Freedom of Work and Contracting
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Questions and Answers

¿Bajo qué circunstancias una persona puede ser obligada a realizar trabajos gratuitos o remunerados?

  • En casos de necesidad económica extrema.
  • En casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. (correct)
  • Si la persona ha incumplido su contrato laboral.
  • Si el empleador lo requiere sin importar la circunstancia.

    • ¿Cómo se define un contrato ocasional?

  • Un contrato que no está sujeto a ninguna regulación legal.
  • Un contrato que se extiende por más de un año sin interrupción.
  • Un contrato que se realiza sin la intervención de abogados.
  • Aquel cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no exceda de treinta días en un año. (correct)

    • ¿Cuánto es el incremento del sueldo o salario que se paga en los contratos ocasionales?

  • 10% del valor hora del salario básico del sector correspondiente al trabajador.
  • 35% del valor hora del salario básico del sector correspondiente al trabajador. (correct)
  • 20% del valor hora del salario básico del sector correspondiente al trabajador.
  • 50% del valor hora del salario básico del sector correspondiente al trabajador.

    • ¿Qué libertad tiene el trabajador en cuanto a dedicar su esfuerzo a la labor que desee?

    <p>Es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.</p> Signup and view all the answers

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