí byť s ním oboznámený a musí byť prístupný. Signup and view all the answers

Ak zamestnávateľ vydáva pracovný poriadok, aký je jeho právny status?

Je neplatný, ak nebol schválený zástupcami zamestnancov. Signup and view all the answers

Kedy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok?

Dva mesiace pred skončením pracovného pomeru Signup and view all the answers

Aké údaje musí obsahovať potvrdenie o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru?

Doba trvania pracovného pomeru Signup and view all the answers

Ak zamestnanec skončí pracovný pomer z dôvodu dlhodobej neschopnosti, aké odstupné mu patrí?

Priemerný mesačný zárobok, ak zamestnanie trvalo aspoň dva roky Signup and view all the answers

Kto môže uplatniť neplatnosť skončenia pracovného pomeru súdnou cestou?

Zamestnanec aj zamestnávateľ Signup and view all the answers

Ak zamestnanec dostane neplatnú výpoveď, čo sa stane s jeho pracovným pomerom?

Pracovný pomer sa nekončí, pokiaľ trvá na práci Signup and view all the answers

Aké je minimálne odstupné pre zamestnanca, ktorého pracovný pomer trval aspoň 5 rokov, ale menej ako 10 rokov?

Dvojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku Signup and view all the answers

Aký termín musia zamestnanci dodržať pri uplatňovaní neplatnosti skončenia pracovného pomeru?

Do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť Signup and view all the answers

Čo môže zamestnanec robiť so svojim osobným spisom?

Môže do neho nahliadnuť a robiť si z neho výpisy Signup and view all the answers

Study Notes

Pracovné právo 2024 - Zdroje

Zdroje pracovného práva zahŕňajú vnútroštátne, európske a medzinárodné právne akty.
Kolektívne zmluvy (ich normatívna časť) sú tiež zdrojom.
Vnútorné podnikové predpisy (organizačné poriadky, mzdové predpisy, smernice o pružnom pracovnom čase, pokyny, BOZP) patria tiež medzi zdroje.
Dobré mravy, ako aj § 13 ods. 3 Zákonníka práce, sú tiež zahrnuté.
Technické normy sú ďalším zdrojom a sú vydávané na základe zákona č. 264/1999 Z. z.

Pracovné právo 2024 - Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z. z. - Zákonník práce
Zákon č. 2/1991 Zb. - kolektívne vyjednávanie (v znení neskorších predpisov)
Zákon č. 241/1993 Z. z. - štátne sviatky, dni pracovného pokoja a pamätné dni (v znení neskorších predpisov)
Zákon č. 435/2000 Z.z. - o námornej plavbe
Zákon č. 131/2002 Z.z. - o vysokých školách a zmene a doplnení niektorých zákonov
Zákon č. 283/2002 Z.z. - o cestovných náhradách (v znení neskorších predpisov)
Zákon č. 5/2004 Z.z. - o službách zamestnanosti a zmene a doplnení niektorých zákonov (v znení neskorších predpisov)
Zákon č. 562/2004 Z.z. - o európskej spoločnosti
Zákon č. 578/2004 Z.z. - poskytovatelia zdravotnej starostlivosti, zdravotnícki pracovníci, štatutárne organizácie v zdravotníctve a zmene a doplnení niektorých zákonov
Zákon č. 82/2005 Z.z - o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a zmene a doplnení niektorých zákonov
Zákon č. 125/2006 Z.z.-
Zákon č. 473/2005 Z.z.-o poskytovaní služieb v oblasti súkromnej bezpečnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o súkromnej bezpečnosti)
Zákon č. 124/2006 Z.z. - o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a zmene a doplnení niektorých zákonov
Ostatné zákony a zákony v znení neskorších predpisov sú tiež dôležité.

Pracovné právo 2024 - Ústava SR

Článok 35 Ústavy SR: právo na slobodnú voľbu povolania a prípravu naň, právo podnikať a vykonávať inú zárobkovú činnosť
Článok 36 Ústavy SR: právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky, najmä právo na odmenu za vykonanú prácu (dostatočnú na slušný život), ochranu proti svojvoľnému prepúšťaniu a diskriminácii, ochranu bezpečnosti a zdravia pri práci, najvyššiu prípustnú dĺžku pracovného času, primeraný odpočinok po práci, najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky a právo na kolektívne vyjednávanie
Článok 38 Ústavy SR: zvýšená ochrana zdravia pri práci a osobitné podmienky pre ženy, mladistvých a osoby zdravotne postihnuté

Pracovné právo 2024 - Pracovná zmluva

Pracovná zmluva je zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý sa zakladá na súhlase oboch.
Podmienky pracovnej zmluvy a ostatné predpisy musia byť v súlade s právnymi predpismi a dobrými mravmi.
Pracovná zmluva zakladá pracovnoprávne vzťahy.
Musí obsahovať údaje o zamestnávateľovi a zamestnancovi, druh práce, miesto výkonu práce, dni nástupu do práce a mzdové podmienky.

Pracovné právo 2024 - Pracovný pomer/dohoda/iné druhy

Pracovný pomer môže byť na určitú alebo neurčitú dobu.
Môže sa jednať o deľbu práce, prácu z domu, prácu v cudzine, a iné druhy pracovných pomerov
Dohoda o vykonaní práce je s fyzickou osobou na konkrétny výsledok práce.
Dohoda o pracovnej činnosti je flexibilný typ práce (maximálne 10 hodín týždenne).
Dohoda o brigádnickej práci študentov je s fyzickou osobou mladšou ako 26 rokov a študentmi.

Pracovné právo 2024 - Výklad pojmov

Mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako 18 rokov.
Tehotná zamestnankyňa je zamestnávateľka, ktorá informovala písomne o tehotenstve a predložila lekárske osvedčenie.
Zamestnanec so zdravotným postihnutím je zamestnanec uznaný za invalidného.

Pracovné právo 2024 - Pracovný pomer

Pracovný pomer vzniká uzatvorením pracovnej zmluvy, alebo dohody.
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať informácie bez súvislosti s prácou a má povinnosť vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní.
Zamestnanec má právo nahliadnuť do svojho osobného spisu.

Pracovné právo 2024 - Odstupné/odchodné

Zamestnancovi je vyplatené odstupné za skončenie pracovného pomeru, v prípade dohody, výpovedi, okamžitej výpovedi, alebo skončení v skúšobnej dobe.
Množstvo odstupného závisí od trvania pracovného pomeru.

Pracovné právo 2024 - Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru

Zamestnanec môže uplatniť nárok na súde najneskôr do 2 mesiacov od skončenia pracovného pomeru.
Zamestnanec má právo na náhradu mzdy v prípade neplatnosti skončenia pracovného pomeru.
Zamestnávateľ môže byť povinný uhradiť aj škodu.

Pracovné právo 2024 - Pracovný poriadok

Podmienky, ktoré regulujú vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom vo firme.
Obsahuje organizačnú štruktúru, normy, systém riadenia, rozsah právomocí a zodpovedností, vzťahy medzi zamestnancami a informácie pre zastupovanie.

Pracovné právo 2024 - Organizačný poriadok

Štatutárna smernica, ktorá redistribuuje zodpovednosti v organizácii.
Upravuje základy činnosti, organizačnú štruktúru, organizačné usporiadanie a hlavné činnosti jednotlivých útvarov, členenie na nižšie organizačné zložky, náplň ich činností, systém riadenia, stupne riadenia a rozsah právomocí.

Pracovné právo 2024 - Skúšobná doba

Doba, ktorá je nastavená v pracovnej zmluve, minimálne 1 mesiac, maximálne 6 mesiacov (do 3 mesiacov alebo 6 v prípade vedúceho zamestnanca)
Nedá sa predlžovať.
Zakazuje sa predlžovať.
Zamestnance nesmie predĺžiť zamestnávateľ.

Pracovné právo 2024 - Zmluva o skončení pracovného pomeru

Dohodnuté skončenie pracovného pomeru písomne oboma stranami.
Dôvody skončenia sú uvedené na zákone.

Pracovné právo 2024 - Výpoveď

Jednostranný úkon.
Zamestnávateľ alebo zamestnanec môže vypovedať.
Výpoveď musí byť písomne a doručená druhému zamestnancovi.
Čas výpovednej doby. Zákonné ustanovenia.

Pracovné právo 2024 - Okamžité skončenie pracovného pomeru

Okamžité skončenie je výnimočné, vyplýva zo zákona.
Dôvodom je úmyselný trestný čin, alebo závažné porušenie pracovných povinností.

Pracovné právo 2024 - Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru

Zamestnávateľ má povinnosť prerokovať výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so zástupcami zamestnancov.
Lehoty prerokovavania.

Pracovné právo 2024 - Potvrdenie o zamestnaní

Zamestnávateľ musí vydat' potvrdenie o zamestnaní.
Obsahuje informácie o dobe trvania práce, druhu vykonávanej práce, výške mzdy a platobných úlohách.

Pracovné právo 2024 - Základné rozdiely medzi zmluvami

Podmienky, charakteristika a výhody rôznych typov pracovných zmlúv.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Tento kvíz sa zameriava na základné otázky pracovného práva a zamestnaneckých vzťahov na Slovensku. Pomôže vám otestovať si vedomosti o právach a povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov, ako aj o rôznych formách pracovných zmlúv. Prejdite si otázky a zistite, ako dobre poznáte slovenské pracovné zákony.