Plan estratégico de igualdad en Castilla-La Mancha

<p>2004-2008 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>I Plan de Igualdad de Oportunidades. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Mecanismos para combatir la pobreza. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Acciones para fomentar el liderazgo femenino. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Orientación y búsqueda de empleo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Consolidar la transversalidad de género en la Administración. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>3 (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar un modelo coeducativo libre de estereotipos sexistas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la autoestima y las capacidades de las mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La salud y calidad de vida de las mujeres en su diversidad. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Dos programaciones trianuales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Aspectos cuantitativos y cualitativos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cada Consejería y Organismo competente. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Las desigualdades entre mujeres y hombres en el medio rural. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Valorar los cambios en la realidad que se pretende transformar. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El programa 'ADA'. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>18 (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Superar la brecha digital. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Eliminar barreras que fomenten la desigualdad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Compromiso político real y participación ciudadana. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Desigualdad económica. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Un modelo coeducativo libre de estereotipos sexistas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El Instituto de la Mujer. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Actuar contra la violencia de género. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Las desigualdades entre mujeres y hombres. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La promoción de estos derechos como derechos humanos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El desarrollo de políticas públicas inclusivas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ámbito educativo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la salud y la diversidad. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Perspectiva de género. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Mantenimiento de las desigualdades de género. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Valores que promueven la igualdad y la justicia. (B)</p> Signup and view all the answers

El primer Plan de Igualdad de Oportunidades en Castilla-La Mancha se desarrolló entre 1990 y 1994. Se enfocó en acciones positivas en áreas como la educación, el empleo, la formación y la salud. También se crearon recursos y servicios específicos para mujeres, como casas de acogida y centros de información.

El II Plan de Igualdad de Oportunidades (1995-1999) se centró en facilitar el acceso de las mujeres al mercado laboral. Se impulsaron medidas como la formación para el empleo, la orientación y la búsqueda de empleo, y se incentivaron la contratación, el autoempleo y la iniciativa empresarial.

El III Plan de Igualdad de Oportunidades (1999-2003) abordó nuevos desafíos para las mujeres, como la prevención de la exclusión social, la lucha contra la pobreza, la igualdad en el reparto de las responsabilidades familiares, y la democracia paritaria.

El IV Plan de Igualdad de Oportunidades (2004-2008) buscó integrar la igualdad de oportunidades en la vida diaria y en la política, garantizando oportunidades equitativas para todos.

El I Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres de Castilla-La Mancha se desarrolló entre 2011 y 2016.

Los Planes de Igualdad de Oportunidades de Castilla-La Mancha tienen como objetivo promover la igualdad entre hombres y mujeres, enfocándose en áreas como la educación, el empleo, la salud y la participación en la vida pública. Estos planes buscan eliminar las desigualdades y crear una sociedad más igualitaria.

Los planes de igualdad de oportunidades tienen como propósito construir una sociedad en la que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo personal y profesional, sin importar su género.

La igualdad de oportunidades se ha convertido en un objetivo primordial en Castilla-La Mancha mediante la implementación de planes estratégicos. Esto demuestra el compromiso de la región con la construcción de una sociedad justa e inclusiva.

El Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades de Castilla-La Mancha se basa en leyes, normas y estudios científicos de género para erradicar la discriminación y promover la igualdad de hombres y mujeres.

El Plan Estratégico busca promover la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, eliminando cualquier barrera que fomente la desigualdad.

El Plan Estratégico de Castilla-La Mancha se basa en los principios de feminismo, defensa de los derechos de las mujeres y perspectiva de género.

El Plan Estratégico busca incorporar nuevas líneas de acción para responder a las necesidades actuales de las mujeres de Castilla-La Mancha.

El Plan Estratégico busca fortalecer la transversalidad de género en todas las políticas públicas de Castilla-La Mancha.

El Plan Estratégico busca que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional, compatibilizándolo con la vida personal y familiar.

El Plan Estratégico combate la violencia de género en todas sus formas.

El Plan Estratégico busca empoderar a las mujeres para que ejerzan plenamente su ciudadanía.

El Plan Estratégico promueve la educación libre de estereotipos sexistas y actitudes violentas en la comunidad educativa.

El Plan Estratégico busca mejorar la calidad de vida y la salud de las mujeres de Castilla-La Mancha.

El Plan Estratégico reconoce las desigualdades específicas que enfrentan las mujeres en el mundo rural y se enfoca en combatir la violencia de género.

El Plan Estratégico busca garantizar la participación activa de los movimientos de mujeres en el desarrollo de las políticas.

El Plan Estratégico requiere un compromiso político real para su implementación.

El Plan estratégico garantiza recursos necesarios, transparencia y rendición de cuentas para su desarrollo.

El Plan Estratégico promueve la colaboración entre instituciones, departamentos y personas para la implementación de las políticas.

El II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla-La Mancha se divide en siete ejes estratégicos, que representan las áreas clave para asegurar una sociedad más equitativa.

El objetivo principal de este eje es integrar la perspectiva de género en todos los procesos de la Administración de Castilla-La Mancha para crear políticas públicas que beneficien a todos por igual.

Este eje busca dar a hombres y mujeres las mismas oportunidades para crecer en lo personal y profesional, sin importar su género, para que puedan equilibrar sus vidas personales y profesionales.

El objetivo es combatir la violencia contra las mujeres en todas sus formas, reconociéndola como una violación a los derechos humanos.

Este eje busca empoderar a las mujeres, fortalecer sus capacidades y desafiar los estereotipos de género.

El objetivo es fomentar un modelo educativo libre de estereotipos y actitudes sexistas, para promover una sociedad más equitativa.

Este eje busca mejorar la salud y calidad de vida de mujeres en Castilla-La Mancha, reconociendo las necesidades específicas de cada grupo.

El objetivo es eliminar las desigualdades que afectan a las mujeres en el ámbito rural, incluyendo la lucha contra la violencia de género.

En este plan, el gobierno regional se compromete a promover la igualdad de oportunidades en toda la población de Castilla-La Mancha.

El plan tiene como objetivo mejorar la situación de las mujeres en Castilla-La Mancha, impulsando una sociedad más equitativa y justa.

El plan se implementará a través de dos programaciones trianuales, con objetivos específicos para cada período.

Cada Consejería y Organismo será responsable de la ejecución de las acciones que le corresponden, siguiendo un cronograma definido.

Se utiliza un cuadro de mando de indicadores para medir el impacto del plan, tanto en términos cuantitativos como cualitativos.

La evaluación del plan se basa en el análisis de los resultados logrados, las dificultades encontradas y el impacto en la población beneficiaria.

La aplicación informática ADA se utiliza para recopilar información sobre las acciones ejecutadas y su desarrollo.